{"id":1760,"date":"2023-06-26T14:15:48","date_gmt":"2023-06-26T14:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=1760"},"modified":"2025-11-15T14:08:46","modified_gmt":"2025-11-15T14:08:46","slug":"condiciones-degenerativas-y-pre-existentes-en-su-caso-de-lesion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/condiciones-degenerativas-y-pre-existentes-en-su-caso-de-lesion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"No compre el argumento del empleador sobre las condiciones degenerativas y pre-existentes en su caso de lesi\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"

EN CUESTI\u00d3N DE LESIONES LABORALES, NO TODOS LOS CASOS SON IGUALES<\/h2>\n

Entender c\u00f3mo ocurri\u00f3 el accidente y qu\u00e9 lesiones fueron causadas por el mismo es esencial para entender su caso.<\/p>\n

Al evaluar el argumento de un empleador acerca de las condiciones degenerativas y pre-existentes en un caso de lesiones de trabajo, es importante tener en cuenta algunos puntos clave, explica el abogado de no suscriptores de Texas<\/a>, H\u00e9ctor Sandoval<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n

\"condiciones<\/p>\n

Si bien cada caso es \u00fanico, puedo ofrecer alguna informaci\u00f3n general para ayudarle a entender por qu\u00e9 es posible que no desee aceptar plenamente el argumento del empleador:<\/p>\n

    \n
  1. Agravamiento de condiciones preexistentes:<\/strong> Incluso si usted tiene una condici\u00f3n preexistente, si su lesi\u00f3n relacionada con el trabajo agrav\u00f3 o empeor\u00f3 esa condici\u00f3n, usted todav\u00eda puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n. La ley reconoce que los empleadores son responsables de agravar las condiciones existentes a trav\u00e9s de actividades relacionadas con el trabajo.<\/li>\n
  2. La prueba del “de no ser por”<\/em>:<\/strong> En muchas jurisdicciones, el principio legal de la prueba “pero para”<\/em> se aplica a los casos de lesiones laborales. Esto significa que si el incidente relacionado con el trabajo fue un factor sustancial en la causa de la lesi\u00f3n, no importa si usted ten\u00eda una condici\u00f3n preexistente. Siempre y cuando su lesi\u00f3n no se hubiera producido “de no ser por”<\/em> el incidente en el lugar de trabajo, todav\u00eda puede tener una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida.<\/li>\n
  3. Indemnizaci\u00f3n por aumento de la incapacidad:<\/strong> Si una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo hace que su enfermedad preexistente empeore o le produzca una incapacidad adicional, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n por ese aumento de la incapacidad. La ley suele reconocer que los empresarios deben responsabilizarse de las consecuencias de los accidentes laborales, incluso si agravan dolencias preexistentes.<\/li>\n
  4. Leyes de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores:<\/strong> Las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, independientemente de las condiciones preexistentes. Estas leyes suelen dar prioridad al principio de “sin culpa”<\/em>, lo que significa que la indemnizaci\u00f3n est\u00e1 disponible independientemente de qui\u00e9n tenga la culpa de la lesi\u00f3n. Tenga en cuenta que en Texas, las leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a><\/strong> operan de manera diferente en comparaci\u00f3n con otros estados.<\/li>\n<\/ol>\n
    \r\n<\/i><\/span>\r\n
    \u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n

    \u00a1Sabemos que podemos ayudarle!<\/p>\r\n

    Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.<\/p>\r\n