{"id":174,"date":"2019-04-26T01:06:22","date_gmt":"2019-04-26T01:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.wpengine.com\/es\/?p=174"},"modified":"2023-10-03T22:08:05","modified_gmt":"2023-10-03T22:08:05","slug":"arbitraje-caso-accidente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/arbitraje-caso-accidente-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 mi caso de accidente de trabajo debe ir a un arbitraje?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/arbitration-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" class=\"img-left lazy-load\" \/> En el momento de la contrataci\u00f3n  o, cuando se compra una nueva p\u00f3liza de seguro, los <a href=\"\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">empleadores No-suscriptores  de Texas<\/a> requieren que los empleados firmen un <em>&ldquo;Acuerdo de Arbitraje&rdquo;<\/em>. El acuerdo de arbitraje requiere que  cualquier disputa que surja en el trabajo, entre el empleador y el empleado,  sea sometida a un arbitraje, para la resoluci\u00f3n de la disputa. Este acuerdo se  aplica a cualquier disputa que surja por una lesi\u00f3n en el trabajo. Por lo  tanto, si se lesiona mientras trabaja para un No-suscriptor de Texas, si firm\u00f3  un acuerdo de arbitraje, su caso contra su empleador no se puede presentar en  el Estado de la Corte Federal. SU CASO DEBE SER RESUELTO SOMETI\u00c9NDOLO A UN ARBITRAJE.<\/p>\n<p>Entonces, en todo caso \u00bfqu\u00e9 es el  arbitraje? El arbitraje es una audiencia en la que se presentan las pruebas de  su caso a un \u00e1rbitro que escucha el testimonio de todos los testigos, sopesa  todas las pruebas, decide si gana o pierde su caso de lesiones laborales y, si  gana, decide cu\u00e1nto gana. No obtiene el beneficio de tener un jurado que  escuche toda la evidencia presentada en su caso y, finalmente, decida si gana o  no. El arbitraje es la forma en que el Empleador No-suscriptor de Texas  controla la forma en que un empleado lesionado puede presentar un caso de  lesiones laborales. Por lo general, debe consultar el documento del Plan de  Bienestar ERISA de su empleador o la Descripci\u00f3n resumida del plan, para  determinar c\u00f3mo puede iniciar su arbitraje. El documento del Plan tambi\u00e9n le  explicar\u00e1 cu\u00e1nto tiempo tiene para presentar su arbitraje de lesiones  laborales. Aunque generalmente tiene dos a\u00f1os para presentar un caso de  lesiones laborales en el Tribunal Estatal de Texas, a veces el Plan ERISA  alterar\u00e1 el estatuto de limitaciones, cambi\u00e1ndolo de dos a\u00f1os a un estatuto de  limitaciones de un (1) a\u00f1o. El punto aqu\u00ed es que no querr\u00e1 demorarse en contactar  a un abogado de Texas para casos de lesiones laborales, para hablar sobre sus  derechos. \u00a1Si usted no defiende sus derechos, podr\u00eda perderlos debido al  estatuto de limitaciones del P<a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-es-un-plan-de-beneficios-de-empleo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">lan ERISA de su empleador<\/a>!<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 llamar a Sandoval, su abogado de lesiones laborales en Houston?<\/h3>\n<p>Si usted est\u00e1 trabajando para un  empleador que proporciona cobertura bajo un plan ERISA, \u00a1es importante que  act\u00fae r\u00e1pido! Exigirle que presente su caso en un arbitraje, es s\u00f3lo uno de los  obst\u00e1culos que los empleadores No-suscriptores de Texas ponen frente a sus  empleados lesionados.<\/p>\n<p>Como su abogado de lesiones laborales,  mi primer paso ser\u00eda averiguar los detalles de la cobertura provista bajo el  Plan ERISA de su empleador. Como trabajador lesionado, el primer paso y el m\u00e1s  importante es reportar la lesi\u00f3n. No hay ning\u00fan beneficio para un trabajador  lesionado cuando se demora en informar la lesi\u00f3n. Por lo tanto, no puedo  decirlo lo suficiente, sin importar cu\u00e1n peque\u00f1a sea su lesi\u00f3n, informe,  informe e \u00a1INFORME EL INCIDENTE INMEDIATAMENTE! \u00a1Luego llame a su abogado de  lesiones laborales para discutir su caso!<\/p>\n<p>Si ha sido lesionado trabajando  para un No-suscriptor de Texas, necesita saber qu\u00e9 cobertura se proporciona  bajo el PLAN de BENEFICIOS DE EMPLEO ERISA del Empleador. Cuanto m\u00e1s espere,  m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1, para usted y su familia, el camino mientras se enfrenta a las  aguas turbias creadas por el equipo legal de su empleador.<\/p>\n<p>Cuando est\u00e9 listo para hablar  sobre su caso de lesiones laborales, llame al Abogado de  Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval al <a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a> o vis\u00edtenos en  la web en <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/\">https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/<\/a>. \u00a1Llame y ponga  a Sandoval a trabajar para usted!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el momento de la contrataci\u00f3n o, cuando se compra una nueva p\u00f3liza de seguro, los empleadores No-suscriptores de Texas requieren que los empleados firmen un &ldquo;Acuerdo de Arbitraje&rdquo;. 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