¿En qué circunstancias deben los empleados considerar presentar una demanda contra sus empleadores de Texas después de una denegación de la reclamación?

LOS EMPLEADOS EN TEXAS PUEDEN CONSIDERAR PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA SUS EMPLEADORES DESPUÉS DE UNA DENEGACIÓN DE RECLAMO EN VARIAS CIRCUNSTANCIAS, INCLUYENDO:

1. Represalias del empleador: Si un empleador toma represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación de trabajadores o informar una lesión en el lugar de trabajo, el empleado puede tener motivos para una demanda.
2. Conducta intencionada: Si un empleador causa intencionalmente una lesión a un empleado o participa en una conducta que intencionalmente pone a los empleados en riesgo de lesión, el empleado puede tener motivos para una demanda.
3. Responsabilidad de terceros: Si la lesión de un empleado fue causada por un tercero, como un fabricante de un producto defectuoso o un contratista negligente, el empleado puede presentar una demanda contra el tercero, además de un reclamo de compensación de trabajadores contra su empleador.
4. Negligencia grave: Si un empleador se involucra en un comportamiento de negligencia grave que conduce a la lesión de un empleado, el empleado puede presentar una demanda por daños y perjuicios más allá de lo que está disponible a través de la compensación de los trabajadores.
5. Empleador no suscriptor: En Texas, algunos empleadores pueden optar por no suscribirse al seguro de compensación de trabajadores. En estos casos, los empleados pueden tener derecho a demandar a su empleador directamente por lesiones sufridas en el trabajo. Aprenda acerca de los casos de lesiones de trabajo de no suscriptores de Texas.

En general, la decisión de presentar una demanda contra un empleador después de la denegación de una reclamación debe hacerse en consulta con un abogado calificado. Un experimentado abogado de Texas en casos de no suscriptores puede ayudar a un trabajador lesionado a entender sus opciones legales y determinar el mejor curso de acción para sus circunstancias específicas.

En Texas, algunos empleadores pueden optar por no suscribirse al seguro de compensación de trabajadores, lo cual los hace empleadores “no suscriptores”.

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo mientras trabaja para un empleador no suscriptor, puede tener derecho a demandar a su empleador directamente por daños y perjuicios, explica Héctor Sandoval, Abogado de Texas en casos de No-Suscriptores.

Cuando un empleado demanda a un empleador no suscriptor por las lesiones relacionadas con el trabajo, el caso suele ser oído en un tribunal civil. El empleado tendrá que demostrar que su lesión fue causada por la negligencia del empleador o conducta intencional. Esto puede incluir demostrar que el empresario no proporcionó un entorno de trabajo seguro, no formó adecuadamente a los empleados o no mantuvo el equipo o la maquinaria.

Si el empleado tiene éxito en su demanda, puede recibir una indemnización por gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Sin embargo, a diferencia de la compensación de los trabajadores, no existe un límite máximo de daños en una demanda contra un empresario no suscriptor.

Es importante tener en cuenta que demandar a un empresario no abonado puede ser un proceso complejo y difícil. Los empresarios pueden defenderse enérgicamente contra las demandas e intentar culpar al empleado. Por esta razón, se recomienda que los empleados lesionados mientras trabajaban para un empleador no suscriptor busquen la ayuda de un abogado con experiencia para ayudarles a navegar el proceso legal y maximizar sus posibilidades de un resultado exitoso.