{"id":593,"date":"2020-04-11T15:27:43","date_gmt":"2020-04-11T15:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?page_id=593"},"modified":"2023-08-10T13:14:25","modified_gmt":"2023-08-10T13:14:25","slug":"reclamos-compensacion-trabajadores-target","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-target\/","title":{"rendered":"Reclamos de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Target"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfSufri\u00f3 una lesi\u00f3n en un accidente de trabajo en Target?<\/h2>\n<p><em>Target Corporation<\/em> est\u00e1 detr\u00e1s de Walmart como el segundo comercio minorista m\u00e1s grande de los Estados Unidos. Opera 1,822 ubicaciones diferentes y emplea a aproximadamente 345,000 personas. Solo en el estado de Texas, Target emplea a 23,570 personas. Muchos de esos trabajadores sufren lesiones mientras realizan sus responsabilidades laborales regulares.<\/p>\n<p>Si usted es un trabajador de Target y ha sufrido una lesi\u00f3n por <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">accidente de trabajo en Texas<\/a>, solicite ayuda a un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Houston con <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">experiencia en accidentes laborales de no suscriptores<\/a> para asegurarse de que su caso avance r\u00e1pidamente en el proceso. Target es un no subscriptor, lo que significa que no est\u00e1 subscrito al programa estatal de <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/compensacion-de-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a>. Esta opci\u00f3n de no subscriptores es una ley que solo est\u00e1 disponible en el estado de Texas.<\/p>\n<p>No empeore su caso. Cuanto m\u00e1s permita la demora de su empleador durante el proceso, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 para usted y su familia en el futuro.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si soy un trabajador lesionado en un caso de no suscriptores?<\/h3>\n<p>No importa el tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda o la industria, Texas es el \u00fanico estado donde los empleadores del sector privado pueden salir del sistema de Compensaci\u00f3n al Trabajador para obtener cobertura y elegir el estatus de &#8220;No Suscriptor&#8221;. Lea: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/probabilidades-de-que-mi-empleador-sea-no-suscriptor-de-texas\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 posibilidades hay de que mi empleador sea un no suscriptor de Texas?<\/a> <\/p>\n<center><div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Trabajamos en casos de no suscriptores y ofrecemos consulta gratuita!<\/p>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00a1Luchemos juntos!<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\"><strong>- Por el tratamiento m\u00e9dico que necesite<br>\r\n- Por la compensaci\u00f3n que se merece<br>\r\n- Para recuperar su vida.<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1No se conforme con el trato que proponga el seguro de su empleador!<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/center>\n<h3>Aqu\u00ed hay algunas preguntas frecuentes sobre las reclamaciones de trabajadores de Target:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-pasa-si-mi-reclamacion-de-compensacion-de-trabajadores-es-denegada\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores de Target es denegada?, \u00bfPuedo demandar a mi empleador por negligencia?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/pasos-a-tomar-en-lesion-laboral\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 pasos debo tomar para proteger mis derechos en un caso contra Target?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-tipo-de-cobertura-tiene-tu-empleador-para-las-lesiones-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 tipo de cobertura de lesiones laborales puede tener Target?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-son-los-no-suscriptores-de-texas\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 son las reclamaciones de no suscriptores de Texas?\u00bfEntra Target dentro de esta categor\u00eda?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/probabilidades-de-que-mi-empleador-sea-no-suscriptor-de-texas\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 probabilidad hay de que mi empleador, Target, sea un no suscriptor de Texas?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/caso-de-no-subscriptor-vs-compensacion-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian los reclamos de compensaci\u00f3n de trabajadores de los reclamos de trabajadores de Target?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-es-un-plan-de-beneficios-de-empleo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de beneficios de empleo o una descripci\u00f3n resumida del plan?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/no-suscriptores-de-texas-y-el-estatuto-de-limitaciones-de-1-ano-en-casos-de-lesiones-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar mi reclamo contra Target?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reportar-inmediatamente-incidente-en-el-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 tan pronto tengo que reportar mi lesi\u00f3n?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/por-que-parece-no-obtener-una-respuesta-rapida-y-honesta-del-tasador-de-seguros\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfPor qu\u00e9 no puedo obtener una respuesta del ajustador de reclamos de Target?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/estoy-obligado-a-ver-a-los-medicos-de-la-compania-luego-de-un-accidente-laboral\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">En mi caso de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo contra Target, \u00bfrealmente estoy &#8220;obligado&#8221; a ver a los m\u00e9dicos de la compa\u00f1\u00eda?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/porque-dicen-no-puedo-ver-mi-propio-medico\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfPuedo ver a mi propio m\u00e9dico?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/presentar-una-demanda-contra-mi-empleador\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si puedo presentar una demanda contra Target (mi empleador)?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/arbitraje-caso-accidente-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfPor qu\u00e9 mi caso contra Target tiene que ser presentado en un arbitraje?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/porque-no-me-aprueban-un-mri\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfPor qu\u00e9 el ajustador no aprueba una resonancia magn\u00e9tica?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-es-un-examen-medico-independiente-ime\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 es un examen m\u00e9dico independiente o IME?