{"id":1531,"date":"2023-02-28T23:40:08","date_gmt":"2023-02-28T23:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=1531"},"modified":"2025-11-15T14:09:36","modified_gmt":"2025-11-15T14:09:36","slug":"lesion-trabajando-para-un-empleador-no-suscriptor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/lesion-trabajando-para-un-empleador-no-suscriptor\/","title":{"rendered":"\u00bfSufri\u00f3 una lesi\u00f3n trabajando para un empleador no suscriptor de Texas?"},"content":{"rendered":"

\u00a13 Pasos que Debe Tomar Inmediatamente! (Reportar, Documentar y realizar una Solicitud)<\/h2>\n

Cuando usted sufre una lesi\u00f3n en el trabajo, hay varios factores que debe tener en cuenta al tomar medidas para proteger sus derechos como empleado. Tanto si cree que su lesi\u00f3n es lo bastante grave como si no, debe comprender el efecto de las medidas que tome inmediatamente despu\u00e9s del incidente que la caus\u00f3. Podr\u00eda significar la diferencia entre volver a trabajar y mantener a su familia. Por lo tanto, aunque este art\u00edculo se centra en s\u00f3lo tres pasos que debe tomar despu\u00e9s de una lesi\u00f3n de trabajo en un caso de no suscriptor, va a haber varias cuestiones que surgen en el camino a medida que navega su caso de lesiones de trabajo. \u00a1Los casos de no suscriptores de Texas<\/a><\/strong> (que No poseen Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas) son laberintos llenos de acertijos! No ignore o minimice su lesi\u00f3n y, realice su investigaci\u00f3n para saber con lo que se est\u00e1 enfrentando. <\/p>\n

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\n3 Pasos que debe seguir inmediatamente en un caso de no suscriptor de Texas: <\/strong><\/span><\/p>\n
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  1. \u00a1Reporte la Lesi\u00f3n a Su Supervisor Inmediato el D\u00eda del Incidente!<\/li>\n
  2. \u00a1Documente el Incidente (Testigos, Causas, Equipo Involucrado)!<\/li>\n
  3. \u00a1Solicite atenci\u00f3n m\u00e9dica!<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Reportar la lesi\u00f3n \u00a1le da una oportunidad de luchar!<\/h3>\n

    No ignore su lesi\u00f3n. En los casos de no-suscriptores de Texas<\/a><\/strong>, su empleador no le va a hacer ning\u00fan favor presion\u00e1ndolo para que reporte una lesi\u00f3n. En muchos casos, su supervisor y la direcci\u00f3n de la empresa reciben incentivos cuando hay menos lesiones reportadas. Por lo tanto, la mayor\u00eda de los supervisores tratar\u00e1n de minimizar una lesi\u00f3n reportada verbalmente con la esperanza de que el empleado lesionado nunca complete un reporte escrito. Si permite que su supervisor lo ignore, le va a resultar dif\u00edcil demostrar que se produjo un incidente y que se lesion\u00f3 lo suficiente como para denunciarlo. No ignore su lesi\u00f3n y no permita que su empleador ignore sus quejas.<\/p>\n

    Una vez que haya informado verbalmente de su lesi\u00f3n a su supervisor, \u00e9ste tiene que dar los pasos necesarios para abrir su reclamaci\u00f3n, lo que empieza por rellenar un reporte del incidente. Cuando rellene el reporte del incidente, preste mucha atenci\u00f3n a la informaci\u00f3n que su supervisor completa en el formulario antes de firmarlo. A menudo, los supervisores rellenan un reporte con informaci\u00f3n err\u00f3nea o muy b\u00e1sica y poco clara. Aseg\u00farese de verificar esta informaci\u00f3n antes de firmar nada. <\/p>\n

    Si le permiten rellenar la informaci\u00f3n del reporte, tiene que ser lo m\u00e1s minucioso posible, describiendo todo lo que pueda sobre: <\/p>\n