EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS, TENDRÁ QUE COMPLETAR UN INFORME ESCRITO DE SU LESIÓN RELACIONADA CON EL TRABAJO PARA TENER UN CASO VÁLIDO DE LESIÓN LABORAL CONTRA SU EMPLEADOR.
En Texas, los empleadores generalmente proporcionan a sus empleados una manera de reportar una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto se puede hacer mediante la cumplimentación de un formulario de informe de accidente o mediante la notificación de la lesión ante un supervisor o representante de recursos humanos. No reportar la lesión de manera oportuna puede dar lugar a que su caso sea denegado.
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¿Por Qué Es Tan Complicado Obtener Ayuda Después De Una Lesión Laboral En Texas?:
- Documenta la lesión: Un informe escrito sirve como prueba de que la lesión se produjo y proporciona detalles acerca de cómo sucedió. Esto puede ser útil en la construcción de su caso y para demostrar que la lesión estaba relacionada con el trabajo.
- Proporciona un registro del tratamiento médico: Su informe escrito debe incluir información sobre cualquier tratamiento médico que haya recibido como consecuencia de la lesión. Esto puede ayudar a establecer el alcance de sus lesiones y los costes asociados a su tratamiento.
- Garantiza el cumplimiento de la ley: Informar de su lesión es obligatorio por ley, y no hacerlo puede dar lugar a la denegación de su caso
- Protege sus derechos: Al reportar su lesión y disponer de un informe escrito, puede proteger su derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores y cualquier acción legal que pueda emprender contra su empresa.
La elaboración de un informe escrito sobre su lesión laboral es un paso importante para presentar una demanda contra su empresa. Proporciona pruebas de la lesión, establece el cumplimiento de la ley y protege sus derechos. Sin embargo, es importante saber que usted no pierde sus derechos si no presenta un informe, explica el Abogado de no suscriptores de Texas, Héctor Sandoval.
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Si No Presenta una Denuncia, ¡No Pierde Todos Sus Derechos!
Mientras que la presentación de un informe es necesaria para obtener cualquier beneficio en virtud del plan de beneficios de accidentes de trabajo de su empleador, usted no tiene que tener uno para poder demostrar que tiene un caso de negligencia contra su empleador. Incluso sin un informe, su empleador todavía puede ser encontrado responsable por no proporcionarle un lugar de trabajo razonablemente seguro. Por lo tanto, aunque siempre es mejor presentar un informe después de un incidente, usted no pierde “TODOS SUS DERECHOS” si no presentó un informe escrito u oral del mismo.
En Sandoval Law Firm, PLLC, como su abogado, me aseguraré de que usted entienda sus derechos y haremos todo lo necesario para asegurarnos de que usted reciba una compensación justa. Voy a trabajar muy duro para usted, y me aseguraré de que las expectativas se establezcan desde el principio.
Una relación abogado-cliente se basa en la confianza y la seguridad, y me tomo esto muy en serio. Si usted ha sido lesionado en el trabajo trabajando para un no-suscriptor, ¡haga su investigación!