Generalmente, para determinar si tiene un caso en contra de su empleador, necesita determinar si su empleador fue negligente. Determinar la negligencia es una tarea que recae en su abogado de lesiones laborales, pero, adem\u00e1s de confiar en su experiencia con casos anteriores, su abogado se basar\u00e1 en su experiencia laboral y en los hechos espec\u00edficos de su caso. Por esta raz\u00f3n, es importante entender c\u00f3mo un empleado lesionado puede demostrar que su lesi\u00f3n fue resultado de la negligencia del empleador. Pero usted querr\u00e1 asegurarse de consultar con un abogado de lesiones laborales para determinar si la reclamaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser respaldada por la ley.<\/p>\n
Los empleadores de Texas tienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro y libre de peligros reconocibles. La negligencia de su empleador puede ser establecida, si su empleador no pudo proporcionar un lugar de trabajo seguro. Esto se puede demostrar de varias maneras. Por ejemplo, su empleador podr\u00eda haber fallado en contratar supervisores calificados; no proporcionar el entrenamiento necesario para hacer el trabajo de manera segura; no proporcionar las herramientas y equipos necesarios o; no proporcionar una alternativa segura para realizar el trabajo.<\/p>\n
Si su empleador no le proporcion\u00f3 un lugar de trabajo seguro, podr\u00edan encontrarlo como incumplimiento del deber para con sus empleados.<\/p>\n
Si su empleador ha incumplido su deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, el siguiente paso es conectar las lesiones y los da\u00f1os al incidente espec\u00edfico que caus\u00f3 la lesi\u00f3n. Si sus lesiones pueden atribuirse al incidente, esto puede ser suficiente para concluir que existe un caso en contra de su empleador.<\/p>\n
<\/div>\n
LOS EMPLEADORES NO SUSCRIPTORES DE TEXAS RENUNCIARON A LAS DEFENSAS COMUNES<\/h3>\n
Los empleadores no suscriptores de Texas, est\u00e1n sujetos a la Secci\u00f3n \u00a7 406.033 del C\u00f3digo Laboral de Texas, que proh\u00edbe que los empleadores que no son suscriptores, sean demandados por un empleado lesionado, para haciendo valer ciertas defensas del derecho com\u00fan. El C\u00f3digo Laboral de Texas \u00a7 406.033 establece que en una acci\u00f3n contra un empleador que no tenga cobertura de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores, para recuperar da\u00f1os por lesiones personales o muerte sufrida por un empleado en el curso y alcance del empleo, no puede alegar en su defensa<\/strong> que:<\/p>\n\n- El empleado fue culpable de negligencia contributiva;<\/li>\n
- El empleado asumi\u00f3 el riesgo de lesi\u00f3n o muerte; o<\/li>\n
- La lesi\u00f3n o la muerte fue causada por la negligencia de un compa\u00f1ero de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Esencialmente, lo que esta ley est\u00e1 diciendo, es que el empleador no puede argumentar que usted fue parcialmente culpable por su lesi\u00f3n. Lo que un empleador negligente tratar\u00e1 de argumentar y establecer al principio de su defensa, es que el empleado lesionado, usted, fue completamente responsable de las lesiones. Si el empleador puede establecer que usted fue la \u00fanica causa pr\u00f3xima, no podr\u00e1 compensarse de un No Suscriptor de Texas. La \u00fanica causa pr\u00f3xima de defensa no es una defensa f\u00e1cil de establecer.<\/p>\n
<\/div>\n
ARBITRAJE EN SU CASO DE LESI\u00d3N DE TRABAJO CON UN NO SUSCRIPTOR<\/h3>\n
Como se explic\u00f3 anteriormente, al elegir el estado de no suscriptor, los empleadores no suscriptores de Texas, han renunciado a su protecci\u00f3n contra la demanda y, en el proceso, tambi\u00e9n pierden la capacidad de argumentar ciertas defensas. Por esta raz\u00f3n, los empleadores de son no suscriptores de Texas, generalmente requieren que los empleados nuevos firmen un acuerdo de arbitraje que requiere que cualquier disputa que surja del empleo, se someter\u00e1 a un arbitraje vinculante. El acuerdo tambi\u00e9n puede firmarse cuando un empleador obtiene cobertura por primera vez bajo una pol\u00edtica de no suscriptor. Requerir que su caso de lesiones laborales sea sometido a un arbitraje vinculante, le otorga al empleador que no es suscriptor, alg\u00fan control sobre qui\u00e9nes finalmente escuchan y deciden el caso de lesiones laborales. Cuando existe un acuerdo de arbitraje v\u00e1lido entre el empleador y el empleado, se solicita al empleado que renuncie a su derecho a que su lesi\u00f3n laboral (otras disputas tambi\u00e9n) sea escuchada por un jurado en el tribunal. En el arbitraje obligatorio, su caso se presentar\u00e1 a un \u00e1rbitro que generalmente es un juez retirado o un abogado con varios a\u00f1os de experiencia. Este individuo escuchar\u00e1 el caso, decidir\u00e1 si gana o pierde y, si gana, decidir\u00e1 cu\u00e1nto gana.<\/p>\n
