{"id":1427,"date":"2022-12-06T14:04:56","date_gmt":"2022-12-06T14:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?p=1427"},"modified":"2025-11-15T14:09:44","modified_gmt":"2025-11-15T14:09:44","slug":"puedo-dejar-mi-trabajo-despues-de-una-lesion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/puedo-dejar-mi-trabajo-despues-de-una-lesion\/","title":{"rendered":"En un caso de no-suscripci\u00f3n de Texas, \u00bfpuedo dejar mi trabajo despu\u00e9s de haber sufrido una lesi\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfEs Realmente Una Opci\u00f3n Quedarse?<\/h2>\n<p>En realidad no. \u00a1Usted debe entender los dos casos con los que est\u00e1 tratando! En los casos de <strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">No-Suscripci\u00f3n de Texas<\/a><\/strong>, usted est\u00e1 realmente tratando con dos situaciones (casos): La Demanda de Beneficios por Lesiones Laborales (Tratamiento M\u00e9dico y Pagos de Salarios) bajo el Seguro de la Compa\u00f1\u00eda (Plan de Beneficios por Lesiones Laborales ERISA) y, el Caso de Negligencia por Lesiones Laborales contra su empleador. Como usted aprender\u00e1, o ya ha experimentado, obtener beneficios m\u00e9dicos y salariales despu\u00e9s de su lesi\u00f3n es una verdadera lucha. Usted est\u00e1 constantemente luchando con su empleador y con la compa\u00f1\u00eda de seguros. Parece que nunca est\u00e1n de acuerdo.<\/p>\n<p>La realidad es que la reclamaci\u00f3n de prestaciones es una batalla perdida. Es posible que reciba un tratamiento m\u00e9dico inicial bajo el seguro de su empleador, pero nunca se llega a la ra\u00edz de lo que est\u00e1 causando su lesi\u00f3n porque la compa\u00f1\u00eda de seguros no aprobar\u00e1 ning\u00fan examen o prueba importante. Adem\u00e1s, por su propia admisi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda de seguros para los empleadores no suscriptores tienen instrucciones estrictas para los m\u00e9dicos de que no les permiten tomar un trabajador lesionado fuera del trabajo 100%. La compa\u00f1\u00eda de seguros ha dicho a los m\u00e9dicos que deben enviar al trabajador de vuelta al trabajo con restricciones. Por lo tanto, \u00a1NO PUEDE OBTENER NUNCA PAGOS DE SALARIOS bajo el plan de seguro de accidentes de trabajo de su empleador!<\/p>\n<p>En este punto, usted se ve obligado a volver a trabajar lesionado, abandonar su trabajo o, \u00a1buscar otra cosa que hacer! Si se quedas y trabaja lesionado, lo m\u00e1s probable es que su empleador no abonado empiece a meterse con sus horas, limitando cu\u00e1nto puede trabajar. \u00a1Esto comienza a causar una tensi\u00f3n financiera inmediata en los trabajadores lesionados y sus familias!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/el-suyo-no-es-el-caso-tipico-de-compensacion-de-trabajadores-de-texas\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><strong>\u00a1Un caso de no-suscripci\u00f3n no es el t\u00edpico caso de compensaci\u00f3n al trabajador de Texas!<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Compa\u00f1\u00edas No Suscriptoras de Texas<\/h3>\r\n<div class=\"companies-widget container\">\r\n    <div class=\"row\">\r\n        <div class=\"col-md-6 col-sm-12\">\r\n            <ul>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-walmart\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Walmart<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-amazon\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Amazon<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-heb\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">HEB<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-target\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Target<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Best Buy<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-home-depot\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Home Depot<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Stripes<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Tom Thumb<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-pep-boys-auto-parts\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Pep Boys<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-costco\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Costco<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>Wendy's<\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>McDonald's<\/strong> (some locations)<\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>Oak Farms Dairy<\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-coca-cola\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">American Bottling Company<\/a><\/strong> (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig)<\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>Brookdale Senior Living<\/strong><\/li>\r\n            <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"col-md-6 col-sm-12\">\r\n            <ul>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-lowes\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Lowe\u2019s Home Improvement<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-kroger\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Kroger<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-walmart\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Sam\u2019s<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Whataburger<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-kohls\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Kohl\u2019s<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Hobby