{"id":140,"date":"2019-03-24T00:40:52","date_gmt":"2019-03-24T00:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.wpengine.com\/es\/?p=140"},"modified":"2025-10-15T13:52:48","modified_gmt":"2025-10-15T13:52:48","slug":"caso-de-no-subscriptor-vs-compensacion-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/caso-de-no-subscriptor-vs-compensacion-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es una lesi\u00f3n de trabajo en el caso de un no-subscriptor a diferencia de la compensaci\u00f3n para trabajadores de Texas?"},"content":{"rendered":"<p>Si est\u00e1 leyendo esto, entonces es probable que haya tenido  una lesi\u00f3n en el trabajo y no est\u00e1 seguro del <a href=\"\/es\/que-tipo-de-cobertura-tiene-tu-empleador-para-las-lesiones-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">tipo de cobertura que tiene su  empleador<\/a>. En general, si ha estado recibiendo alg\u00fan tipo de atenci\u00f3n m\u00e9dica y  ha estado hablando con un agente de seguros en el proceso, su empleador tiene  una de dos posibles coberturas de seguro:<\/p>\n<ul>\n<li>Su empleador tiene Compensaci\u00f3n para  trabajadores de Texas, o<\/li>\n<li>Su empleador es un <strong><a href=\"\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">No-suscriptor de Texas<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si su empleador tiene Compensaci\u00f3n de Trabajadores de  Texas, entonces, determinar qu\u00e9 derechos tiene usted, depender\u00e1 de la Ley de  Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas. Una de las diferencias fundamentales  entre los derechos de un trabajador lesionado seg\u00fan la Compensaci\u00f3n de  trabajadores y una pol\u00edtica de No-Suscriptor, es que si su empleador tiene  Compensaci\u00f3n de trabajadores, incluso si su empleador fue negligente en causar  su lesi\u00f3n, no puede demandar a su empleador. Sus derechos exclusivamente, se  encuentran bajo la ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas.<\/p>\n<p>Si su empleador es un <strong>No-Suscriptor de Texas<\/strong>, tiene derecho a presentar una demanda  contra su empleador si su lesi\u00f3n result\u00f3 por no proporcionar un lugar de  trabajo razonablemente seguro. En otras palabras, importa si la negligencia de  su empleador caus\u00f3 su lesi\u00f3n. En un caso de no-suscriptor, usted no est\u00e1  restringido a los recursos que tiene bajo las leyes de Compensaci\u00f3n para  Trabajadores de Texas. <strong>\u00a1AUNQUE SU  EMPLEADOR, EL AJUSTADOR DE SEGUROS O LOS M\u00c9DICOS LLAMEN A SU CASO UN CASO DE  COMPENSACI\u00d3N PARA TRABAJADORES, SU EMPLEADOR PUEDE TENER ACTUALMENTE UNA  POL\u00cdTICA DE NO-SUSCRIPTOR!<\/strong> Todos preferir\u00edan que usted piense que solo  tiene los derechos bajo la Compensaci\u00f3n de trabajadores. Esta es la raz\u00f3n por  la cual, <a href=\"\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">si se lesiona en el trabajo<\/a>, una de las primeras cosas que DEBE hacer  es determinar qu\u00e9 cobertura tiene su empleador.<\/p>\n<p>Como trabajador lesionado en un caso de No-Suscriptor, es  posible que experimente lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Demora en permitirle reportar su lesi\u00f3n<\/li>\n<li>Demora en enviarlo a un tratamiento de  emergencia<\/li>\n<li>Demora en la aprobaci\u00f3n de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos  que necesita para diagnosticar su condici\u00f3n<\/li>\n<li>Demora en encontrarle un puesto en el  trabajo, que se adapte a su lesi\u00f3n<\/li>\n<li>Demora en el env\u00edo de pagos de salarios  perdidos<\/li>\n<li>Demora en decirle si se aprobar\u00e1 su imagen  de resonancia magn\u00e9tica (MRI, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/li>\n<li>Demora en la aprobaci\u00f3n de la cirug\u00eda<\/li>\n<li>Demora, DEMORA Y \u00a1M\u00c1S DEMORA!<\/li>\n<\/ul>\n<center><div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Trabajamos en casos de no suscriptores y ofrecemos consulta gratuita!<\/p>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00a1Luchemos juntos!<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\"><strong>- Por el tratamiento m\u00e9dico que necesite<br>\r\n- Por la compensaci\u00f3n que se merece<br>\r\n- Para recuperar su vida.<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1No se conforme con el trato que proponga el seguro de su empleador!<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/center>\n<p>Si ha sido lesionado trabajando  para un no-suscriptor, no contribuya m\u00e1s a la demora que ya est\u00e1 experimentando  en su caso, hable con un abogado con experiencia en lesiones laborales y  aseg\u00farese de que el proceso de su caso est\u00e9 avanzando r\u00e1pidamente. Esto  asegurar\u00e1 que realice una recuperaci\u00f3n r\u00e1pida y mejore antes. Cuanto m\u00e1s  permita que se demoren, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 para usted y su familia en el futuro.<\/p>\n<p>Cuando est\u00e9 listo para actuar,  llame al <a href=\"\/es\/abogado-accidentes-sandoval\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Abogado de Lesiones Laborales de Texas Hector L. Sandoval<\/a> al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong> o vis\u00edtenos en la web en <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/\"><strong>https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/<\/strong><\/a>. \u00a1Llame y ponga a Sandoval a trabajar para usted!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1 leyendo esto, entonces es probable que haya tenido una lesi\u00f3n en el trabajo y no est\u00e1 seguro del tipo de cobertura que tiene su empleador. 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