¿Tengo Derecho a Presentar una Demanda por Accidente de Trabajo Contra Walmart?
Compensación al Trabajador vs. No Suscriptores: WALMART ES UN NO SUSCRIPTOR DE TEXAS
En los casos de accidentes de trabajo de Walmart, para determinar qué derechos de compensación puede tener como trabajador lesionado, necesita entender el tipo de cobertura de seguro que tiene Walmart para las lesiones laborales de los empleados. Generalmente, los empleadores de Texas podrían tener cobertura bajo una póliza de compensación de trabajadores o una póliza de no suscritores (Plan de Beneficios por Lesiones de Empleados bajo la ley ERISA). En resumen y sin entrar en detalles sobre el programa de compensación laboral de Texas, Walmart es un empleador no suscriptor de Texas. Eso significa que la compensación para los trabajadores lesionados de Walmart proviene de un programa de seguros que Walmart ha comprado fuera del Programa de Compensación de Trabajadores de Texas. Debido a que Walmart es un No Suscriptor de Texas, usted tiene derecho a presentar una demanda contra Walmart, como su empleador, debe proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro. En otras palabras, en esta demanda, importará si usted puede probar que su lesión fue causada por la negligencia de Walmart al no:
- Proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro.
- Proporcionar las herramientas y el equipo necesarios para realizar el trabajo de forma segura.
- Proporcionar la formación necesaria para realizar el trabajo de forma segura.
- Proporcionar la asistencia necesaria para el trabajo.
En un caso de No Suscriptores de Walmart, usted no está limitado a las soluciones que tiene bajo las leyes de Compensación de Trabajadores de Texas. AUNQUE SUS SUPERVISORES O COMPAÑEROS DE TRABAJO DE WALMART, EL AJUSTADOR DE SEGUROS O LOS MÉDICOS LLAMEN A SU CASO UN CASO DE COMPENSACIÓN LABORAL, ¡SU CASO DE LESIÓN LABORAL EN WALMART ES UN CASO DE NO-SUSCRIPTORES DE TEXAS! Su empleador prefiere hacerle creer que usted sólo tiene derechos bajo la Compensación al Trabajador para que piense que no tiene derecho a presentar una demanda.
¿Por qué presentar una demanda por lesiones laborales contra Walmart? (Protegiendo los derechos de los trabajadores lesionados)
Usted puede pensar que presentar una demanda no es para usted y eso es comprensible. La mayoría de la gente no quiere pelearse con las grandes empresas por razones menores. Desafortunadamente, presentar una demanda contra Walmart por su lesión laboral puede ser la única manera de obtener una compensación por las pérdidas que ha sufrido física, financiera y emocionalmente. Para la mayoría de los trabajadores lesionados de Walmart, se necesita algún tiempo para darse cuenta de que el tratamiento y la atención proporcionada por el seguro de Walmart no está ayudando. La mayoría de los trabajadores lesionados comienzan el proceso de reclamación por lesiones laborales pensando que el tratamiento y la atención van a ayudarles a recuperarse de la lesión y a volver al trabajo rápidamente. Mientras tanto, Walmart y sus compañías de seguros se centran en la preparación para defender su caso o, hacer que su lesión parezca que no ocurrió en el trabajo. Entender los objetivos financieros de Walmart en su reclamo de lesión laboral y cómo se aleja del suyo, le ayudará a entender por qué hay tanto retraso en el proceso de una lesión laboral.
Como trabajador lesionado en un caso de No-Suscriptores de Walmart, es probable que haya experimentado al menos uno de las siguientes situaciones:
- Demora en la presentación de un informe de su lesión
- Demora en enviarlo a un tratamiento de urgencia
- Demora en la aprobación de las pruebas médicas que necesita para diagnosticar su enfermedad
- Demora en encontrarle un puesto de trabajo que se adapte a su lesión
- Demora en el envío de pagos de salarios perdidos
- Demora en comunicarle si la resonancia magnética u otras pruebas serán aprobadas
- Demora en la aprobación de la cirugía
- Demora, DEMORA Y MÁS DEMORA ¡en dejarlo regresar al trabajo!
Mientras tanto, los médicos del seguro de Walmart lo mandan a trabajar con restricciones, aunque no se sienta mejor, y no pueda hacer su trabajo sin causar más lesiones y dolor. El tema, es que los médicos que está viendo bajo el plan de Walmart también saben que, si le dan de baja por su lesión, el seguro de Walmart tendrá que hacerle pagos de salarios. Eso es algo que no está permitido en el mundo de los seguros. Se anima al médico a que simplemente lo envíe a trabajar con restricciones para que tenga que sufrir tratando de llegar a fin de mes.
En última instancia, al igual que con muchas compañías de seguros, el objetivo es averiguar cómo impugnar su reclamo al negar que su lesión se produjo en su trabajo con Walmart. En pocas palabras, Walmart tratará de negar que son responsables de su lesión.
