{"id":735,"date":"2020-07-25T17:52:03","date_gmt":"2020-07-25T17:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?page_id=735"},"modified":"2023-08-10T13:18:57","modified_gmt":"2023-08-10T13:18:57","slug":"reclamos-compensacion-trabajadores-kroger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-kroger\/","title":{"rendered":"Reclamos de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Kroger"},"content":{"rendered":"<h2>Lesiones Laborales de los Trabajadores de Kroger<\/h2>\n<p>Aunque todas las industrias de Texas tienen <strong>no suscriptores<\/strong>, puede resultar sorprendente que el mayor porcentaje de empleados que trabajan para un no suscriptor exista en la industria de la venta al por mayor y al por menor. Kroger es uno de los grandes empleadores que no se suscriben a la compensaci\u00f3n de trabajadores. Ellos son un <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">no suscriptor de Texas<\/a>. Un caso de lesiones personales no suscriptor de Texas <strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/el-suyo-no-es-el-caso-tipico-de-compensacion-de-trabajadores-de-texas\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">no es un caso t\u00edpico de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Kroger no est\u00e1 suscrito al programa de seguros de la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas. Debido a que es un no suscriptor de la compensaci\u00f3n al trabajador y tiene su propio programa de seguros bajo ERISA, \u00a1Kroger puede ser demandado por lesiones en el lugar de trabajo y se les proh\u00edbe bajo la ley estatal reclamar que usted tuvo la culpa o que usted asumi\u00f3 el riesgo!<\/p><\/blockquote>\n<center><div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Trabajamos en casos de no suscriptores y ofrecemos consulta gratuita!<\/p>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00a1Luchemos juntos!<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\"><strong>- Por el tratamiento m\u00e9dico que necesite<br>\r\n- Por la compensaci\u00f3n que se merece<br>\r\n- Para recuperar su vida.<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1No se conforme con el trato que proponga el seguro de su empleador!<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/center>\n<p>Hemos manejado exitosamente varios casos contra las mayores compa\u00f1\u00edas no suscriptoras. Esto incluye a Kroger <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-heb\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">H-E-B<\/a>, <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-lowes\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Lowes<\/a>, <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-home-depot\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Home Depot<\/a> y <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-walmart\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Walmart<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si soy un trabajador lesionado en un caso de no suscriptores?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/reports\/wcreg\/documents\/nonsub.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Departamento de Seguros de Texas<\/a> [ENG], casi el 44% de los empleadores de Texas no est\u00e1n suscritos a la compensaci\u00f3n de trabajadores. <\/p>\n<p>Las razones principales por las que los grandes empleadores no suscriptores dicen que no compran cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Las primas del seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores eran demasiado altas<\/li>\n<li>El empleador consider\u00f3 que la empresa pod\u00eda hacer un mejor trabajo que el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas para garantizar que los empleados lesionados en el trabajo reciban los beneficios apropiados (p\u00e9rdidas m\u00e9dicas y salariales)<\/li>\n<li>Los empleadores no est\u00e1n obligados por ley a tener un seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/li>\n<li>Los costos m\u00e9dicos en el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores eran demasiado altos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/el-suyo-no-es-el-caso-tipico-de-compensacion-de-trabajadores-de-texas\/\">El Suyo No es el Caso T\u00edpico de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas<\/a><\/p>\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9 mb-3\">\n  <iframe class=\"lazy-load\" class=\"embed-responsive-item\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3HUtpBhVA1Q?list=PLYoxLwZEZVox7ZzO1HI75pvz65l5St8Ew&#038;index=22&amp;rel=0\" controls=0\"><\/iframe>\n<\/div>\n<p>Para los empleadores que proporcionan cobertura de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores, la ley de Texas limita la responsabilidad del empleador por lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Los no suscriptores no tienen estas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado presenta una demanda y puede probar que la lesi\u00f3n se debi\u00f3 a la negligencia del empleador, el no suscriptor podr\u00eda estar sujeto a altas indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios, incluyendo da\u00f1os punitivos y da\u00f1os por dolor y sufrimiento. Tambi\u00e9n se podr\u00eda exigir al empleador que pague los gastos legales relacionados con la defensa, como los honorarios de los abogados.