{"id":400,"date":"2019-10-17T16:18:22","date_gmt":"2019-10-17T16:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=400"},"modified":"2025-10-15T13:56:21","modified_gmt":"2025-10-15T13:56:21","slug":"rompiendo-con-los-10-mitos-de-los-casos-de-lesiones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/rompiendo-con-los-10-mitos-de-los-casos-de-lesiones-laborales\/","title":{"rendered":"\u00a1Rompiendo con los 10 mitos de los casos de lesiones personales!"},"content":{"rendered":"<h2>RESPUESTAS DEL ABOGADO DE LESIONES PERSONALES HECTOR SANDOVAL<\/h2>\n<h3><em>\u00a1Buscando la verdad para los trabajadores lesionados y sus familias!<\/em><\/h3>\n<p>Si ha tenido un <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">accidente de trabajo<\/a>, seguro ha escuchado al menos uno de los siguientes 10 mitos sobre casos de lesiones laborales. <em><strong>Entonces, \u00bfvas a aceptar como \u201casesoramiento legal\u201d y creer todo lo que digan tu empleador, su compa\u00f1\u00eda de seguros, y\/o sus m\u00e9dicos? No te aconsejar\u00eda que lo hicieras.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Cuando est\u00e1 lesionado, por naturaleza ya est\u00e1 bajo mucho estr\u00e9s y ansiedad. Necesita saber a qu\u00e9 beneficios m\u00e9dicos usted tiene derecho. Necesita saber c\u00f3mo le van a pagar y c\u00f3mo volver\u00e1 a trabajar. \u00a1Necesita saber c\u00f3mo es el futuro para usted y su familia! Cuando nadie le brinde las respuestas a estas preguntas, deber\u00e1 comunicarse con un <a href=\"\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">abogado de accidentes de trabajo en Texas<\/a> que pueda brindarle la orientaci\u00f3n y la seguridad que necesita para luchar por sus derechos como trabajador lesionado.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de su accidente, el equipo de su empleador, que incluye a la gerencia, abogados, m\u00e9dicos e incluso otros empleados, se pondr\u00e1n a trabajar en su contra. \u00a1No se equivoque, EL TIEMPO ES VITAL! Cuanto antes act\u00fae para obtener asesoramiento legal, mejor le ir\u00e1 con el proceso. En el camino, escuchar\u00e1 muchas cosas, pero tiene que enfocarse en proteger sus propios derechos por encima de todo lo dem\u00e1s. \u00a1Escuchar\u00e1 cosas que lo llevar\u00e1n a creer que no necesita un abogado y que la compa\u00f1\u00eda lo \u201ccuidar\u00e1\u201d! \u00a1Parece dif\u00edcil cuando uno se siente que es solo uno contra todo el equipo de su empleador! Necesita protegerse y saber a qu\u00e9 se enfrenta.<\/p>\n<div class=\"panel panel-default panel-onthispage\">\n<div class=\"panel-body\">\n<span class=\"h3\"><strong>En esta p\u00e1gina:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito1\">MITO 1 &#8211; \u00a1La compa\u00f1\u00eda se enterar\u00e1 si est\u00e1 hablando con un abogado!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito2\">MITO 2 &#8211; \u00a1La compa\u00f1\u00eda tiene los mejores abogados y nunca pierden!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito3\">MITO 3 &#8211; \u00a1La compa\u00f1\u00eda lo despedir\u00e1 inmediatamente por hablar con un abogado!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito4\">MITO 4 &#8211; La compa\u00f1\u00eda no tiene ning\u00fan seguro \u00a1as\u00ed que ni siquiera vale la pena investigar sus beneficios por lesiones!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito5\">MITO 5 &#8211; \u00a1La compa\u00f1\u00eda encontrar\u00e1 una forma de demandarlo por presentar una demanda contra ellos!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito6\">MITO 6 &#8211; Si usted presenta una reclamaci\u00f3n, \u00a1nunca ser\u00e1 capaz de encontrar otro trabajo!