Una de las diferencias más vitales entre los derechos de un trabajador lesionado bajo la Compensación de Trabajadores y bajo una póliza de No Suscriptor es que si su empleador tiene la Compensación de Trabajadores, incluso si su empleador fue negligente al causar su lesión, usted no puede demandar a su empleador. Sus derechos exclusivos se encuentran bajo la ley de Compensación al Trabajador de Texas.
Por otro lado, si su empleador ha elegido el estatus de No Suscriptor de Texas, usted tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador si su lesión fue el resultado de no haberle proporcionado un lugar de trabajo razonablemente seguro. Además, los empleadores que eligen no obtener cobertura de compensación laboral pierden la protección de los límites estatutarios de responsabilidad bajo el Código Laboral que incluyen el argumento de que usted fue parcialmente responsable de su lesión.
Los beneficios salariales y el tratamiento médico se proveen bajo ambos tipos de cobertura, pero en un caso de no suscriptores, es muy probable que usted enfrente una batalla cuesta arriba si hay algún argumento sobre si la compañía fue responsable de causar su lesión.