Lobby<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-de-compensacion-de-los-trabajadores-de-ross-dress-for-less\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Ross Dress for Less<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-randalls-o-albertsons\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Randalls or Albertsons<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Brookshire Brothers<\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-macys\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Macy's<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-de-compensacion-de-trabajadores-de-autozone\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">AutoZone<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-de-compensacion-de-trabajadores-de-oreilly\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">O'Reilly Auto Parts<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li><strong>Family Dollar<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Dollar Tree<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-dollar-general\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Dollar General<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-academy-sports-outdoors\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Academy Sports + Outdoors<\/a><\/strong><\/li>\r\n            <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\n<h3>\u00a1Usted Est\u00e1 En Modo Supervivencia!<\/h3>\n<p>Tiene que hacer lo que es mejor para usted y su familia. Si usted puede aceptar que la reclamaci\u00f3n de beneficios bajo el plan de seguro de su empleador nunca va a llegar a ninguna parte, entonces puede encontrar el enfoque al tratar de determinar si usted tiene un caso de negligencia contra su empleador por no proporcionar un lugar de trabajo seguro. En los casos no suscritos, su empleador ha renunciado a la protecci\u00f3n contra ser demandado por ir fuera del programa de compensaci\u00f3n de trabajadores de Texas. Por lo tanto, en lugar de jugar con las reglas del seguro de su empleador, usted tiene todo el derecho de ir y averiguar lo que puede hacer acerca de sus lesiones y puede ir a buscar un mejor lugar de trabajo para que pueda mantenerse al d\u00eda con las facturas en el inter\u00edn. NO HAY NINGUNA LEY QUE LO OBLIGUE A QUEDARSE EN ESTE TRABAJO y NO HAY NINGUNA LEY QUE LO OBLIGUE A VER S\u00d3LO A LOS M\u00c9DICOS DEL SEGURO a pesar de lo que le digan los representantes del seguro y sus supervisores. \u00a1No conf\u00ede en ellos para el asesoramiento legal! \u00a1Usted est\u00e1 en modo supervivencia!<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo Puedo Saber Si Tengo Un Caso?<\/h3>\n<p>No es f\u00e1cil. Tiene que determinar si el incidente que le caus\u00f3 la lesi\u00f3n fue el resultado de que su empleador no proporcionara un lugar de trabajo seguro. \u00bfFallaron en proveer entrenamiento? \u00bfSu empleador no proporcion\u00f3 la asistencia adecuada? \u00bfNo le proporcion\u00f3 las herramientas y el equipo necesarios para realizar el trabajo de forma segura? \u00bfLe oblig\u00f3 a enfrentarse a un riesgo conocido pero no le proporcion\u00f3 la formaci\u00f3n necesaria para afrontarlo? Si puede responder f\u00e1cilmente que S\u00cd a cualquiera de estas preguntas, entonces puede tener un buen caso de negligencia contra su empleador. Esta ser\u00e1 la manera de que pueda salir del barro lo m\u00e1s r\u00e1pido y limpio posible.<\/p>\n<blockquote><p>Mi recomendaci\u00f3n es que consulte a un abogado de accidentes de trabajo y, como m\u00ednimo, pueda obtener una opini\u00f3n de un profesional sobre si tiene un caso. Los casos de no abonado de Texas son \u00fanicos y no todo el mundo maneja este tipo de casos. Estos casos se confunden muy a menudo con los casos de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas. No son casos de compensaci\u00f3n de trabajadores. Si usted puede probar la negligencia, puede demandar a su empleador por m\u00e1s que los beneficios salariales y m\u00e9dicos. Usted necesita investigar sus derechos y averiguar qu\u00e9 otros da\u00f1os puede perseguir contra su empleador porque han fallado en proporcionar un lugar de trabajo seguro.<\/p><\/blockquote>\n<h3>\u00a1No es f\u00e1cil navegar por usted mismo a trav\u00e9s de un reclamo de lesi\u00f3n de trabajo!<\/h3>\n<p>Estamos aqu\u00ed para ayudar a los tejanos lesionados con su caso no suscrito. Llame y hable directamente conmigo, el abogado de lesiones de no suscriptores de Texas, H\u00e9ctor L. Sandoval, al <strong><a href=\"tel:+12142147713\" class=\"click-to-call-body\">(214) 214-7713<\/a><\/strong> o <strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/contactese\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">vis\u00edtenos en la web para concertar una consulta gratuita de lesiones personales por tel\u00e9fono, virtual o en persona.<\/a><\/strong> \u00a1Atiendo casos en todo el Estado de Texas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si has sufrido una lesi\u00f3n laboral en Texas y tu empleador no est\u00e1 suscrito a compensaci\u00f3n, descubre c\u00f3mo evaluar tu caso de negligencia y tus derechos para obtener la ayuda que necesitas.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1495,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[3,2],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1427","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"category-lesiones-laborales","9":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfPuedo dejar mi trabajo despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En los casos de No-Suscripci\u00f3n de Texas, usted est\u00e1 tratando con dos 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