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito7\">MITO 7 &#8211; La compa\u00f1\u00eda s\u00f3lo le pagar\u00e1 a usted cuentas m\u00e9dicas y salarios perdidos \u00a1si usted acuerda no demandarlos!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito8\">MITO 8 &#8211; Usted no era un \u00abempleado\u00bb de la empresa, \u00a1por lo que no tiene ning\u00fan derecho a presentar una demanda por lesiones laborales!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito9\">MITO 9 &#8211; Si recibe un salario y beneficios m\u00e9dicos del seguro de su empleador, \u00a1entonces no puede demandarlos!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rompiendo-mito10\">MITO 10 &#8211; Usted es responsable de causar su propia lesi\u00f3n, \u00a1as\u00ed que no puede demandar a su empleador!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<center><div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfNecesita un <a href=\"\/es\/que-tipos-de-casos-maneja-un-abogado-de-accidentes\/\">abogado de lesiones personales<\/a>?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Estamos disponibles y ofrecemos consulta gratuita!<\/p>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00a1Luchemos juntos!<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\"><strong>- Por el tratamiento m\u00e9dico que necesite<br>\r\n- Por la compensaci\u00f3n que se merece<br>\r\n- Su pago es condicional a que recuperemos los da\u00f1os por usted<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1No tienes que sufrir! Estamos aqu\u00ed para ayudar.<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/center>\n<p>\u00a1Aqu\u00ed est\u00e1n mis <strong>respuestas<\/strong> a los siguientes 10 mitos que hemos discutido en un blog anterior titulado &#8220;<a href=\"\/es\/despido-si-contrato-a-un-abogado-para-mi-caso-de-lesion-de-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfEs cierto que me despedir\u00e1n si contrato a un abogado para mi caso de lesi\u00f3n de trabajo?<\/a>&#8220;!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito1\">MITO 1<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a1La compa\u00f1\u00eda se enterar\u00e1 si est\u00e1 hablando con un abogado!<\/strong><\/p>\n<p><strong>RESPUESTA DEL MITO 1:<\/strong> SU EMPLEADOR NO SE ENTERAR\u00c1 DE QUE USTED HA CONSULTADO A UN ABOGADO HASTA QUE EST\u00c9 LISTO PARA HAC\u00c9RSELO SABER. \u00a1USTED TIENE TODO EL DERECHO DE CONSULTAR A UN ABOGADO SOBRE SUS DERECHOS DE LESIONES LABORALES! \u00a1NO SE SIENTA PRESIONADO A MANEJAR SU RECLAMO SOLO!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito2\">MITO 2<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a1La compa\u00f1\u00eda tiene los mejores abogados y nunca pierden!<\/strong><\/p>\n<p><strong>RESPUESTA DEL MITO 2:<\/strong> ESO NO ES CIERTO. AUNQUE LOS ABOGADOS DE LAS EMPRESAS SON PROBABLEMENTE MUY BUENOS, LOS ABOGADOS DE LAS EMPRESAS A MENUDO RESUELVEN LOS CASOS SIN REVELARLOS AL P\u00daBLICO. AS\u00cd ES COMO LAS COMPA\u00d1\u00cdAS PUEDEN CONTINUAR USANDO ESTE MITO PARA ASUSTAR A LOS TRABAJADORES LESIONADOS. \u00a1CUANDO SE RESUELVEN LOS CASOS, SE REQUIERE CONFIDENCIALIDAD PARA QUE NADIE SE ENTERE DE QUE PAG\u00d3 UN RECLAMO!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito3\">MITO 3<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a1La compa\u00f1\u00eda lo despedir\u00e1 inmediatamente por hablar con un abogado!