{"id":1795,"date":"2023-07-21T12:57:07","date_gmt":"2023-07-21T12:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=1795"},"modified":"2025-11-15T14:08:35","modified_gmt":"2025-11-15T14:08:35","slug":"deben-los-empleados-considerar-presentar-una-demanda-contra-sus-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/deben-los-empleados-considerar-presentar-una-demanda-contra-sus-empleadores\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 circunstancias deben los empleados considerar presentar una demanda contra sus empleadores de Texas despu\u00e9s de una denegaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

LOS EMPLEADOS EN TEXAS PUEDEN CONSIDERAR PRESENTAR UNA DEMANDA CONTRA SUS EMPLEADORES DESPU\u00c9S DE UNA DENEGACI\u00d3N DE RECLAMO EN VARIAS CIRCUNSTANCIAS, INCLUYENDO:<\/h2>\n
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  1. Represalias del empleador:<\/strong> Si un empleador toma represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/strong> o informar una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, el empleado puede tener motivos para una demanda<\/li>\n
  2. Conducta intencionada:<\/strong> Si un empleador causa intencionalmente una lesi\u00f3n a un empleado o participa en una conducta que intencionalmente pone a los empleados en riesgo de lesi\u00f3n, el empleado puede tener motivos para una demanda<\/li>\n
  3. Responsabilidad de terceros:<\/strong> Si la lesi\u00f3n de un empleado fue causada por un tercero, como un fabricante de un producto defectuoso o un contratista negligente, el empleado puede ser capaz de presentar una demanda contra el tercero, adem\u00e1s de una demanda de compensaci\u00f3n de trabajadores contra su empleador<\/a><\/strong>.<\/li>\n
  4. Negligencia grave:<\/strong> Si un empleador se involucra en un comportamiento de negligencia grave que conduce a la lesi\u00f3n de un empleado, el empleado puede ser capaz de presentar una demanda por da\u00f1os y perjuicios, m\u00e1s all\u00e1 de lo que est\u00e1 disponible a trav\u00e9s de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n
  5. Empleador no suscriptor:<\/strong> En Texas, algunos empleadores pueden optar por no suscribirse al seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores. En estos casos, los empleados pueden tener derecho a demandar a su empleador directamente por lesiones sufridas en el trabajo. Lea m\u00e1s sobre: \u00bfTrabaja para un Empleador No Suscriptor de Texas?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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    \u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n

    \u00a1Sabemos que podemos ayudarle!<\/p>\r\n

    Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.<\/p>\r\n