En este punto, usted no tiene otra opción, tendrá que considerar hablar con un abogado de lesiones laborales que puede presentar su demanda de lesiones en el lugar de trabajo para que pueda proteger sus derechos.
No sea víctima de los mitos sobre la presentación de una demanda por lesiones laborales contra Walmart
Después de que ocurre una lesión laboral, el equipo de poder de Walmart, que incluye a la gerencia, los abogados, los médicos e incluso otros empleados, se ponen a trabajar en la construcción de un caso contra usted. No se equivoque, ¡el tiempo es esencial! Cuanto antes actúe para obtener asesoramiento legal, mejor.
En el camino, va a escuchar cosas que pretenden evitar que tome medidas y proteja sus derechos. ¡Va a escuchar cosas que lo llevarán a creer que no necesita un abogado y que la empresa va a “cuidar” de usted! ¡Es usted contra el equipo de poder de Walmart! Necesita protegerse y necesita saber a qué se enfrenta.
¡Aquí hay algunos mitos muy comunes que probablemente ha escuchado a lo largo de su caso de lesión laboral en Walmart!
MITO 1: ¡Walmart se enterará de que usted está hablando con un abogado!
WALMART NO SE ENTERARÁ DE QUE USTED HA CONSULTADO A UN ABOGADO HASTA QUE USTED ESTÉ LISTO PARA HACÉRSELO SABER. ¡USTED TIENE TODO EL DERECHO DE CONSULTAR A UN ABOGADO SOBRE SUS DERECHOS DE LESIÓN LABORAL! ¡NO SE DEJE INTIMIDAR PARA MANEJAR SU RECLAMO SOLO! ¡RECUERDE QUE WALMART YA HA CONTRATADO A SUS ABOGADOS!
MITO 2: ¡Walmart tiene los mejores abogados y nunca pierde!
ESO NO ES CIERTO. AUNQUE LOS ABOGADOS DE WALMART ESTÁN MUY CUALIFICADOS, SABEMOS QUE LOS ABOGADOS DE WALMART SUELEN RESOLVER LOS CASOS SIN REVELARLO AL PÚBLICO. ASÍ ES COMO LAS EMPRESAS PUEDEN SEGUIR UTILIZANDO ESTE MITO PARA ASUSTAR A LOS TRABAJADORES LESIONADOS. ¡CUANDO LOS CASOS SE RESUELVEN, EXIGEN CONFIDENCIALIDAD PARA QUE NADIE SE ENTERE DE QUE PAGARON UNA DEMANDA! RECUERDE, ¡USTED TAMBIÉN PUEDE TENER UN GRAN ABOGADO!
MITO 3: ¡Walmart lo despedirá inmediatamente por hablar con un abogado!
LA VERDAD ES QUE, UNA VEZ QUE SE LESIONA, ¡ALGUNAS EMPRESAS EMPIEZAN A BUSCAR RAZONES PARA DESPEDIRLO O HACER QUE SE VAYA! TEXAS ES UN ESTADO DE EMPLEO A VOLUNTAD, PERO, UNA VEZ QUE SE LESIONA, HAY ALGUNAS COSAS CON LAS QUE SU EMPLEADOR DEBE TENER CUIDADO AL TRATAR CON SU EMPLEO. ¡POR ESA RAZON, SIEMPRE SUGIERO QUE ES MEJOR QUE SU EMPLEADOR SEPA QUE USTED ESTA REPRESENTADO A QUE ELLOS CREAN QUE USTED ESTA HACIENDO ESTO SOLO Y SIN UN ABOGADO DE LESIONES LABORALES AYUDANDOLO! MANTENER SU TRABAJO ES UNA PREOCUPACIÓN A CORTO PLAZO. CUANDO USTED TIENE UNA LESIÓN SERIA, NECESITA ESTAR ENFOCADO EN VOLVER A TRABAJAR Y SER CAPAZ DE MANTENER A SU FAMILIA EN EL FUTURO. ¡NOSOTROS PODEMOS AYUDARLE CON ESTO!
MITO 4: ¡Walmart no tiene compensación laboral!
ESTO ES CIERTO, PERO ENGAÑOSO. COMO SE MENCIONÓ ANTERIORMENTE, WALMART ES UN NO SUSCRIPTOR Y SÍ TIENE SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ¡NO ES DE EXTRAÑAR QUE LA EMPRESA NO QUIERA QUE USTED INVESTIGUE! UNA VEZ QUE DESCUBRE QUE HAY UN SEGURO, ¡TIENE COBERTURA PARA SU RECLAMACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO! ¡ESTA ESTRATEGIA SOLO PRETENDE EVITAR QUE USTED EXPLORE SUS DERECHOS! SI EL SEGURO ESTÁ AHÍ, TIENE QUE HACER LO QUE SE SUPONE QUE TIENE QUE HACER, ES DECIR, ¡PROPORCIONAR COBERTURA PARA SU LESIÓN LABORAL!
MITO 5: ¡Walmart encontrará la manera de demandarlo por presentar una demanda contra ellos!
