{"id":154,"date":"2019-04-03T00:51:33","date_gmt":"2019-04-03T00:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.wpengine.com\/es\/?p=154"},"modified":"2020-07-24T00:56:12","modified_gmt":"2020-07-24T00:56:12","slug":"presentar-una-demanda-contra-mi-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/presentar-una-demanda-contra-mi-empleador\/","title":{"rendered":"Si me lesion\u00e9 en el trabajo, \u00bfC\u00f3mo puedo saber si puede presentar una demanda contra mi empleador?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/AdobeStock_81992248-300x221.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"221\" class=\"img-left lazy-load\" \/>Si se lesiona en el trabajo, el hecho de que pueda presentar una demanda contra su empleador depende de un par de factores. Primero, debe poder identificar si su empleador es un Suscriptor de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas o, si es un No-Suscriptor de Texas. En segundo lugar, debe poder determinar si la NEGLIGENCIA de su empleador caus\u00f3 su lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Si su empleador tiene <b>Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas<\/b>, entonces, la regla general es que no puede presentar una demanda contra su empleador por cualquier negligencia que haya causado su lesi\u00f3n. Una de las diferencias fundamentales entre los derechos de un trabajador lesionado seg\u00fan la Compensaci\u00f3n al trabajador y una pol\u00edtica de <b>No-Suscriptor<\/b>, es que si su empleador tiene Compensaci\u00f3n para trabajadores, incluso si su empleador fue negligente en causar su lesi\u00f3n, no puede demandar a su empleador. Sus derechos exclusivos se encuentran bajo la <b>ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas<\/b>.<\/p>\n<p>Si su empleador es un <b>No-Suscriptor de Texas<\/b>, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador, si su lesi\u00f3n result\u00f3 por no proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro. En otras palabras, importa si la <b>negligencia<\/b> de su empleador caus\u00f3 su lesi\u00f3n. En un caso de No-Suscriptor, usted no est\u00e1 restringido a los recursos que tiene bajo las leyes de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas.<\/p>\n<p><b><i>\u00bfC\u00f3mo determina si su lesi\u00f3n result\u00f3 de la negligencia de su empleador?<\/i><\/b> \u00a1Cada caso de No-Suscriptor es diferente! En general, se puede considerar que su empleador es negligente si su lesi\u00f3n fue causada por la falta de capacitaci\u00f3n, por no proporcionar las herramientas y el equipo o la mano de obra necesarios para trabajar, o por no contratar y capacitar a gerentes y supervisores calificados.<\/p>\n<p>Si se lesion\u00f3 trabajando para un No-Suscriptor, comprenda que la compa\u00f1\u00eda, la compa\u00f1\u00eda de seguros y su equipo legal ya est\u00e1n trabajando en la defensa de su caso. No se demore y hable con un abogado con experiencia en lesiones laborales y aseg\u00farese de que el proceso de su caso est\u00e9 avanzando r\u00e1pidamente. . Esto asegurar\u00e1 que su recuperaci\u00f3n sea r\u00e1pida y mejore antes. Cuanto m\u00e1s se demore, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 para usted y su familia el camino, cuando se enfrente a las aguas turbias creadas por el equipo legal de su empleador.<\/p>\n<p>Cuando est\u00e9 listo para actuar, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong> o vis\u00edtenos en la web en <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/\"><strong>https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/<\/strong><\/a>. \u00a1Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si se lesiona en el trabajo, el hecho de que pueda presentar una demanda contra su empleador depende de un par de factores. Primero, debe poder identificar si su empleador es un Suscriptor de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas o, si es un No-Suscriptor de Texas. 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