{"id":94,"date":"2019-05-08T16:29:47","date_gmt":"2019-05-08T16:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.wpengine.com\/es\/?page_id=94"},"modified":"2024-01-12T14:11:08","modified_gmt":"2024-01-12T14:11:08","slug":"no-suscriptores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/","title":{"rendered":"\u00bfTrabaja para un Empleador No Suscriptor de Texas?"},"content":{"rendered":"<h2><span class=\"h2span\">LESIONES POR ACCIDENTES LABORALES EN HOUSTON<\/span><\/h2>\n<p>Los no-suscriptores de Texas son compa\u00f1\u00edas que han optado por salirse de la cobertura y las reglas del programa de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas. \u00a1Estos no son los t\u00edpicos casos de Compensaci\u00f3n para trabajadores de Texas o &#8220;Compensaci\u00f3n para trabajadores&#8221;! \u00a1Algunas de estas empresas las podemos identificar por su nombre como se ve a continuaci\u00f3n! Pero sobre todo, tendr\u00e1 que investigar para averiguar qu\u00e9 tipo de cobertura de lesiones laborales tiene su empresa. Puede preguntar por qu\u00e9 es importante determinar el estado de mi empleador como suscriptor o no suscriptor de compensaci\u00f3n para trabajadores. \u00a1Es porque si se niega su reclamo, el tipo de cobertura que tiene su empleador para lesiones por accidentes laborales determina lo que puede hacer para luchar por sus derechos! Estas compa\u00f1\u00edas no suscriptoras de Texas han contratado a una compa\u00f1\u00eda de seguros para proporcionar a los empleados lesionados ciertos beneficios de salud y salarios bajo un <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-es-un-plan-de-beneficios-de-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8220;PLAN&#8221; de Beneficios para Empleados de ERISA<\/a>. Por lo general, si aun no entiendes lo que significa ser un no-suscriptor de Texas, no sabr\u00edas si tu empleador tiene una <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/compensacion-de-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas<\/a> verdadera o si tiene un Plan de Beneficios para Empleados. Nos referimos a estas empresas como &#8220;Administradores de terceros&#8221;. Algunos comunes son Sedgwick, Providence, Anchor Risk y ESIS.<\/p>\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9 mb-3\"><iframe class=\"lazy-load\" class=\"embed-responsive-item\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dl3LUVWWvCg?list=PLYoxLwZEZVox7ZzO1HI75pvz65l5St8Ew&amp;index=32&amp;rel=0\"><\/iframe><\/div>\n<p>Una vez que haya confirmado que su empleador no es suscriptor, debe determinar si, a pesar de que su reclamo de beneficios est\u00e1 siendo denegado y ha recibido una &#8220;Determinaci\u00f3n adversa de beneficios&#8221;, si puede demandar a su empleador por las lesiones que est\u00e1 sufriendo. todav\u00eda lidiando con La pregunta simple a responder es si podr\u00eda probar que su lesi\u00f3n fue el resultado de la negligencia de su empleador. Estas preguntas a veces son claras y otras veces, necesitar\u00eda un abogado con experiencia para ayudarlo a analizar los detalles del incidente que provoc\u00f3 sus lesiones.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si tengo un caso en el que Sandoval Law Firm puede ayudar?<\/h3>\n<p>En realidad, es muy f\u00e1cil determinar si tiene un caso en el que podamos ayudarle. Solo tiene que hacerse las siguientes preguntas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00bfTengo lesiones a largo plazo? (\u00a1Lesiones con las que tendr\u00e1s que lidiar por el resto de tu vida!)<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfEs su empleador un no suscriptor de Texas?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfTengo alguna prueba de que las acciones de mi empleador causaron mis lesiones?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Si todas las respuestas a estas preguntas son S\u00cd, entonces es muy probable que tenga un caso en el que podamos brindarle orientaci\u00f3n, gu\u00eda y representaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>Soy H\u00e9ctor Sandoval, <a href=\"\/es\/que-tipos-de-casos-maneja-un-abogado-de-accidentes\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">abogado de Texas de lesiones personales<\/a> por accidentes de trabajo y durante <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/celebrando-20-anos-representando-a-trabajadores-lesionados\/\">m\u00e1s de 20 a\u00f1os<\/a> he representado a trabajadores lesionados, incluidos aquellos en <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">reclamos de no suscriptores<\/a> en todo Houston, <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/areas-donde-servimos-en-texas\/dallas\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Dallas<\/a>, Austin, Corpus Christi, <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/areas-donde-servimos-en-texas\/san-antonio\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">San Antonio<\/a> y <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/areas-donde-servimos-en-texas\/valle-del-rio-grande\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">El Valle del R\u00edo Grande<\/a>. Durante los primeros 12 a\u00f1os de mi carrera, manej\u00e9 casos de accidentes de trabajo en todo el pa\u00eds contra los principales ferrocarriles, incluidos Union Pacific, BNSF Railway Company, Canadian Pacific, Norfolk Southern, Canadian National, Kansas City Southern, etc.<\/p>\r\n\n<center><div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Trabajamos en casos de no suscriptores y ofrecemos consulta gratuita!<\/p>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00a1Luchemos juntos!<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\"><strong>- Por el tratamiento m\u00e9dico que necesite<br>\r\n- Por la compensaci\u00f3n que se merece<br>\r\n- Para recuperar su vida.<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1No se conforme con el trato que proponga el seguro de su empleador!<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/center>\n<h3>\u00a1Realmente puede presentar una demanda en un caso de no suscriptor de Texas!