{"id":242,"date":"2019-05-23T15:47:14","date_gmt":"2019-05-23T15:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=242"},"modified":"2025-10-15T13:52:43","modified_gmt":"2025-10-15T13:52:43","slug":"probabilidades-de-que-mi-empleador-sea-no-suscriptor-de-texas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/probabilidades-de-que-mi-empleador-sea-no-suscriptor-de-texas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las probabilidades de que mi empleador sea un no-subscriptor de Texas?"},"content":{"rendered":"<p>Si usted trabaja para alguien  fuera del gobierno estatal o federal, tiene una probabilidad de 1 en 4 de  trabajar para un <strong><a href=\"\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Empleador No-Suscriptor  de Texas<\/a>.<\/strong> Las industrias con las tasas m\u00e1s altas de No-Suscriptores  incluyen, servicios de salud, servicios educativos, mayoristas y minoristas,  comercio, transporte, artes, entretenimiento, alojamiento y servicios de  alimentaci\u00f3n. Si usted trabaja para las grandes cadenas de supermercados,  minoristas, hoteles y restaurantes habituales, su empleador podr\u00eda ser un No-Suscriptor.  Sin importar el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda o la industria, <strong><em>Texas es el \u00fanico estado<\/em><\/strong> donde los empleadores del sector privado pueden salirse del sistema de  Compensaci\u00f3n de Trabajadores para obtener cobertura y elegir el estatus de <em>&quot;No-Suscriptor&quot;<\/em>. En 2018, la  Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas estim\u00f3 que el porcentaje de  empleadores del sector privado que son No-Suscriptores, aument\u00f3 de 22 por  ciento a <strong>28 por ciento (un estimado de  105,608 empleadores privados durante todo el a\u00f1o de 2018 ser\u00edan No-Suscriptores  de Texas). <\/strong><\/p>\n<p>Si usted est\u00e1 investigando si su  empleador podr\u00eda ser un No-Suscriptor de Texas, es muy probable que haya  escuchado de alguien que el seguro de su empleador no es <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">la Compensaci\u00f3n del  Trabajador<\/a>, pero puede cubrir el tratamiento y los salarios despu\u00e9s de una  lesi\u00f3n laboral. Si usted ha estado recibiendo atenci\u00f3n m\u00e9dica y ha estado hablando  con un agente de seguros a lo largo del camino, es probable que su empleador  tenga la Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas, o que sea un <strong>NO-SUSCRIPTOR de Texas<\/strong>. Aunque la  mayor\u00eda de los empleadores no suscriptores de Texas son peque\u00f1os empleadores,  aproximadamente 1 de cada 5 grandes empleadores en Texas (empleadores con 500 o  m\u00e1s empleados) no participan en el Sistema de Compensaci\u00f3n al Trabajador porque  creen que pueden <strong><em>&quot;manejar los costos de manera m\u00e1s efectiva y asegurar que sus  empleados reciban los beneficios apropiados como No-Suscriptores de  Texas&quot;.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Una de las diferencias m\u00e1s  importantes entre los derechos de un trabajador lesionado bajo la Compensaci\u00f3n  del Trabajador y bajo una p\u00f3liza de <strong>No-Suscriptor<\/strong>,  es que si su empleador tiene Compensaci\u00f3n del Trabajador, incluso si su  empleador fue negligente en causar su lesi\u00f3n, usted no puede demandar a su  empleador. Sus derechos se encuentran exclusivamente bajo la ley de  Compensaci\u00f3n al Trabajador de Texas. Por otro lado, si su empleador ha elegido  el <strong>estatus de No-Suscriptor de Texas<\/strong>,  usted tiene el derecho de presentar una demanda en contra de su empleador si su  lesi\u00f3n result\u00f3 de no proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro.  Adem\u00e1s, los empleadores que deciden no obtener cobertura de compensaci\u00f3n de  trabajadores pierden la protecci\u00f3n de los l\u00edmites legales de responsabilidad  bajo el C\u00f3digo Laboral, lo que incluye argumentar que usted fue parcialmente  responsable de su lesi\u00f3n. <\/p>\n<p>Si usted se ha lesionado  trabajando para un No-Suscriptor de Texas, no asuma que su empleador, el  ajustador de seguros o los doctores le van a ayudar a obtener el mejor  tratamiento que necesita. A menudo, sus acciones est\u00e1n motivadas para retrasar  el proceso y se centran en la protecci\u00f3n de la empresa. Cuanto m\u00e1s tiempo  espere, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 para usted y su familia en el futuro. <\/p>\n<p>Si desea saber m\u00e1s acerca de los  tipos de casos de No-Suscriptores que maneja Sandoval Law Firm, PLLC, llame al  <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-sandoval\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">abogado de accidentes de Houston<\/a> H\u00e9ctor L. Sandoval al <a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a> o vis\u00edtenos en la web en <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/\">https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si usted trabaja para alguien fuera del gobierno estatal o federal, tiene una probabilidad de 1 en 4 de trabajar para un Empleador No-Suscriptor de Texas. 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