{"id":827,"date":"2020-11-07T13:30:07","date_gmt":"2020-11-07T13:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=827"},"modified":"2025-10-15T13:54:39","modified_gmt":"2025-10-15T13:54:39","slug":"estoy-obligado-a-ver-a-los-medicos-de-la-compania-luego-de-un-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/estoy-obligado-a-ver-a-los-medicos-de-la-compania-luego-de-un-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"En mi caso de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo, \u00bfRealmente estoy &#8220;Obligado&#8221; a ver a los m\u00e9dicos de la compa\u00f1\u00eda?"},"content":{"rendered":"<h2>La respuesta es no. \u00a1Siempre puede obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica por su cuenta!<\/h2>\n<p>No est\u00e1 rompiendo ninguna ley al ir por su cuenta a buscar una opini\u00f3n m\u00e9dica seria sobre la verdadera naturaleza de sus lesiones de trabajo. Recuerde que la reclamaci\u00f3n de <strong>beneficios m\u00e9dicos y salariales<\/strong> bajo el plan de seguro de accidentes de trabajo de su empleador es independiente de su derecho a presentar una demanda por negligencia del empleador. Porque el objetivo principal de estos planes de seguro es administrar las reclamaciones por <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">accidentes de trabajo<\/a>, como la suya, para limitar la exposici\u00f3n a las demandas y los gastos del empleador. Por eso es importante que contacte a un <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">abogado de compensaci\u00f3n al trabajador<\/a> lo antes posible.<\/p>\n<p>Su ajustador le dir\u00e1 que usted est\u00e1 \u201c<strong>obligado a tratarse con m\u00e9dicos aprobados<\/strong>\u201d y que no puede ir a un m\u00e9dico que est\u00e9 &#8220;fuera del plan&#8221;. \u00bfQu\u00e9 significa esto realmente? \u00bfSignifica realmente que no puede ir a ver a un m\u00e9dico por su cuenta? \u00a1No! S\u00f3lo significa que tiene que ir a ver a los m\u00e9dicos a los que lo manden o que el seguro no paga la factura y que su empleador no seguir\u00e1 las restricciones de ning\u00fan otro m\u00e9dico fuera del plan. <\/p>\n<p>Como se imagina, esto pone <strong>todo el control de su atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong> en manos del siguiente elenco de personajes: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Su empleador<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los abogados de su empleador<\/strong><\/li>\n<li><strong>El seguro de su empleador <\/strong><\/li>\n<li><strong>Los m\u00e9dicos del seguro de su empleador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La verdad es que, al hacerle creer que tiene que tratarse con los m\u00e9dicos del plan, su empleador ya est\u00e1 estableciendo una forma de defender su caso utilizando a los m\u00e9dicos para reclamar que sus lesiones no est\u00e1n relacionadas con su accidente de trabajo. No se conforme con la atenci\u00f3n m\u00e9dica bajo el plan, usted tiene derecho a ir a ver a un m\u00e9dico que tenga su mejor inter\u00e9s en mente. <\/p>\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9 mb-3\">\n  <iframe class=\"lazy-load\" class=\"embed-responsive-item\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/p7nCNWAZd8E?list=PLYoxLwZEZVox7ZzO1HI75pvz65l5St8Ew&#038;index=20&amp;rel=0\" controls=0\"><\/iframe>\n<\/div>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo pagar\u00e1 el tratamiento que reciba fuera del seguro de su empleador?<\/h3>\n<p>El hecho de que su empleador le ofrezca inicialmente beneficios m\u00e9dicos y salariales no significa que usted no tenga derecho a demandar a su empleador por negligencia. Pero, si en su caso, usted es capaz de establecer que usted se lesion\u00f3 como resultado de que su empleador no le proporcion\u00f3 un lugar de trabajo razonablemente seguro, entonces, usted tendr\u00e1 derecho a demandar a su empleador por sus lesiones y, usted puede reclamar los gastos m\u00e9dicos pasados y futuros en esa demanda. <\/p>\n<p>A menudo, el seguro de su empleador comenzar\u00e1 con el tratamiento mientras determina si hay alguna responsabilidad en su caso. Una vez que el equipo de su empleador sea capaz de averiguar si usted podr\u00eda demandarlos o no, ellos tomar\u00e1n la decisi\u00f3n de continuar con su tratamiento. Si deciden que podr\u00edan ser responsables en su caso, podr\u00edan continuar proporcion\u00e1ndole el tratamiento, pero tenga en cuenta que no necesariamente recibir\u00e1 la mejor atenci\u00f3n m\u00e9dica que necesitar\u00eda para curarse. Por esta raz\u00f3n, usted debe seguir interesado en obtener su propia opini\u00f3n m\u00e9dica sobre sus lesiones de trabajo. <strong>No se conforme con el tratamiento del &#8220;Plan&#8221; y no permita que se aprovechen de usted mientras est\u00e1 lesionado.