<\/h3>\n<p>Tenga en cuenta que una de las principales diferencias entre los dos tipos de casos de accidentes de trabajo es una muy importante. Si tu empleador tiene Cobertura de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, no pueden ser demandados incluso si fueron negligentes al causar tu lesi\u00f3n. Si tu empleador tiene un plan de beneficios para empleados y es un no-suscriptor de Texas, entonces puedes presentar una demanda contra ellos si sus acciones causaron tu lesi\u00f3n. Esta es una diferencia importante sobre la que los hospitales, las cl\u00ednicas y los m\u00e9dicos no prestan atenci\u00f3n porque est\u00e1n m\u00e1s enfocados en d\u00f3nde deben enviar la factura. Los proveedores m\u00e9dicos a menudo usan formularios del Departamento de Seguros de Texas para informar sobre el estado de tus lesiones y tus restricciones a pesar de que tu empleador no es suscriptor de Texas. Por estos motivos, no puedes confiar en que tus proveedores m\u00e9dicos te informar\u00e1n a qu\u00e9 tipo de cobertura podr\u00edas tener derecho. Se puede determinar si tu empleador est\u00e1 subscripto en un plan de Compensaci\u00f3n al Trabajador en cuesti\u00f3n de minutos, pero \u00e9sta no es informaci\u00f3n que tu empleador probablemente compartir\u00e1 contigo voluntariamente. Debes hacer tu investigaci\u00f3n o encontrar a alguien que entienda c\u00f3mo llegar a la ra\u00edz de la cobertura. (Lea m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/el-suyo-no-es-el-caso-tipico-de-compensacion-de-trabajadores-de-texas\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Los problemas legales que surgen en los casos de no suscriptores de Texas<\/a>)<\/p>\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9 mb-3\"><iframe class=\"lazy-load\" class=\"embed-responsive-item\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/p7nCNWAZd8E?list=PLYoxLwZEZVozcMUvcNhUVYLVrT8yScN2L&amp;index=14&amp;rel=0\"><\/iframe><\/div>\n<p>Aqu\u00ed en <em>Sandoval Law Firm, PLLC,<\/em> comprendemos las frustraciones que enfrentan los trabajadores lesionados desde el momento en que se lesionan. La verg\u00fcenza y la resistencia comienzan casi de inmediato. Las inquietudes del empleado y los objetivos de la compa\u00f1\u00eda despu\u00e9s de un incidente de trabajo que produce lesiones no van en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Las principales preocupaciones de un empleado lesionado en el trabajo son:<\/h3>\n<ul>\n<li>Obtener la atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada;<\/li>\n<li>Ser compensado por el tiempo perdido; y<\/li>\n<li>Volver al trabajo tan pronto como sea posible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si te lesionas en el trabajo y trabajas para un no-suscriptor de Texas, es probable que experimentes lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Tu empleador se niega a llevarte a la sala de emergencias inmediatamente;<\/li>\n<li>A tu empleador le preocupa m\u00e1s que le hagan una prueba de drogas;<\/li>\n<li>Tener dificultades para comunicarse con el representante de la compa\u00f1\u00eda de seguros que debe informarle cu\u00e1ndo y d\u00f3nde puede ir a ver a un m\u00e9dico;<\/li>\n<li>Finalmente ves a un m\u00e9dico, pero todo lo que hacen es tratar de minimizar tu lesi\u00f3n y llamarlo esguince o contusi\u00f3n (moret\u00f3n).<\/li>\n<li>Los m\u00e9dicos que est\u00e1s viendo te imponen restricciones que tu empleador no cumplir\u00e1 o no aceptar\u00e1;<\/li>\n<li>T\u00fa sabes que algo m\u00e1s serio est\u00e1 sucediendo, los m\u00e9dicos parecen pensar que necesitas ex\u00e1menes m\u00e1s serios, pero el seguro no quiere aprobarlo o quieren que primero hagas una terapia f\u00edsica.<\/li>\n<li>Que tus beneficios est\u00e1n siendo denegados porque la compa\u00f1\u00eda de seguros afirma que \u00a1ya te hab\u00edas lesionado antes del incidente!<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Compa\u00f1\u00edas No Suscriptoras de Texas<\/h3>\r\n<div class=\"companies-widget container\">\r\n    <div class=\"row\">\r\n        <div class=\"col-md-6 col-sm-12\">\r\n            <ul>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-walmart\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Walmart<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-amazon\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Amazon<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-heb\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">HEB<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-target\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Target<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Best Buy<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-home-depot\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Home Depot<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Stripes<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Tom Thumb<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-pep-boys-auto-parts\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Pep Boys<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-costco\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Costco<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>Wendy's<\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>McDonald's<\/strong> (some locations)<\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>Oak Farms Dairy<\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-coca-cola\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">American Bottling Company<\/a><\/strong> (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig)<\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong>Brookdale Senior Living<\/strong><\/li>\r\n            <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"col-md-6 col-sm-12\">\r\n            <ul>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-lowes\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Lowe\u2019s Home