Despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n trabajando para un No-Suscriptor de Texas<\/a>, todo el mundo a su alrededor va a empezar a ofrecerle “consejos” lo pida o no. Tiene que tener cuidado a qui\u00e9n escucha porque no todo el mundo que le ofrece “ayuda” o “consejo” tiene los mejores intereses en mente. De hecho, \u00a1algunos de los consejos que usted escuchar\u00e1 son 100% para evitar que usted descubra la verdad sobre sus derechos reales bajo la ley de Texas! \u00a1No se quede sentado y trate de investigar sobre estos mitos por usted mismo! Los casos de No-Suscriptores son complicados si usted no entiende el sistema en el que operan. <\/p>\n Aqu\u00ed hay 7 mitos creados para mantenerlo alejado de la verdad acerca de sus derechos en su caso de lesi\u00f3n trabajando para un No-Suscriptor de Texas<\/a>:<\/p>\n No. Esta declaraci\u00f3n es enga\u00f1osa. En Texas, un empleador puede tener compensaci\u00f3n de trabajadores, pueden ser auto asegurados, pueden ser un empleador no suscriptor (con un plan ERISA), o, simplemente no tener ning\u00fan seguro en absoluto. Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n, s\u00f3lo porque su empleador est\u00e1 diciendo que no tienen seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores no excluye que son o bien auto asegurados o, son un empleador No-Suscriptor de Texas<\/a>. <\/p>\n Muchas veces, los empleadores No-Suscriptores de Texas le dir\u00e1 a un trabajador lesionado que no tienen Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas<\/a>, pero, no terminan de explicar que tienen cobertura para lesiones de trabajo bajo un plan ERISA. Por lo tanto, hay cobertura para lesiones de trabajo. Lo mejor que puede hacer despu\u00e9s de una lesi\u00f3n de trabajo es insistir que sus supervisores reporten su incidente y sus lesiones a cualquier seguro que le pueda proveer cobertura y beneficios.<\/p>\n No. Una vez m\u00e1s, esta declaraci\u00f3n es enga\u00f1osa. En un caso de lesi\u00f3n trabajando para un No-Suscriptor de Texas, la atenci\u00f3n es manejada por un administrador externo (TPA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y por lo general proporcionan los nombres de las cl\u00ednicas donde se puede ir para el tratamiento y, que aprueban o rechazan el tratamiento y las pruebas que los m\u00e9dicos recomiendan para usted. No hay ninguna ley que le obligue a acudir \u00fanicamente a los m\u00e9dicos que el TPA o su compa\u00f1\u00eda le indiquen. Simplemente quieren mantener el control sobre a qui\u00e9n ve y qu\u00e9 le diagnostican. Usted siempre puede ver a su propio m\u00e9dico en estos casos<\/a>, especialmente si usted sabe que el seguro no est\u00e1 dejando que el m\u00e9dico realice el tratamiento que \u00e9l \/ ella siente que necesita con el fin de mejorar. <\/p>\n De ninguna manera. Por desgracia, esto no es cierto. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los m\u00e9dicos y las cl\u00ednicas s\u00f3lo pueden realizar la terapia f\u00edsica, pruebas, tomograf\u00edas computarizadas, resonancias magn\u00e9ticas, cirug\u00edas, etc., que la compa\u00f1\u00eda de seguros aprueba. Por lo tanto, hay veces que incluso el m\u00e9dico dir\u00e1 a los trabajadores lesionados que est\u00e1n haciendo una recomendaci\u00f3n para un tratamiento espec\u00edfico, pero que tienen muy pocas expectativas de que la compa\u00f1\u00eda de seguros lo apruebe. Los m\u00e9dicos est\u00e1n limitados en cuanto a lo que pueden hacer para ayudarlo a mejorar. Cuanto m\u00e1s caros son los procedimientos, menos probabilidades hay de que le aprueben ese tratamiento. No tenga miedo de buscar tratamiento m\u00e9dico adecuado en otra parte. <\/p>\n No. Este es un mito que los trabajadores lesionados se enfrentan con demasiada frecuencia. Incluso si su empleador tiene seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores, usted todav\u00eda tendr\u00eda que demostrar que su lesi\u00f3n se produjo mientras estaba realizando tareas de trabajo para su empleador. En los casos de No-Suscriptores de Texas, s\u00f3lo para tener derecho a beneficios, usted tiene que cumplir con todos los requisitos establecidos en virtud de su plan de beneficios de accidentes de trabajo de los empleadores, a partir de la presentaci\u00f3n oportuna del incidente que caus\u00f3 sus lesiones. Si le deniegan las prestaciones, a\u00fan podr\u00eda tener derecho a demandar a su empleador por no proporcionarle un lugar de trabajo seguro. Para ello tendr\u00eda que demostrar que su empresa fue negligente y que sus lesiones est\u00e1n relacionadas con el incidente. Hay mucho que entender aqu\u00ed, pero el punto principal es que, en cualquier lesi\u00f3n laboral, \u00a1NADA ES AUTOM\u00c1TICO!