{"id":375,"date":"2019-09-27T20:01:13","date_gmt":"2019-09-27T20:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?page_id=375"},"modified":"2025-10-20T18:15:58","modified_gmt":"2025-10-20T18:15:58","slug":"compensacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/compensacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Reclamos de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas"},"content":{"rendered":"<h3><em>Compensaci\u00f3n para trabajadores lesionados<\/em><\/h3>\n<p>El programa de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas es un programa de compensaci\u00f3n de trabajadores lesionados administrado bajo las leyes del Estado de Texas. Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores tengan compensaci\u00f3n para los trabajadores. Por esa raz\u00f3n, no todos los empleadores de Texas tienen seguro de accidentes de trabajo bajo la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas (Texas Workers&#8217; Compensation Act, en ingl\u00e9s). Algunos empleadores eligen el estatus de no suscriptor mientras que otros califican como empleadores auto-asegurados. Desafortunadamente, hay otra posibilidad y es que el empleador no tenga ning\u00fan seguro de accidentes de trabajo. No es ilegal o contrario a la ley estar dirigiendo un negocio y no tener ning\u00fan seguro de accidentes de trabajo, pero no tener seguro expone al empleador a la responsabilidad por lesiones que resulten de la negligencia de la compa\u00f1\u00eda. Por esta raz\u00f3n, lSi usted se lesionea mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas grandes y establecidas tienen seguro a trav\u00e9s de la Compensaci\u00f3n al Trabajador o por medio de la elecci\u00f3n del estatus de no suscriptor y por tener una p\u00f3liza o plan de beneficios por lesiones laborales que cubre lesiones laborales.<\/p>\n<div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Sabemos que podemos ayudarle!<\/p>\r\n<p>Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- Modal -->\r\n<div class=\"modal fade\" id=\"downloadGuideform\" data-backdrop=\"static\" data-keyboard=\"true\" tabindex=\"-1\" aria-labelledby=\"downloadGuideformLabel\" aria-hidden=\"true\">\r\n  <div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered\">\r\n    <div class=\"modal-content\" style=\"border-color:#222;border-width:4px;border-radius:5px;\">\r\n      <div class=\"modal-header\">\r\n        <h3 style=\"width:100%;text-align:center;\">Guia de No Suscriptor<\/h3>\r\n        <button type=\"button\" class=\"close m-0\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\r\n          <span aria-hidden=\"true\" class=\"m-0\">&times;<\/span>\r\n        <\/button>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"modal-body\">\r\n        <p style=\"line-height: 22px;\">Por favor, br\u00edndanos su informaci\u00f3n b\u00e1sica para recibir la gu\u00eda legal gratuita.<\/p>\r\n       <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\nvar 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Laborales<\/option><\/select><\/div><\/li><li id=\"field_1_11\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><label class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><\/label><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><ul class='gfield_checkbox' id='input_1_11'><li class='gchoice gchoice_1_11_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_11.1' type='checkbox'  value='Acepto recibir comunicaciones (por tel\u00e9fono, texto, email) de nuestra oficina legal.' checked='checked' id='choice_1_11_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_1_11_1' id='label_1_11_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Acepto recibir comunicaciones (por tel\u00e9fono, texto, email) de nuestra oficina legal.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li><\/ul><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n        <div 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<\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son los Pasos para Abrir un Caso de Compensaci\u00f3n al Trabajador?<\/h3>\n<p>Hay ciertos pasos que se aplican en la mayor\u00eda de los casos de lesiones laborales. Cuando usted se lesiona en el trabajo mientras trabaja para un empleador con cobertura de Compensaci\u00f3n al Trabajador, necesita asegurarse de estar informado, actuar r\u00e1pidamente y, si no puede realizar su reclamo o tiene problemas, debe comunicarse con un abogado experimentado de Compensaci\u00f3n al Trabajador de Texas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2969 lazy-load\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/compensacion-de-trabajadores-img.jpg\" alt=\"Reclamos de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas\" width=\"768\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/compensacion-de-trabajadores-img.jpg 768w, https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/compensacion-de-trabajadores-img-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reporte el incidente:<\/strong> Si se lesiona en el trabajo, lo primero que debe hacer es reportar su lesi\u00f3n. Usted no querr\u00e1 dar ninguna raz\u00f3n para que su empleador reclame que usted no se lesion\u00f3 al realizar las tareas asignadas de su trabajo. Siempre y cuando usted reporte su lesi\u00f3n, no debe tener problemas para probar que su lesi\u00f3n ocurri\u00f3 durante el curso y el alcance de su empleo.<\/li>\n<li><strong>Obtenga atenci\u00f3n m\u00e9dica: <\/strong>Si usted se lesiona en el trabajo y siente dolor, debe asegurarse de buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica para que su lesi\u00f3n pueda ser evaluada y se le pueda proporcionar un plan de tratamiento.<\/li>\n<li><strong>Abra la reclamaci\u00f3n:<\/strong> Una vez que sepa el alcance de su lesi\u00f3n, tendr\u00e1 que ponerse en contacto con las personas adecuadas para que abran su reclamo con la divisi\u00f3n de compensaci\u00f3n al trabajador. En este punto, usted espera para ver si el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador tiene alguna raz\u00f3n para negar su reclamo. A veces se rechazan las reclamaciones porque el seguro afirma que, en el momento del incidente, usted no era un &#8220;empleado&#8221; del empleador espec\u00edficado. Si su reclamo es negado, usted querr\u00e1 hablar con un abogado con experiencia en Compensaci\u00f3n de Trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Beneficios de Compensaci\u00f3n al Trabajador:<\/strong> Determinar a qu\u00e9 beneficios tiene derecho puede ser dif\u00edcil. Usted debe saber que existen b\u00e1sicamente los siguientes tipos de beneficios bajo la compensaci\u00f3n de los trabajadores: Beneficios de ingresos (Temporales, por incapacidad, suplementarios, de por vida), Beneficios M\u00e9dicos, Beneficios de Sepelio y Beneficios por Muerte. Generalmente, si su reclamo es aceptado por el seguro de Compensaci\u00f3n al Trabajador de su empleador, usted ser\u00e1 elegible para recibir tratamiento m\u00e9dico razonable y necesario y algunos beneficios de ingresos hasta que se recupere gracias al cuidado que est\u00e1 recibiendo (m\u00e1ximo mejoramiento m\u00e9dico).