<\/strong><\/p>\n<h3>\u00a1El tratamiento que usted recibe del seguro de su empleador tiene un prop\u00f3sito muy deliberado!<\/h3>\n<p>Como con todos los seguros, el prop\u00f3sito es limitar lo que pagan. Dicho esto, cuando le da todo el control a su empleador y a su seguro sobre su tratamiento m\u00e9dico, les est\u00e1 dando toda la confianza de que ellos lo cuidar\u00e1n. Desafortunadamente, esto no es lo que pasa en la mayor\u00eda de estos casos de lesiones laborales de no suscriptores. Cuanto m\u00e1s tiempo espere, m\u00e1s complicado y confuso ser\u00e1 su tratamiento. Incluso puede haber momentos en los que el seguro parece estar discutiendo con los m\u00e9dicos a los que eligieron enviarlo. El m\u00e9dico podr\u00eda estar recomendando m\u00e1s pruebas y la compa\u00f1\u00eda de seguros se encargar\u00e1 de negar las pruebas que podr\u00edan ayudar a diagnosticar su lesi\u00f3n. Deje que eso se asimile. \u00bfEl seguro lo env\u00eda a un m\u00e9dico para tratarse y luego niega sus recomendaciones? <strong>\u00a1La compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador est\u00e1 saboteando su caso deliberadamente!<\/strong> \u00a1No espere hasta que sea demasiado tarde y tenga que volver al trabajo con una lesi\u00f3n no diagnosticada por la que s\u00f3lo ha recibido unas semanas de terapia f\u00edsica! Inf\u00f3rmese y sepa ad\u00f3nde va su caso.<\/p>\n<p><u>Si su lesi\u00f3n es el resultado de la falta de seguridad en el lugar de trabajo por parte de su empleador debido a la falta de entrenamiento, equipo, mano de obra, o, porque adoptaron una pr\u00e1ctica de trabajo insegura, usted podr\u00eda tener un buen caso de negligencia contra su empleador<\/u>. \u00a1Ni su empleador, ni su seguro, ni sus m\u00e9dicos van a hacer nada para proteger sus derechos! Tendr\u00e1 que actuar lo antes posible. <\/p>\n<p>Incluso despu\u00e9s de entender la intenci\u00f3n del seguro de su empleador, usted necesitar\u00e1 asegurarse de consultar con un <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">abogado de accidentes de trabajo<\/a> de no suscriptores de Texas que pueda proporcionarle la mejor manera de abordar su caso. <\/p>\n<p>Nuestra firma maneja todo tipo de casos de lesiones laborales. \u00a1Estamos listos para discutir su <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/case-category\/accidentes-de-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">caso por lesiones de trabajo<\/a> cuando usted lo necesite! <\/p>\n<p>Llama al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong> y consulta si su caso calificar\u00eda para una indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo o laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La respuesta es no. \u00a1Siempre puede obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica por su cuenta! No est\u00e1 rompiendo ninguna ley al ir por su cuenta a buscar una opini\u00f3n m\u00e9dica seria sobre la verdadera naturaleza de sus lesiones de trabajo. Recuerde que la reclamaci\u00f3n de beneficios m\u00e9dicos y salariales bajo el plan de seguro de accidentes de trabajo&#8230; <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/estoy-obligado-a-ver-a-los-medicos-de-la-compania-luego-de-un-accidente-laboral\/\" class=\"learn-btn\">Continue Reading<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1516,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[3,2,57],"tags":[],"class_list":{"0":"post-827","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"category-lesiones-laborales","9":"category-tratamientos-medicos-para-no-suscriptores","10":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfRealmente estoy &quot;obligado&quot; 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