<\/p>\n No es cierto. Mientras que la presentaci\u00f3n de un informe es necesario para que usted pueda obtener cualquier beneficio bajo el plan de beneficios de accidentes de trabajo de su empleador, usted no tiene que tener uno para poder demostrar que tiene un caso de negligencia contra su empleador. Incluso sin un informe, su empleador todav\u00eda puede ser encontrado responsable por no proporcionarle un lugar de trabajo razonablemente seguro. Por lo tanto, aunque siempre es mejor presentar un informe despu\u00e9s de un incidente, usted no pierde “TODOS SUS DERECHOS” si no present\u00f3 un informe escrito u oral de su incidente. <\/p>\n \u00a1Incorrecto en todo sentido! La verdad es que no hay nada que les impida despedirlo en cualquier momento. En Texas, los empleadores no tienen que tener razones para despedirlo. De hecho, la mayor\u00eda de los empleadores requieren reportar lesiones y, siempre es en su mejor inter\u00e9s reportar un incidente y hacer un registro de lo que caus\u00f3 sus lesiones. <\/p>\n La verdad es que no. Quieren ahorrar dinero. Mientras que algunos de sus compa\u00f1eros de trabajo pueden expresarle que quieren que vuelva al trabajo, una vez que usted est\u00e1 en el proceso de reclamaciones por sus lesiones, usted est\u00e1 tratando con los representantes de la empresa, los ajustadores de seguros y los m\u00e9dicos que est\u00e1n motivados por gastar el menor dinero posible en la prestaci\u00f3n de atenci\u00f3n. Si hay alguna forma de culpar de sus lesiones a su edad, a un incidente anterior o a su gen\u00e9tica, el seguro la encontrar\u00e1 y esgrimir\u00e1 ese argumento para justificar la emisi\u00f3n de una determinaci\u00f3n adversa de beneficios que deniegue su reclamaci\u00f3n por lesiones laborales en virtud del plan. As\u00ed que, aunque lo \u00fanico que quiera es recuperarse y volver al trabajo, estar\u00e1 nadando contra corriente y es muy probable que no reciba el tratamiento m\u00e9dico que le ayude a mejorar. <\/p>\n Usted est\u00e1 lesionado y quiere creer que el empleador con el que ha trabajado durante todos estos a\u00f1os va a cuidar de usted. Eso es comprensible, pero hay que darse cuenta de que la compa\u00f1\u00eda de seguros va a tomar las decisiones y que su principal preocupaci\u00f3n es cuidar de sus asegurados (su empleador) y ahorrar dinero. <\/p>\n Una vez que sufre una lesi\u00f3n laboral grave, su vida nunca volver\u00e1 a ser la misma. No corra riesgos y no se demore. Los obst\u00e1culos (enumerados a continuaci\u00f3n) que enfrentan los trabajadores lesionados en el caso de un No-Suscriptor de Texas se amplifican cuando usted cree en estos 7 mitos y muchos otros creados para inclinar el caso a favor de su empleador:<\/p>\n\n
Su empleador no tiene seguro de accidentes de trabajo, as\u00ed que no hay caso, \u00bfverdad?<\/h3>\n
Usted est\u00e1 obligado a ver s\u00f3lo a los “Proveedores M\u00e9dicos Aprobados”<\/em><\/h3>\n
Los m\u00e9dicos del plan est\u00e1n haciendo todo lo posible para ayudarlo a mejorar<\/h3>\n
Usted se lesion\u00f3 en el trabajo, as\u00ed que por supuesto que debe recibir beneficios (m\u00e9dicos y salariales)<\/h3>\n
Si Usted No Presenta Una Denuncia, \u00a1Pierde Todos Sus Derechos!<\/h3>\n
Si denuncia un accidente a su empleador No-Suscriptor, \u00a1lo despiden!<\/h3>\n
Su empleador y el seguro quieren que usted mejore y vuelva al trabajo<\/h3>\n
\u00a1No tenga en cuenta todo lo que se dice sobre su caso de lesiones laborales de No-Suscriptores de Texas!<\/h3>\n