Compensación para trabajadores lesionados
El programa de Compensación de Trabajadores de Texas es un programa de compensación de trabajadores lesionados administrado bajo las leyes del Estado de Texas. Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores tengan compensación para los trabajadores. Por esa razón, no todos los empleadores de Texas tienen seguro de accidentes de trabajo bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas (Texas Workers’ Compensation Act, en inglés). Algunos empleadores eligen el estatus de no suscriptor mientras que otros califican como empleadores auto-asegurados. Desafortunadamente, hay otra posibilidad y es que el empleador no tenga ningún seguro de accidentes de trabajo. No es ilegal o contrario a la ley estar dirigiendo un negocio y no tener ningún seguro de accidentes de trabajo, pero no tener seguro expone al empleador a la responsabilidad por lesiones que resulten de la negligencia de la compañía. Por esta razón, lSi usted se lesionea mayoría de las compañías grandes y establecidas tienen seguro a través de la Compensación al Trabajador o por medio de la elección del estatus de no suscriptor y por tener una póliza o plan de beneficios por lesiones laborales que cubre lesiones laborales.
¿Lesionado en el trabajo?
¡Sabemos que podemos ayudarle!
Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.
¿Cuáles son los Pasos para Abrir un Caso de Compensación al Trabajador?
Hay ciertos pasos que se aplican en la mayoría de los casos de lesiones laborales. Cuando usted se lesiona en el trabajo mientras trabaja para un empleador con cobertura de Compensación al Trabajador, necesita asegurarse de estar informado, actuar rápidamente y, si no puede realizar su reclamo o tiene problemas, debe comunicarse con un abogado experimentado de Compensación al Trabajador de Texas.
- Reporte el incidente: Si se lesiona en el trabajo, lo primero que debe hacer es reportar su lesión. Usted no querrá dar ninguna razón para que su empleador reclame que usted no se lesionó al realizar las tareas asignadas de su trabajo. Siempre y cuando usted reporte su lesión, no debe tener problemas para probar que su lesión ocurrió durante el curso y el alcance de su empleo.
- Obtenga atención médica: Si usted se lesiona en el trabajo y siente dolor, debe asegurarse de buscar atención médica para que su lesión pueda ser evaluada y se le pueda proporcionar un plan de tratamiento.
- Abra la reclamación: Una vez que sepa el alcance de su lesión, tendrá que ponerse en contacto con las personas adecuadas para que abran su reclamo con la división de compensación al trabajador. En este punto, usted espera para ver si el seguro de compensación de trabajadores de su empleador tiene alguna razón para negar su reclamo. A veces se rechazan las reclamaciones porque el seguro afirma que, en el momento del incidente, usted no era un “empleado” del empleador específicado. Si su reclamo es negado, usted querrá hablar con un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores.
- Beneficios de Compensación al Trabajador: Determinar a qué beneficios tiene derecho puede ser difícil. Usted debe saber que existen básicamente los siguientes tipos de beneficios bajo la compensación de los trabajadores: Beneficios de ingresos (Temporales, por incapacidad, suplementarios, de por vida), Beneficios Médicos, Beneficios de Sepelio y Beneficios por Muerte. Generalmente, si su reclamo es aceptado por el seguro de Compensación al Trabajador de su empleador, usted será elegible para recibir tratamiento médico razonable y necesario y algunos beneficios de ingresos hasta que se recupere gracias al cuidado que está recibiendo (máximo mejoramiento médico).
- Conflictos: Debido a que sus beneficios dependen de su lesión y de la necesidad continua de atención, hay ocasiones en que el seguro puede negar su reclamo porque cree que la atención médica continua ya no es necesaria. Por esta razón, cuando usted choca contra una pared y recibe tratamiento médico adicional aprobado por el seguro de compensación del trabajador de su empleador, es crucial que busque consejería legal.
- Máxima Mejora Médica: Desde el momento en que un médico ha determinado que usted se ha recuperado de su lesión tanto como puede hacerlo (Reached MMI), sus beneficios van a cambiar. Deberá tener en cuenta que los beneficios a los que puede tener derecho se basarán en su nivel de discapacidad.
Los casos de lesiones laborales bajo el programa de Compensación de Trabajadores de Texas requieren que el trabajador lesionado esté atento y no se duerma sobre sus derechos. Si usted se lesiona durante el curso de su empleo, debe recibir beneficios. La clave es saber qué beneficios tiene derecho a recibir.
Si usted ha sido lesionado en el trabajo y no sabe si tiene derecho a beneficios bajo la Compensación al Trabajador de Texas o si su empleador es un No Suscriptor de Texas con un Plan de Beneficios por Lesiones del Empleado, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Houston Héctor L. Sandoval ¡y obtenga la representación que usted se merece! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a los trabajadores lesionados. ¡Llame al (346) 347-7777 para una consulta gratuita e informativa!
Algunos resultados de casos de accidentes de trabajo
[show-case-results cat=’accidentes-de-trabajo’ num=4]