<\/strong><\/p>\n<p><strong>RESPUESTA DEL MITO 3:<\/strong> LA VERDAD ES QUE, UNA VEZ QUE SE LASTIMA, LAS COMPA\u00d1\u00cdAS EMPIEZAN A BUSCAR RAZONES PARA DESPEDIRLO O HACER QUE SE VAYA. TEXAS ES UN ESTADO DE EMPLEO A VOLUNTAD, PERO, UNA VEZ QUE USTED SE LESIONA, HAY ALGUNAS COSAS QUE SU EMPLEADOR DEBE TENER EN CUENTA AL TRATAR CON SU EMPLEO. \u00a1POR ESA RAZ\u00d3N, SIEMPRE SUGIERO QUE ES MEJOR QUE SU EMPLEADOR SEPA QUE USTED EST\u00c1 REPRESENTADO ANTES DE QUE CREAN QUE USTED EST\u00c1 HACIENDO ESTO SOLO Y SIN UN ABOGADO DE LESIONES LABORALES!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito4\">MITO 4<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>La compa\u00f1\u00eda no tiene ning\u00fan seguro<br \/>\n\u00a1as\u00ed que ni siquiera vale la pena investigar sus beneficios por lesiones!<\/strong><\/p>\n<p><strong>RESPUESTA DEL MITO 4:<\/strong> \u00a1NO ES DE EXTRA\u00d1AR QUE LA EMPRESA NO QUIERA QUE INVESTIGUE! \u00a1UNA VEZ QUE DESCUBRA QUE HAY SEGURO, USTED TIENE COBERTURA PARA SU RECLAMO DE LESI\u00d3N DE TRABAJO! \u00a1ESTA ESTRATEGIA S\u00d3LO PRETENDE EVITAR QUE USTED EXPLORE SUS DERECHOS!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito5\" >MITO 5<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>\u00a1La compa\u00f1\u00eda encontrar\u00e1 una forma de demandarlo<br \/>\npor presentar una demanda contra ellos!<\/strong><\/p>\n<p><strong>RESPUESTA DEL MITO 5:<\/strong> \u00a1NO SE PUEDE DEMANDAR POR RECLAMOS QUE NO SE TIENEN! \u00a1ESTE ES UN TRUCO MUY PRIMITIVO! \u00a1LA COMPA\u00d1\u00cdA EST\u00c1 TRATANDO DE CAMBIAR LAS COSAS Y HACERLO SENTIR COMO EL MALO! ESTA NO MERECE UNA RESPUESTA. \u00a1NO LOS ESCUCHE!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" id=\"rompiendo-mito6\">MITO 6<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Si usted presenta una reclamaci\u00f3n,<br \/>\n\u00a1nunca ser\u00e1 capaz de encontrar otro trabajo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>RESPUESTA DEL MITO 6:<\/strong> ES CIERTO, ES POSIBLE QUE NUNCA VUELVA A TRABAJAR PARA LA MISMA COMPA\u00d1\u00cdA, PERO PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA UNA COMPA\u00d1\u00cdA POR CAUSAR LESIONES LABORALES DE MANERA NEGLIGENTE NO LE IMPEDIR\u00c1 ENCONTRAR OTRO TRABAJO. \u00a1OTRO INTENTO DE ECHARLE LA CULPA A USTED! \u00bfCONTINUAR\u00c1N EMPLEANDO A M\u00c1S TRABAJADORES A PESAR DE ESTAR CAUSANDO NEGLIGENTEMENTE LESIONES EN EL TRABAJO? DESAFORTUNADAMENTE, LA RESPUESTA ES S\u00cd.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito7\">MITO 7<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>La compa\u00f1\u00eda s\u00f3lo le pagar\u00e1 a usted<br \/>\ncuentas m\u00e9dicas y salarios perdidos \u00a1si usted acuerda no demandarlos!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Respuesta 7 de Sandoval:<\/strong> LOS EMPLEADORES EST\u00c1N OBLIGADOS A PROPORCIONAR A SUS EMPLEADOS UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y LIBRE DE PELIGROS. ESTO NO DEPENDE DE QUE USTED ACEPTE NO DEMANDARLOS. SI ELLOS NO CUMPLEN CON SU OBLIGACI\u00d3N Y USTED SE LESIONA COMO RESULTADO, ES POSIBLE QUE TENGA QUE DEMANDARLOS PARA OBLIGARLOS A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES. A VECES, ESTE MITO SE UTILIZA PARA CONVENCER A UN TRABAJADOR LESIONADO DE QUE FIRME UN DESCARGO DE RESPONSABILIDAD ANTES DE QUE EL EMPLEADOR PROPORCIONE BENEFICIOS QUE EL EMPLEADO YA TEN\u00cdA DERECHO A RECIBIR. \u00a1TENGA CUIDADO!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito8\">MITO 8<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Usted no era un &#8220;<em>empleado<\/em>&#8221; de la empresa,<br \/>\n\u00a1por lo que no tiene ning\u00fan derecho a presentar una demanda por lesiones laborales!