{"id":166,"date":"2019-04-16T01:00:45","date_gmt":"2019-04-16T01:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.wpengine.com\/es\/?p=166"},"modified":"2025-10-15T13:53:05","modified_gmt":"2025-10-15T13:53:05","slug":"que-es-un-plan-de-beneficios-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-es-un-plan-de-beneficios-de-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un plan de beneficios de empleo o una descripci\u00f3n resumida del plan?"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Ley de  Seguridad e Ingreso de Jubilaci\u00f3n de los Empleados de 1974<\/strong> (<strong>ERISA<\/strong>, por sus siglas en  ingl\u00e9s) es la ley federal que permite a los Empleadores de Texas proporcionar  cobertura a los <a href=\"\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">trabajadores lesionados<\/a> bajo un <strong>PLAN DE BIENESTAR<\/strong>. En pocas palabras, en lugar de proporcionar a  los trabajadores lesionados la cobertura de los beneficios m\u00e9dicos y la p\u00e9rdida  de sueldo en virtud de las Leyes de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Texas,  los empleadores de Texas que adoptan los <strong>Planes  de Beneficios de Bienestar de ERISA<\/strong> brindan cobertura a los trabajadores  lesionados de acuerdo con ERISA y no a los programas de Compensaci\u00f3n de  Trabajadores de Texas. <strong>LOS EMPLEADORES  DE TEXAS QUE PROPORCIONARON LA COBERTURA DE LESIONES A LOS EMPLEADOS BAJO UN  PLAN ERISA SON CONOCIDOS COMO NO-SUSCRIPTORES DE TEXAS.<\/strong> Si a un trabajador  lesionado se le proporcionan beneficios bajo un plan ERISA, pueden estar  enfrentando los siguientes problemas:<\/p>\n<ul>\n<li>Beneficios denegados  porque el incidente no se inform\u00f3 dentro de las 24 horas o como lo requiere el  PLAN;<\/li>\n<li>Dificultad para que el  Empleador presente un reporte y ponga en marcha el proceso de reclamaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Negaci\u00f3n de atenci\u00f3n  m\u00e9dica inmediata;<\/li>\n<li>Tratamiento y visitas al  m\u00e9dico que no est\u00e1n abordando adecuadamente la lesi\u00f3n;<\/li>\n<li>Retraso en la emisi\u00f3n de  su pago suplementario del 75% u 80% mientras no est\u00e1 trabajando;<\/li>\n<li>Hostigamiento por parte  de otros empleados y gerentes o supervisores de la compa\u00f1\u00eda;<\/li>\n<li>Dificultad para  comunicarse con los ajustadores de seguros, y<\/li>\n<li>\u00a1Varios m\u00e1s!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya sea cuando es contratado por primera vez por una  compa\u00f1\u00eda que no est\u00e1 suscrita o, cuando la compa\u00f1\u00eda adopta por primera vez un  Plan ERISA, a los empleados, generalmente, se les proporciona una versi\u00f3n m\u00e1s  corta del Plan de Beneficios de Empleo oficial. El &quot;Plan&quot; proporciona  los detalles de la cobertura y los beneficios proporcionados a los trabajadores  lesionados para la compa\u00f1\u00eda. La versi\u00f3n corta del Plan provisto a los empleados  se conoce como la <strong>Descripci\u00f3n resumida  del plan<\/strong> (<strong>SPD<\/strong>, por sus siglas en  ingl\u00e9s). Si bien la intenci\u00f3n es que esta SPD proporcione un verdadero resumen  de la cobertura y el proceso de presentaci\u00f3n de reclamaciones, si existe un  conflicto en la explicaci\u00f3n de la versi\u00f3n provista al empleado y el Plan  oficial que tiene el empleador, el idioma y los detalles en el Plan triunfar\u00e1n  por sobre cualquier explicaci\u00f3n que se encuentre en la Descripci\u00f3n resumida del  plan que se proporcion\u00f3 al empleado. Moraleja de la historia, como empleado  lesionado que trabaja para un No-suscriptor de Texas, no puede confiar en la  Descripci\u00f3n resumida del plan para determinar a qu\u00e9 beneficios tiene derecho. <strong>\u00a1Es por eso que necesita un abogado de  lesiones laborales para No-suscriptores de Texas!<\/strong><\/p>\n<p>Si tiene una lesi\u00f3n laboral, trabajando para un empleador  que brinda cobertura bajo un plan ERISA, es importante que la primera acci\u00f3n  que tome sea reportar el incidente a un supervisor. Hay varias razones por las  que <strong>DEBE INFORMAR SU LESI\u00d3N  INMEDIATAMENTE<\/strong> despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, pero una de las razones m\u00e1s  importantes es darle m\u00e1s tiempo para averiguar los detalles de la cobertura que  tiene su empleador No-suscriptor bajo el plan ERISA.<\/p>\n<p>Como su abogado de lesiones en el trabajo, mi primer paso  ser\u00eda averiguar los detalles de la cobertura provista bajo el Plan ERISA de su  empleador. Como trabajador lesionado, el primer paso y el m\u00e1s importante es  reportar la lesi\u00f3n. No hay ning\u00fan beneficio para un trabajador lesionado cuando  se demora en informar. Por lo tanto, no lo puedo decir las suficientes veces,  sin importar cu\u00e1n peque\u00f1a sea su lesi\u00f3n, informe, informe e \u00a1INFORME EL  INCIDENTE INMEDIATAMENTE!<\/p>\n<p>Si ha sido lesionado trabajando para un <a href=\"\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">No-suscriptor de  Texas<\/a>, necesita saber qu\u00e9 cobertura se proporciona bajo el PLAN de BENEFICIOS  DE EMPLEO ERISA del Empleador. \u00a1El propio Plan le dice que no puede confiar en  la Descripci\u00f3n resumida del plan! Cuanto m\u00e1s espere, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1, para  usted y su familia, el camino mientras se enfrenta a las aguas turbias creadas  por el equipo legal de su empleador.<\/p>\n<p>Cuando est\u00e9 listo para hablar sobre su lesi\u00f3n en el  trabajo, llame al <a href=\"\/es\/abogado-accidentes-sandoval\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Abogado de Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval<\/a> al  <a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a> o vis\u00edtenos en la web en <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/\">https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/<\/a>. \u00a1Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Seguridad e Ingreso de Jubilaci\u00f3n de los Empleados de 1974 (ERISA, por sus siglas en ingl\u00e9s) es la ley federal que permite a los Empleadores de Texas proporcionar cobertura a los trabajadores lesionados bajo un PLAN DE BIENESTAR. 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