Los empleadores de Texas que han optado por ir fuera de la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas<\/a> y han adoptado un programa de beneficios de lesiones de trabajo en virtud de ERISA se conocen com\u00fanmente como No-Suscriptores de Texas<\/a>. Hay varios empleadores no-suscriptores en Texas y, por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo, un buen punto de partida para usted es averiguar si su reclamo es un reclamo de Compensaci\u00f3n de Trabajadores o un reclamo de No-Suscriptor.\u00a0 Usted puede averiguar f\u00e1cilmente si su empleador tiene la cobertura de Compensaci\u00f3n de Trabajadores visitando la p\u00e1gina web del Departamento de Seguros de Texas-Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores. Si su empleador no aparece como que tiene cobertura de compensaci\u00f3n laboral, es muy posible que sea un no-suscriptor. Como regla general, si usted trabaja para una gran tienda o tienda de comestibles, hay una buena probabilidad de que su empleador sea un no-suscriptor.<\/p>\n En las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, usted no puede demandar a su empleador por la negligencia que caus\u00f3 sus lesiones. Su \u00fanico recurso es presentar su reclamaci\u00f3n ante la divisi\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores y luchar por sus beneficios m\u00e9dicos y salariales. Su empleador est\u00e1 protegido de ser demandado.<\/p>\n \u00a1Un caso de no-suscritores no es el t\u00edpico caso de compensaci\u00f3n de trabajadores de Texas<\/a>!<\/strong><\/p>\n En los casos de no-suscriptores, su empleador ha renunciado a la protecci\u00f3n contra ser demandado al salirse del programa de compensaci\u00f3n al trabajador. Aunque los no-suscriptores tienen un programa de beneficios por lesiones laborales que aparentemente proporciona beneficios m\u00e9dicos y salariales, el proceso de reclamaci\u00f3n se parece m\u00e1s al de un programa de manejo de riesgos de litigio. Aunque ahora puede demandar a su empleador en los casos de no-suscriptores, s\u00f3lo puede hacerlo si puede establecer que su lesi\u00f3n fue causada por alguna negligencia de su empleador al no proporcionar un lugar de trabajo seguro. Determinar si existe negligencia en su caso requiere un examen muy cuidadoso. Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n, los empleadores no-suscriptores suelen remitir al trabajador lesionado a los representantes del seguro de accidentes de trabajo. El empleado llama, informa de la lesi\u00f3n y se le pide que proporcione una declaraci\u00f3n<\/strong> antes de que se le remita a una cl\u00ednica u hospital para recibir tratamiento m\u00e9dico. La declaraci\u00f3n es la primera oportunidad que tiene la compa\u00f1\u00eda de seguros para determinar si puede ser responsable de la lesi\u00f3n.<\/p>\n Mi recomendaci\u00f3n es que s\u00f3lo hable con el perito sobre los detalles de c\u00f3mo se lesion\u00f3 cuando est\u00e9 preparado para defenderse de las preguntas sobre la causa de la lesi\u00f3n. \u00a1Esto puede requerir que usted hable con un abogado de lesiones laborales tan pronto como pueda! Una vez que la compa\u00f1\u00eda de seguros toma la declaraci\u00f3n de un trabajador lesionado, pueden revisar el relato del trabajador sobre c\u00f3mo ocurri\u00f3 el incidente y desarrollar una estrategia sobre c\u00f3mo se dispondr\u00e1 su reclamo. Aunque la declaraci\u00f3n se presenta al trabajador lesionado como necesaria para recibir los beneficios, realmente tiene un papel m\u00e1s importante en la determinaci\u00f3n de si el seguro de la empresa realmente tiene que pagar algo de su reclamo. Si, a partir de la declaraci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda de seguros puede concluir que la empresa no hizo nada malo o no fue negligente, el trabajador lesionado podr\u00eda encontrarse con que su reclamaci\u00f3n es denegada muy temprano en el proceso. La denegaci\u00f3n no dir\u00e1 que la raz\u00f3n tiene algo que ver con la responsabilidad, pero, ciertamente lo tiene. La denegaci\u00f3n suele basarse en la opini\u00f3n de uno de los m\u00e9dicos de la empresa.<\/p>\n Si recibir beneficios bajo el plan de lesiones laborales del empleador no tiene conexi\u00f3n con si la empresa fue negligente o no (Responsabilidad), entonces por qu\u00e9 los ajustadores hacen las siguientes preguntas:<\/p>\n El programa de accidentes de trabajo de los no-suscrito trata de ahorrar dinero, manejar los riesgos y encontrar la manera de complicar un buen caso de accidente de trabajo para un trabajador lesionado. Una vez que sufre una lesi\u00f3n en el trabajo, no importa lo amable que sean todos, tiene que estar preparado para luchar contra su empleador y su seguro porque nadie va a velar por sus intereses m\u00e1s que usted.<\/p>\n Si se ha lesionado en un accidente de trabajo (con un empleador no-suscriptor), \u00a1investigue! Estamos aqu\u00ed para ayudar a los habitantes de Texas heridos con su caso de lesiones personales. \u00a1Llame y hable directamente conmigo, el abogado de lesiones de No-Suscriptores de Texas H\u00e9ctor L. Sandoval al (346) 347-7777<\/a> o vis\u00edtenos en la web en https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/<\/a> \u00a1para establecer una consulta gratuita de lesiones personales por tel\u00e9fono, virtual o en persona!<\/p>\nReportar la Lesi\u00f3n<\/h3>\n
\u00bfDebo hablar con el perito? \u00a1Quieren mi declaraci\u00f3n!<\/h3>\n
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