Improvement<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-kroger\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Kroger<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-walmart\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Sam\u2019s<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Whataburger<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-kohls\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Kohl\u2019s<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Hobby Lobby<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-de-compensacion-de-los-trabajadores-de-ross-dress-for-less\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Ross Dress for Less<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-randalls-o-albertsons\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Randalls or Albertsons<\/a><\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Brookshire Brothers<\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-macys\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Macy's<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-de-compensacion-de-trabajadores-de-autozone\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">AutoZone<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-de-compensacion-de-trabajadores-de-oreilly\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">O'Reilly Auto Parts<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li><strong>Family Dollar<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong>Dollar Tree<\/strong><\/li>\r\n                <li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-dollar-general\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Dollar General<\/a><\/strong><\/li>\r\n\t\t\t\t<li><strong><a href=\"\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-academy-sports-outdoors\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Academy Sports + Outdoors<\/a><\/strong><\/li>\r\n            <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\n<p>Debido a que los nos-uscriptores de Texas saben que pueden ser demandados o sometidos a arbitraje por sus acciones negligentes, los objetivos inmediatos de la compa\u00f1\u00eda despu\u00e9s de un incidente de trabajo que produce lesiones son minimizar la exposici\u00f3n a los litigios. Por esta raz\u00f3n, la buena atenci\u00f3n m\u00e9dica para el empleado lesionado a veces puede verse comprometida y retrasada.<\/p>\n<p>Si has resultado lesionado en el trabajo y no sabes si tienes derecho a recibir beneficios conforme a la Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas o si tu empleador es un No-Suscriptor de Texas con un Plan de Beneficios por Lesiones de Empleados, llama al Abogado de Lesiones Laborales de Houston, H\u00e9ctor L. Sandoval y \u00a1consigue la representaci\u00f3n que te mereces! <em>Sandoval Law Firm, PLLC<\/em> ayuda a trabajadores lesionados. \u00a1Llama al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong> para solicitar una consulta gratuita e informativa!<\/p>\n<h4 style=\"font-size: 175%;\">Algunos resultados de casos de accidentes de trabajo<\/h4>\n\t\t<div class=\"case-results-box\">\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-sandoval.png\" width=\"64\" height=\"81\" alt=\"Case by Sandoval\"><\/div>\r\n\t\t\t\t\t<header class=\"entry-header\"><h3>NO SUBSCRIPTOR: Lesiones de rodilla<\/h3><\/header>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\" itemprop=\"text\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details clearfix\">Falta de advertencia. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/right-knee-injury.png\" alt=\"knee Injury\" width=\"32\" height=\"32\" class=\"alignnone size-full wp-image-3387 lazy-load\" \/><\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount\">$41,349<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount-desc\">Neto al Cliente<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details case-year clearfix\"><strong>2025<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details texas-county clearfix\"><strong>Ennis, Texas<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-sandoval.png\" width=\"64\" height=\"81\" alt=\"Case by Sandoval\"><\/div>\r\n\t\t\t\t\t<header class=\"entry-header\"><h3>NO SUBSCRIPTOR: Lesiones de espalda y rodilla<\/h3><\/header>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\" itemprop=\"text\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details clearfix\">No proporcionar equipo seguro. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/back-injury.png\" alt=\"Lesi\u00f3n a la espalda\" width=\"32\" height=\"32\" class=\"alignnone size-full wp-image-3387 lazy-load\" \/><\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount\">$15,949<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount-desc\">Neto al Cliente<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details case-year clearfix\"><strong>2026<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details texas-county clearfix\"><strong>Houston, Texas<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-sandoval.png\" width=\"64\" height=\"81\" alt=\"Case by Sandoval\"><\/div>\r\n\t\t\t\t\t<header class=\"entry-header\"><h3>NO SUBSCRIPTOR: Lesi\u00f3n a la cabeza<\/h3><\/header>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\" itemprop=\"text\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details clearfix\">Falta de formaci\u00f3n. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hand-cervical-injuries.png\" alt=\"Head Injury\" width=\"32\" height=\"32\" class=\"alignnone size-full wp-image-3387 lazy-load\" \/><\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount\">$33,191<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount-desc\">Neto al Cliente<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details case-year clearfix\"><strong>2026<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details texas-county clearfix\"><strong>Gonzalez, Texas<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-sandoval.png\" width=\"64\" height=\"81\" alt=\"Case by 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