<\/p>\n<p>Los no suscriptores tambi\u00e9n pierden ciertas defensas de derecho com\u00fan, incluyendo que:<\/p>\n<ul>\n<li>La negligencia del empleado lesionado caus\u00f3 la lesi\u00f3n;<\/li>\n<li>la negligencia de los compa\u00f1eros de trabajo caus\u00f3 la lesi\u00f3n; o<\/li>\n<li>el empleado herido sab\u00eda del peligro y lo acept\u00f3 voluntariamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/caso-de-no-subscriptor-vs-compensacion-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfC\u00f3mo es una lesi\u00f3n de trabajo en el caso de un no-subscriptor a diferencia de la compensaci\u00f3n para trabajadores de Texas?<\/a><\/p>\n<h3>Leyes estatales de compensaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensaci\u00f3n laboral establecido para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los dos estados que no requiere que las compa\u00f1\u00edas se suscriban al seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores regulado por el estado. Pero s\u00f3lo porque los empleadores no est\u00e1n suscritos a la compensaci\u00f3n de trabajadores en Texas no significa que los empleados pierdan sus derechos bajo la ley.<\/p>\n<p>Muchos abogados de lesiones laborales de Houston simplemente no entienden las diferencias entre las demandas tradicionales de compensaci\u00f3n de trabajadores y las de no suscriptores. Para saber si usted podr\u00eda beneficiarse de estas leyes estatales, por favor ll\u00e1menos ahora para una consulta gratuita al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfSe lesion\u00f3 en el trabajo mientras trabajaba en su turno en Kroger?<\/h3>\n<p>Fundada en Cincinnati, Ohio, en 1883, Kroger es una compa\u00f1\u00eda nacional de tiendas de comestibles que ha crecido hasta convertirse en la mayor cadena de supermercados y el segundo empleador privado m\u00e1s grande de los Estados Unidos. Kroger contrata a sus empleados para trabajar en muchas funciones diferentes, que incluyen.<\/p>\n<ul>\n<li>Encargado de carritos<\/li>\n<li>Cajero<\/li>\n<li>Operador del montacargas<\/li>\n<li>Operador de m\u00e1quinas<\/li>\n<li>Mantenimiento<\/li>\n<li>Repositor<\/li>\n<li>Trabajador del almac\u00e9n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los deberes laborales pueden exponer a los empleados de Kroger a accidentes de trabajo que causen lesiones graves, algunas de las cuales son:<\/p>\n<ul>\n<li>Lesiones cerebrales traum\u00e1ticas<\/li>\n<li>Esguinces de espalda<\/li>\n<li>Piernas y tobillos fracturados<\/li>\n<li>Accidentes por resbalones y ca\u00eddas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lee tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/accidentes-de-trabajo-mas-comunes\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Lesiones laborales m\u00e1s comunes<\/a><\/p>\n<blockquote><p>No importa el tipo de lesi\u00f3n que haya sufrido mientras trabajaba para Kroger, \u00a1podemos ayudarle a navegar todos los obst\u00e1culos de su reclamo! En Sandoval Law Firm, entendemos los requisitos espec\u00edficos que los trabajadores lesionados deben cumplir con el fin de establecer un caso de lesiones de trabajo en Texas y podemos manejar su reclamo para usted. Los trabajadores lesionados tienen derecho a presentar una demanda por gastos m\u00e9dicos, salarios perdidos, dolor f\u00edsico y sufrimiento mental y desfiguraci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Tipos de compensaci\u00f3n que puede esperar<\/h3>\n<p>Para maximizar su pago durante un reclamo de Kroger&#8217;s en Texas, se recomienda priorizar su salud personal primero. Luego, con la ayuda de un abogado de lesiones laborales, siga todas las reglas que Kroger tiene para presentar su reclamo con su compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n<p>Un reclamo contra Kroger puede resultar en el pago de todos sus gastos m\u00e9dicos relacionados con el accidente. Tambi\u00e9n puede recibir beneficios para cubrir los salarios perdidos mientras est\u00e1 temporal o permanentemente sin trabajo.<\/p>\n<h3>Lesiones laborales de no suscriptores: Para los trabajadores de Kroger &#8211; Abogado Hector Sandoval<\/h3>\n<p>Para los trabajadores de Kroger, o cualquier otra persona que trabaje para un no suscriptor de la compensaci\u00f3n de trabajadores de TX, que sufren una lesi\u00f3n grave en el trabajo, puede ser un desaf\u00edo saber a d\u00f3nde acudir en busca de ayuda. Por favor llame ahora para una consulta gratuita al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><!-- Modal --><\/p>\n<div class=\"modal fade\" id=\"downloadGuideform\" data-backdrop=\"static\" data-keyboard=\"false\" tabindex=\"-1\" aria-labelledby=\"downloadGuideformLabel\" aria-hidden=\"true\">\n<div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered\">\n<div class=\"modal-content\">\n<div class=\"modal-header\">\n<h5 class=\"modal-title\" id=\"staticBackdropLabel\">Por favor, br\u00edndanos su informaci\u00f3n b\u00e1sica para recibir la gu\u00eda legal gratuita<\/h5>\n<p>        <button type=\"button\" class=\"close m-0\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\"><br \/>\n          <span aria-hidden=\"true\" class=\"m-0\">&times;<\/span><br \/>\n        <\/button>\n      <\/div>\n<div class=\"modal-body\">\n       <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof InitializeEditor,callIfLoaded:function(o){return!(!gform.domLoaded||!gform.scriptsLoaded||!gform.themeScriptsLoaded&&!gform.isFormEditor()||(gform.isFormEditor()&&console.warn(\"The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 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