{"id":884,"date":"2021-01-20T16:28:17","date_gmt":"2021-01-20T16:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=884"},"modified":"2025-10-15T13:52:53","modified_gmt":"2025-10-15T13:52:53","slug":"debo-tomar-la-licencia-de-la-fmla-en-mi-caso-de-no-suscriptores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/debo-tomar-la-licencia-de-la-fmla-en-mi-caso-de-no-suscriptores\/","title":{"rendered":"\u00bfDebo tomar la licencia de la FMLA en mi caso de compensaci\u00f3n de trabajadores o de no suscriptores?"},"content":{"rendered":"<h2>La respuesta realmente depende de si usted ha agotado sus beneficios de lesiones laborales bajo el Seguro de Lesiones Laborales de su empleador y de la gravedad de su lesi\u00f3n por <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">accidente de trabajo<\/a>.<\/h2>\n<p>Si usted se lesion\u00f3 en el trabajo y tiene <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">un caso de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> abierto en el que est\u00e1 recibiendo, o podr\u00eda tener derecho a recibir, beneficios por lesiones laborales, incluyendo beneficios m\u00e9dicos y salariales, \u00bfpor qu\u00e9 se tomar\u00eda una licencia y abandonar\u00eda cualquier derecho a seguir recibiendo el pago de su empleador?<\/p>\n<p>En un <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">caso de accidente de trabajo<\/a>, cuando un empleado lesionado elige tomar una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), en realidad s\u00f3lo le ahorra al empleador y a su seguro de lesiones laborales la responsabilidad de pagar el salario de ese empleado mientras recibe tratamiento por su lesi\u00f3n. En ciertos casos de lesiones laborales, como los casos de no suscriptores de Texas, el seguro de su empleador est\u00e1 obligado a pagarle salarios suplementarios si un m\u00e9dico aprobado le impone restricciones que no pueden ser acomodadas por su empleador. En otras palabras, cuando su m\u00e9dico determina que su lesi\u00f3n es demasiado grave como para trabajar, se supone que el seguro le pagar\u00e1 mientras se recupera de sus lesiones. Todos sabemos que la mayor\u00eda de los doctores de los seguros casi nunca les dan licencias completas a los trabajadores lesionados.<\/p>\n<h3>FMLA para casos de lesiones en el trabajo<\/h3>\n<p>Bajo la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s), los empleados elegibles pueden tomar una <strong>licencia de trabajo protegido y no remunerada<\/strong>, por razones espec\u00edficas, incluyendo razones familiares y m\u00e9dicas. Los empleados que se han lesionado en el trabajo tienen derecho a 12 semanas de licencia en un per\u00edodo de 12 meses por una <strong><u>condici\u00f3n de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo<\/u><\/strong>. Esencialmente, si no puede realizar sus funciones laborales debido a su lesi\u00f3n en el trabajo, podr\u00eda calificar para tomar una licencia bajo la FMLA por 12 semanas. <strong><u>Recuerde, la licencia no es remunerada, pero su trabajo estar\u00eda protegido y cierto seguro podr\u00eda permanecer vigente para usted<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p>La verdad es que el sistema no est\u00e1 establecido para ayudar a los trabajadores lesionados. M\u00e1s bien, est\u00e1 establecido para ahorrarle costos a los empleadores y a sus compa\u00f1\u00edas de seguros. Por lo tanto, los empleadores muy a menudo presionan para que los empleados lesionados se acojan a la FMLA por sus propios intereses. Por otra parte, si usted est\u00e1 tratando bajo su plan de seguro para una lesi\u00f3n de trabajo, los m\u00e9dicos que usted est\u00e1 obligado a ver dudan en dar restricciones que le permitan ir a casa para recuperarse de sus lesiones y aun as\u00ed recibir el pago. Es m\u00e1s probable que pongan <strong>restricciones<\/strong> a un empleado lesionado para que tenga que seguir trabajando y hacer lo que pueda. Nuevamente, lo que normalmente sucede aqu\u00ed es que el empleador ver\u00e1 que el trabajador no puede realizar sus tareas laborales y comenzar\u00e1 a limitar el n\u00famero de horas que le dan o, comenzar\u00e1n a presionar para que los empleados se acojan a la FMLA, colocando al trabajador entre la espada y la pared. <\/p>\n<h3>Entonces, &#8230; \u00bfMe tomo una licencia bajo la FMLA?<\/h3>\n<p>Desafortunadamente, no hay una respuesta definitiva. Lo que yo dir\u00eda es que comience a preguntarse si tiene derecho a cobrar por haberse lesionado mientras trabajaba para su empleador. Si su seguro proporciona pagos de salario, entonces usted debe tener cuidado de perder estos beneficios simplemente porque se toma una licencia bajo la FMLA. <\/p>\n<p><u><strong>\u00a1No todo est\u00e1 perdido!<\/strong> Si su lesi\u00f3n es el resultado de la falta de seguridad en el lugar de trabajo por parte de su empleador debido a la falta de capacitaci\u00f3n, equipo, mano de obra, o, porque adoptaron una pr\u00e1ctica de trabajo insegura, usted podr\u00eda tener un buen caso de negligencia contra su empleador<\/u>. \u00a1Ni su empleador, ni su seguro, ni sus m\u00e9dicos van a hacer nada para proteger sus derechos! Tendr\u00e1 que actuar lo antes posible. Si se ve obligado a dejar su trabajo porque f\u00edsicamente no puede hacer su trabajo, podr\u00eda presentar esa reclamaci\u00f3n en su caso de lesi\u00f3n laboral. <\/p>\n<p>Incluso despu\u00e9s de entender la intenci\u00f3n de su empleador al presionarlo para que se acoja a la FMLA, tendr\u00e1 que asegurarse de consultarlo con un abogado de lesiones laborales de Texas que pueda proporcionarle la mejor manera de enfocar su caso. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-hector-sandoval\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Nuestra firma maneja todo tipo de casos de accidentes<\/a>. \u00a1Estamos listos para discutir su caso de lesiones laborales cuando usted quiera! Llama al bufete Sandoval al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong> y haz que Sandoval trabaje para ti. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La respuesta realmente depende de si usted ha agotado sus beneficios de lesiones laborales bajo el Seguro de Lesiones Laborales de su empleador y de la gravedad de su lesi\u00f3n por accidente de trabajo. 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