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Respuesta 8 de Sandoval:<\/strong> SI USTED ES O NO UN EMPLEADO DE UNA COMPA\u00d1\u00cdA NO ES TAN F\u00c1CIL DE DETERMINAR. HAY VARIAS PRUEBAS LEGALES QUE DETERMINAR\u00c1N SI USTED ES UN EMPLEADO DE UNA COMPA\u00d1\u00cdA. LA CONFUSI\u00d3N ES INTENCIONADA. \u00a1LA COMPA\u00d1\u00cdA QUIERE CONVENCERLO DE QUE NO TIENE DERECHOS COMO EMPLEADO PARA QUE NO EXPLORE SI LA COMPA\u00d1\u00cdA LE DEBE ALGUNA OBLIGACI\u00d3N!\u00a1TIENE QUE MIRAR DE CERCA LA RELACI\u00d3N DE TRABAJO CON ESA COMPA\u00d1\u00cdA!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito9\">MITO 9<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Si recibe un salario y beneficios m\u00e9dicos<br \/>\ndel seguro de su empleador, \u00a1entonces no puede demandarlos!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Respuesta 9 de Sandoval:<\/strong> OTRO INTENTO DE CONVENCERLO DE NO HABLAR CON UN ABOGADO. AL IGUAL QUE CON OTROS MITOS ANTERIORES, \u00c9STE ES UTILIZADO A MENUDO POR LA GERENCIA DE UNA EMPRESA PARA CONVENCERLO DE QUE FIRME UNA EXENCI\u00d3N DE RESPONSABILIDAD. \u00a1NO LO CREA!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center\" class=\"pt-6 pt-sm-3\" id=\"rompiendo-mito10\">MITO 10<\/h3>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Usted es responsable de causar su propia lesi\u00f3n,<br \/>\n\u00a1as\u00ed que no puede demandar a su empleador!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Respuesta 10 de Sandoval:<\/strong> \u00bfPOR QU\u00c9 NO CULPARLO? \u00a1SI USTED LO CREE, PROBABLEMENTE CONTINUAR\u00c1 TRABAJANDO MIENTRAS EST\u00c9 LESIONADO Y NUNCA M\u00c1S SE QUEJAR\u00c1! \u00a1LOS EMPLEADORES DEBEN PROPORCIONAR UN LUGAR DE TRABAJO QUE SEA SEGURO Y LIBRE DE PELIGROS! \u00a1SI SU EMPLEADOR TIENE ALGUNA POSIBILIDAD DE PROBAR QUE USTED PUDO HABER SIDO CULPABLE, ELLOS TENDR\u00c1N QUE PROBAR QUE USTED FUE M\u00c1S CULPABLE QUE ELLOS PARA EVITAR QUE USTED GANE! \u00a1EN CASOS DE NO SUSCRIPTORES, LOS EMPLEADORES NO PUEDEN ARGUMENTAR QUE USTED FUE PARCIALMENTE CULPABLE! \u00a1PARA GANAR ESTE ARGUMENTO EN UN CASO DE NO SUSCRIPTOR, EL EMPLEADOR TENDR\u00cdA QUE PROBAR QUE USTED FUE COMPLETAMENTE RESPONSABLE DE CAUSAR SU LESI\u00d3N!<\/p>\n<h3>Los 10 Mitos Tormentosos En Casos De Accidentes en el Trabajo<\/h3>\n<p><iframe class=\"lazy-load\" width=\"100%\" height=\"500\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8yXCYWeKd8M?controls=0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Espero que estas respuestas le ayuden a comprender que no debe esperar para emprender acciones legales si se accident\u00f3 en su trabajo. \u00a1Estos son solo algunos de los mitos que escuchar\u00e1 en el camino! La \u00fanica manera de saber qu\u00e9 beneficios de lesiones laborales tiene para su caso realmente es hablar con un abogado de accidentes de trabajo de Texas. Los hechos de cada caso de lesiones laborales son diferentes y requieren un an\u00e1lisis detallado de un abogado experimentado en lesiones laborales. La buena noticia es que, \u00a1Podemos ayudarle!<\/p>\n<p>Cuando est\u00e9 listo para actuar, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas, H\u00e9ctor L. Sandoval, al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong> o vis\u00edtenos en el sitio web <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/\">www.sandovalpllc.com\/es\/<\/a> \u00a1Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESPUESTAS DEL ABOGADO DE LESIONES PERSONALES HECTOR SANDOVAL \u00a1Buscando la verdad para los trabajadores lesionados y sus familias! Si ha tenido un accidente de trabajo, seguro ha escuchado al menos uno de los siguientes 10 mitos sobre casos de lesiones laborales. 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