<\/li>\n<li><strong>Conflictos:<\/strong> Debido a que sus beneficios dependen de su lesi\u00f3n y de la necesidad continua de atenci\u00f3n, hay ocasiones en que el seguro puede negar su reclamo porque cree que la atenci\u00f3n m\u00e9dica continua ya no es necesaria. Por esta raz\u00f3n, cuando usted choca contra una pared y recibe tratamiento m\u00e9dico adicional aprobado por el seguro de compensaci\u00f3n del trabajador de su empleador, es crucial que busque consejer\u00eda legal.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1xima Mejora M\u00e9dica:<\/strong> Desde el momento en que un m\u00e9dico ha determinado que usted se ha recuperado de su lesi\u00f3n tanto como puede hacerlo (Reached MMI), sus beneficios van a cambiar. Deber\u00e1 tener en cuenta que los beneficios a los que puede tener derecho se basar\u00e1n en su nivel de discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los casos de lesiones laborales bajo el programa de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas requieren que el trabajador lesionado est\u00e9 atento y no se duerma sobre sus derechos. Si usted se lesiona durante el curso de su empleo, debe recibir beneficios. La clave es saber qu\u00e9 beneficios tiene derecho a recibir.<\/p>\n<p>Si usted ha sido lesionado en el trabajo y no sabe si tiene derecho a beneficios bajo la Compensaci\u00f3n al Trabajador de Texas o si su empleador es un No Suscriptor de Texas con un Plan de Beneficios por Lesiones del Empleado, llame al <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/\">Abogado de Lesiones Laborales de Houston<\/a> H\u00e9ctor L. Sandoval \u00a1y obtenga la representaci\u00f3n que usted se merece! <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/\">Sandoval Law Firm, PLLC<\/a> ayuda a los trabajadores lesionados. \u00a1Llame al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong> para una <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/contactese\/\">consulta gratuita e informativa<\/a>!<\/p>\n<h2>Algunos resultados de casos de accidentes de trabajo<\/h2>\n\t\t<div class=\"case-results-box\">\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-sandoval.png\" width=\"64\" height=\"81\" alt=\"Case by Sandoval\"><\/div>\r\n\t\t\t\t\t<header class=\"entry-header\"><h3>NO SUBSCRIPTOR: Lesiones de rodilla<\/h3><\/header>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\" itemprop=\"text\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details clearfix\">Falta de advertencia. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/right-knee-injury.png\" alt=\"knee Injury\" width=\"32\" height=\"32\" class=\"alignnone size-full wp-image-3387 lazy-load\" \/><\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount\">$41,349<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount-desc\">Neto al Cliente<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details case-year clearfix\"><strong>2025<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details texas-county clearfix\"><strong>Ennis, Texas<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-sandoval.png\" width=\"64\" height=\"81\" alt=\"Case by Sandoval\"><\/div>\r\n\t\t\t\t\t<header class=\"entry-header\"><h3>NO SUBSCRIPTOR: Lesiones de espalda y rodilla<\/h3><\/header>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\" itemprop=\"text\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details clearfix\">No proporcionar equipo seguro. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/back-injury.png\" alt=\"Lesi\u00f3n a la espalda\" width=\"32\" height=\"32\" class=\"alignnone size-full wp-image-3387 lazy-load\" \/><\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount\">$15,949<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount-desc\">Neto al Cliente<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details case-year clearfix\"><strong>2026<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details texas-county clearfix\"><strong>Houston, Texas<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-sandoval.png\" width=\"64\" height=\"81\" alt=\"Case by Sandoval\"><\/div>\r\n\t\t\t\t\t<header class=\"entry-header\"><h3>NO SUBSCRIPTOR: Lesi\u00f3n a la cabeza<\/h3><\/header>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\" itemprop=\"text\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details clearfix\">Falta de formaci\u00f3n. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/hand-cervical-injuries.png\" alt=\"Head Injury\" width=\"32\" height=\"32\" class=\"alignnone size-full wp-image-3387 lazy-load\" \/><\/div>\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount\">$33,191<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"case-amount-desc\">Neto al Cliente<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details case-year clearfix\"><strong>2026<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details texas-county clearfix\"><strong>Gonzalez, Texas<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\r\n\t\t\t\t<article class=\"case-results type-case-results\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"case-logo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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clearfix\"><strong>2026<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bl-details texas-county clearfix\"><strong>Houston, Texas<\/strong><\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/article>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compensaci\u00f3n para trabajadores lesionados El programa de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas es un programa de compensaci\u00f3n de trabajadores lesionados administrado bajo las leyes del Estado de Texas. Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores tengan compensaci\u00f3n para los trabajadores. 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