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-es-una-determinacion-adversa-de-beneficios\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfQu\u00e9 es una Determinaci\u00f3n Adversa de Beneficios?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/podia-trabajar-antes-de-mi-accidente-como-puede-ser-pre-existente\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfC\u00f3mo puede mi lesi\u00f3n ser preexistente?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/despido-si-contrato-a-un-abogado-para-mi-caso-de-lesion-de-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfMe despedir\u00e1n si contrato a un abogado?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/a-quien-puedo-reclamar-por-mi-lesion-laboral\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfPuedo reclamar a Target mis salarios perdidos y recuperar los gastos m\u00e9dicos?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/como-se-resuelve-mi-caso-de-lesion-laboral\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo llevar\u00e1 resolver mi caso de lesi\u00f3n laboral?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/quien-paga-los-honorarios-de-los-abogados-de-perder-su-caso\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfDebo pagar los honorarios de los abogados si se pierde mi caso?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/gastos-si-pierde-caso-de-lesiones-personales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfDebo pagar los gastos de mi caso si se pierde?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/su-abogado-de-accidentes-necesita-estar-ubicado-donde-usted-vive\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfMi abogado tiene que vivir en la zona donde yo vivo o trabajo para Target?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/rompiendo-con-los-10-mitos-de-los-casos-de-lesiones-laborales\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfCu\u00e1les son las verdades y los mitos involucrados en un caso de lesi\u00f3n laboral contra Target?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/el-suyo-no-es-el-caso-tipico-de-compensacion-de-trabajadores-de-texas\/\">El Suyo No es el Caso T\u00edpico de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas<\/a><\/p>\n<h3>Tipos de lesiones por accidentes de trabajo de empleados de Target<\/h3>\n<p>Como tienda minorista, Target tiene diferentes departamentos tales como: ropa, electr\u00f3nica, comestibles, mascotas, farmacia y juguetes. Durante el turno t\u00edpico de Target, los trabajadores pueden enfrentar varios peligros en el lugar de trabajo, los cuales incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Autos y camiones que circulan por el estacionamiento de forma negligente e imprudente<\/li>\n<li>Defectos (baches, bordillos sueltos) y superficies desiguales del estacionamiento mientras se ayuda a los clientes a subir a sus autom\u00f3viles o recuperar carros<\/li>\n<li>Pisos mojados debido a que los clientes rastrean en el agua cuando llueve, derraman productos y productos, o gotean unidades de refrigerador<\/li>\n<li>Superficies resbaladizas de pisos reci\u00e9n limpiados<\/li>\n<li>Mercanc\u00eda que se cae<\/li>\n<li>Clientes beligerantes<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>No importa el tipo de lesi\u00f3n que sufri\u00f3 o c\u00f3mo ocurri\u00f3 el accidente de trabajo mientras trabajaba para Target, podemos ayudarlo.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Algunas de las lesiones m\u00e1s comunes por accidentes de trabajo como empleado de Target<\/h3>\n<p>Estas son algunas de las lesiones por accidentes de trabajo m\u00e1s comunes basadas en datos analizados de <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/case-category\/accidentes-de-trabajo\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">nuestros clientes<\/a>.<\/p>\n<ol>\n<li>Hernias (cervicales, tor\u00e1cicas y lumbares)<\/li>\n<li>Lesiones de hombro (roturas del manguito rotador)<\/li>\n<li>Lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica (traumatismo craneal, conmociones cerebrales, efectos a largo plazo)<\/li>\n<li>Lesiones de rodilla (desgarros tendinosos, desgarros meniscales)<\/li>\n<li>Amputaciones<\/li>\n<li>Quemaduras (por calor, qu\u00edmica y el\u00e9ctrica)<\/li>\n<li>Lesiones por descargas el\u00e9ctricas \/ electrocuci\u00f3n (muerte)<\/li>\n<li>Lesiones pulmonares (exposici\u00f3n a qu\u00edmicos y polvo)<\/li>\n<li>Lesiones oculares<\/li>\n<li>Hernias (lesiones inguinales, y por levantamiento)<\/li>\n<li>Ca\u00eddas<\/li>\n<li>Huesos fracturados y tendones rotos<\/li>\n<\/ol>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/accidentes-de-trabajo-mas-comunes\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Los accidentes de trabajo m\u00e1s comunes<\/a><\/p>\n<h3>Tipos de compensaci\u00f3n que puede esperar<\/h3>\n<p>Una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores de Target puede resultar en el pago de todos sus gastos m\u00e9dicos relacionados con el accidente. Tambi\u00e9n puede recibir beneficios para cubrir los salarios perdidos mientras est\u00e1 temporal o permanentemente sin trabajo. Recibir\u00e1 estos beneficios cada pocas semanas durante el tiempo que la p\u00f3liza lo permita. Las p\u00f3lizas de no suscriptores a menudo no ofrecen beneficios por incapacidad permanente o muerte de los trabajadores lesionados. Sin embargo, usted podr\u00eda ser elegible para estos beneficios a trav\u00e9s de un reclamo por lesiones personales.<\/p>\n<h3>Accidentes laborales de no suscriptores: Target &#8211; Abogado Hector Sandoval<\/h3>\n<p>Aprenda m\u00e1s sobre sus derechos legales y c\u00f3mo presentar una demanda de compensaci\u00f3n de trabajadores de Target llamando al <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-hector-sandoval\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Houston<\/a>, H\u00e9ctor Sandoval. Por favor llame ahora para una consulta gratuita al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><!-- Modal --><\/p>\n<div class=\"modal fade\" id=\"downloadGuideform\" data-backdrop=\"static\" data-keyboard=\"false\" tabindex=\"-1\" aria-labelledby=\"downloadGuideformLabel\" aria-hidden=\"true\">\n<div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered\">\n<div class=\"modal-content\">\n<div class=\"modal-header\">\n<h5 class=\"modal-title\" id=\"staticBackdropLabel\">Por favor, br\u00edndanos su informaci\u00f3n b\u00e1sica para recibir la gu\u00eda legal gratuita<\/h5>\n<p>        <button type=\"button\" class=\"close m-0\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\"><br \/>\n          <span aria-hidden=\"true\" class=\"m-0\">&times;<\/span><br \/>\n        <\/button>\n      <\/div>\n<div class=\"modal-body\">\n       <script>\nvar 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