{"id":132,"date":"2019-03-06T17:53:02","date_gmt":"2019-03-06T17:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.wpengine.com\/es\/?p=132"},"modified":"2025-10-15T13:53:09","modified_gmt":"2025-10-15T13:53:09","slug":"no-suscriptores-de-texas-y-el-estatuto-de-limitaciones-de-1-ano-en-casos-de-lesiones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/no-suscriptores-de-texas-y-el-estatuto-de-limitaciones-de-1-ano-en-casos-de-lesiones-laborales\/","title":{"rendered":"No-suscriptores de Texas y el estatuto de limitaciones de 1 a\u00f1o en casos de lesiones laborales"},"content":{"rendered":"

Si ha sido lesionado trabajando para un No Suscriptor de Texas<\/a>, no cometa el error de pensar que no necesita buscar asesoramiento legal hasta que se le niegue el tratamiento o los beneficios. El tiempo no es su amigo. Algunos empleadores no suscriptores de Texas brindan beneficios de salud y salarios hasta despu\u00e9s de que expire el plazo de prescripci\u00f3n para la lesi\u00f3n y usted sepa que ya tiene derecho a presentar una demanda en su contra. Ellos creen que, si lo mantienen feliz, al proporcionar beneficios, no tendr\u00e1 ninguna raz\u00f3n para pensar que debe demandar a su empleador por las lesiones<\/a> y limitaciones que a\u00fan pueda tener. Una vez que caduque el estatuto de limitaciones<\/a>, se le prohibir\u00e1 para siempre presentar cualquier reclamo relacionado con su lesi\u00f3n. \u00bfEntonces, cu\u00e1nto tiempo tiene que presentar una demanda contra un No Suscriptor de Texas?<\/strong> Depende. Tenemos acuerdos de arbitraje que utilizan el per\u00edodo de limitaci\u00f3n de 2 a\u00f1os como normal bajo las leyes de Texas y, lo hemos visto cambiado a 1 a\u00f1o a partir de la fecha del incidente.<\/strong><\/p>\n

\u00bfSabe si trabaja para un no suscriptor de Texas?<\/h3>\n

Debe saber, si trabaja para un no suscriptor de Texas, que estas compa\u00f1\u00edas generalmente requieren que los empleados, al momento de la contrataci\u00f3n, firmen un acuerdo de arbitraje<\/strong> en el que el empleado acepta que ciertos conflictos laborales que pueden surgir durante el empleo, como Una lesi\u00f3n en el trabajo, debe ser sometido a arbitraje<\/strong>. Esto significa que el empleado est\u00e1 renunciando al derecho de presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal estatal o federal. En general, los acuerdos de arbitraje reflejar\u00e1n la ley de Texas cuando se trate de cu\u00e1nto tiempo tiene para presentar la demanda por lesiones laborales en el arbitraje. Esto significa que podr\u00eda tener 2 a\u00f1os<\/strong> para presentar su demanda contra su empleador. En a\u00f1os m\u00e1s recientes, los no suscriptores de Texas han creado un nuevo obst\u00e1culo para los trabajadores lesionados. \u00a1Estas compa\u00f1\u00edas ahora requieren que los empleados firmen acuerdos de arbitraje que cambien el estatuto de limitaciones en la demanda por lesiones laborales de 2 a\u00f1os a 1 a\u00f1o!<\/strong> Muy a menudo, un trabajador lesionado sigue recibiendo tratamiento despu\u00e9s de un a\u00f1o y no tendr\u00eda ninguna raz\u00f3n para pensar que est\u00e1 a punto de perder todos los derechos para presentar una demanda por sus lesiones. Por lo tanto, el punto es que no debe tener que enfrentar este obst\u00e1culo adicional en caso de lesiones en el trabajo. Si bien hay formas de combatir el estatuto de limitaciones de 1 a\u00f1o, no hay garant\u00edas de que un \u00e1rbitro no desechar\u00e1 su caso y que perder\u00e1 sus derechos en su caso. Es por esto que es importante buscar asesoramiento legal con anticipaci\u00f3n y obtener ayuda para que su abogado<\/strong> pueda obtener una copia del acuerdo de arbitraje<\/strong> aplicable lo antes posible.<\/p>\n

\u00a1Si has sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo y no sabes si has firmado un acuerdo de arbitraje<\/strong> cambiando el estatuto de limitaciones de 2 a\u00f1os a 1 a\u00f1o!, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Houston<\/strong>, H\u00e9ctor L. Sandoval, y consigue la representaci\u00f3n que te mereces! Sandoval Law Firm, PLLC ayuda a trabajadores lesionados. \u00a1Llama al (346) 347-7777<\/a><\/strong> para una consulta gratuita e informativa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si ha sido lesionado trabajando para un No Suscriptor de Texas, no cometa el error de pensar que no necesita buscar asesoramiento legal hasta que se le niegue el tratamiento o los beneficios.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[3,2,56],"tags":[],"class_list":{"0":"post-132","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"category-lesiones-laborales","9":"category-proceso-de-no-suscriptores","10":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nNo-suscriptores de Texas y el estatuto de limitaciones de 1 a\u00f1o en casos de lesiones laborales - 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