¡NO SE PUEDE DEMANDAR POR RECLAMACIONES QUE NO SE TIENEN! ¡ESTO ES UN TRUCO BASTANTE PRIMITIVO! ¡LA EMPRESA ESTÁ TRATANDO DE DAR VUELTA LAS COSAS Y HACERLE SENTIR COMO EL MALO DE LA PELÍCULA! ESTO APENAS MERECE DE SU ATENCIÓN. ¡NO LO ESCUCHE!
MITO 6: ¡Si demanda a Walmart, nunca podrá encontrar otro trabajo en ninguna otra empresa!
ES CIERTO QUE TAL VEZ NO VUELVA A TRABAJAR PARA WALMART, PERO, ¡PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA ELLOS POR CAUSAR LESIONES LABORALES POR NEGLIGENCIA NO LE IMPEDIRÁ ENCONTRAR TRABAJO EN OTRA EMPRESA! ¡ESTE ES OTRO INTENTO DE CULPARLO A USTED!
MITO 7: ¡Si Walmart paga Sus facturas médicas y los salarios perdidos, no necesita demandarlos!
LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A PROPORCIONAR A SUS EMPLEADOS UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y LIBRE DE PELIGROS. SI SU EMPLEADOR NO CUMPLE CON SU OBLIGACIÓN Y USTED SE LESIONA COMO RESULTADO, ES POSIBLE QUE TENGA QUE DEMANDARLOS PARA OBLIGARLOS A PAGAR TODOS LOS DAÑOS QUE HAYA SUFRIDO COMO RESULTADO. ESO INCLUYE ALGO MÁS QUE LAS FACTURAS MÉDICAS Y LOS SALARIOS PERDIDOS. NO SE CONFORME SÓLO CON LAS FACTURAS MÉDICAS Y LOS SALARIOS PERDIDOS.
MITO 8: ¡Sólo puede ver a los médicos que le envía el seguro de Walmart!
¡ESTO ES CIERTO PERO ENGAÑOSO! SI SE LESIONA MIENTRAS TRABAJA EN WALMART, NADIE PUEDE LIMITAR SU DERECHO A VER A UN MÉDICO DE SU ELECCIÓN. NO HAY NINGUNA LEY QUE PROHÍBA A UN EMPLEADO LESIONADO VER A SU PROPIO MÉDICO. LO QUE TIENE QUE ENTENDER ES QUE PARA QUE EL SEGURO DE WALMART PAGUE LAS VISITAS AL MÉDICO, USTED TIENE QUE VER A LOS MÉDICOS QUE ELLOS LE ENVÍAN. ASÍ ES COMO WALMART PUEDE MANTENER EL CONTROL DE LO QUE USTED AVERIGUA SOBRE SU LESIÓN.
MITO 9: ¡Usted es viejo, así que todas sus lesiones son preexistentes!
OTRO INTENTO DE CONVENCERLO DE QUE NO HABLE CON UN ABOGADO. AL IGUAL QUE OTROS MITOS ANTERIORES, ÉSTE SUELE SER UTILIZADO POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PARA CONVENCERLO DE QUE ACEPTE QUE SU LESIÓN NO SE PRODUJO EN EL TRABAJO. ¡NO LES CREA!
MITO 10: Usted es responsable de causar su propia lesión, por lo que no puede demandar a Walmart.
¿POR QUÉ NO CULPARLO A USTED? ¡SI LO CREE, ES PROBABLE QUE SIGA TRABAJANDO MIENTRAS ESTÁ LESIONADO Y NO VUELVA A QUEJARSE! ¡LOS EMPLEADORES DEBEN PROPORCIONAR UN LUGAR DE TRABAJO QUE SEA RAZONABLEMENTE SEGURO Y LIBRE DE PELIGROS RECONOCIDOS! SI SU EMPLEADOR TIENE ALGUNA POSIBILIDAD DE PROBAR QUE USTED PUDO HABER TENIDO LA CULPA, ¡VA A TENER QUE PROBAR QUE USTED TUVO EL 100% DE LA CULPA PARA EVITAR QUE GANE! TIENE QUE ENTENDER QUE EN LOS CASOS EN LOS QUE NO HAY SUBVENCIÓN, WALMART NO PUEDE ARGUMENTAR QUE TUVO PARTE DE LA CULPA. PARA GANAR ESTE ARGUMENTO EN UN CASO DE NO-SUSCRIPTORES, EL EMPLEADOR TENDRÍA QUE PROBAR QUE USTED FUE COMPLETAMENTE RESPONSABLE DE CAUSAR SU LESIÓN.
Tome las medidas necesarias en su caso de lesión laboral
Entender cómo funcionan las reclamaciones por lesiones laborales de Walmart es crucial para los empleados lesionados. Como trabajador lesionado, usted necesita ser capaz de investigar el proceso para poder hacer preguntas a lo largo del camino. Cuando llegue al punto en que sienta que necesita discutir su caso con un abogado de lesiones laborales, también estará en mejor posición para explicar en qué punto del proceso se encuentra y cómo ha manejado Walmart su reclamo.