Requerir que su caso sea sometido a arbitraje, asegura al empleador que no se obtendr\u00e1 ninguna ventaja para un empleado que presente su caso en el tribunal estatal de un condado espec\u00edfico. Si bien ese derecho se pierde, hay algunas razones pr\u00e1cticas, mientras que el arbitraje puede servir al inter\u00e9s del empleado lesionado. Por un lado, una vez que se inicia el arbitraje, el caso generalmente est\u00e1 programado para la audiencia dentro de las seis a ocho meses. Esto proporciona cierta conveniencia para el caso, que a menudo es importante para un empleado lesionado que puede estar experimentando un per\u00edodo prolongado de dificultad financiera. Otra ventaja de tener un \u00e1rbitro que decida en su caso de lesiones laborales es que se reducen las probabilidades de que haya confusi\u00f3n con respecto a cuestiones legales y de hecho. En su lugar, tiene un juez retirado o un abogado experimentado que entiende bien la ley, oye, y decide su caso.<\/p>\n
Aunque es raro, existen circunstancias en las que un empleador no suscriptor no ha pedido a sus empleados que firmen un acuerdo de arbitraje. En estos casos, todav\u00eda tiene derecho a presentar su demanda en el tribunal. Por varias razones, esta es una decisi\u00f3n que debe tomarse entre el cliente y el abogado.<\/p>\n
<\/div>\n
\u00bfQU\u00c9 DA\u00d1OS SE PUEDEN RECUPERAR EN UN CASO DE NO SUSCRIPTOR?<\/h3>\n
La determinaci\u00f3n de los da\u00f1os que puede recuperar en su caso de no suscriptor debe discutirse con su abogado de lesiones laborales. Debido a que cada caso es diferente, es importante entender que la capacidad de su abogado para demostrar sus da\u00f1os depender\u00e1 de su lesi\u00f3n y de si se espera que se recupere por completo. En general, en un caso de no suscriptor, un reclamante (persona lesionada) podr\u00eda tener derecho a recuperar de los siguientes da\u00f1os:<\/p>\n
\n- Gastos m\u00e9dicos (pasados y futuros)<\/li>\n
- P\u00e9rdida de ingresos \/ capacidad de ingresos (pasados y futuros)<\/li>\n
- Dolor f\u00edsico y angustia mental (pasados y futuros)<\/li>\n
- Discapacidad f\u00edsica<\/li>\n
- Desfiguraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\n
MUERTE POR NEGLIGENCIA Y DA\u00d1OS DE SUPERVIVENCIA<\/h3>\n
Los casos de muertes por negligencia pueden establecerse cuando un trabajador muere debido a la negligencia de su empleador, ya sea un individuo o una gran empresa. Hay varias formas en que una persona, organizaci\u00f3n o corporaci\u00f3n puede ser considerada responsable de causar la muerte de una persona.<\/p>\n
En Texas, los elementos de una acci\u00f3n de muerte por negligencia son:<\/p>\n
\n- La persona que presenta la demanda debe ser un \u201cbeneficiario legal\u201d del difunto. (B\u00e1sicamente, esto significa que la persona debe calificar para presentar la demanda seg\u00fan lo determina la ley)<\/li>\n
- La parte negligente debe ser una persona o una corporaci\u00f3n;<\/li>\n
- Que las acciones de la persona o corporaci\u00f3n negligentes hayan causado la muerte del ser querido;<\/li>\n
- Si el ser querido hubiera sobrevivido, \u00e9l o ella habr\u00edan tenido derecho seg\u00fan la ley, a presentar una demanda contra la parte negligente; y<\/li>\n
- La persona que present\u00f3 la demanda sufri\u00f3 lesiones reales.<\/li>\n<\/ul>\n
Si bien algunos elementos de una demanda por muerte negligente son muy sencillos, otros requieren una revisi\u00f3n minuciosa de los hechos, para poder determinar si se pueden cumplir todos y la demanda puede ser sobrellevada. Al considerar si un beneficiario calificado puede presentar una reclamaci\u00f3n, tenga en cuenta que hay mucho trabajo por hacer para preservar todas las pruebas que hubieran respaldado el derecho del difunto a presentar un caso si hubiera sobrevivido. En cierto sentido, para presentar una demanda por muerte negligente, debe poder establecer el caso dentro del caso.<\/p>\n
Da\u00f1os en un caso de muerte por negligencia<\/h4>\n
La compensaci\u00f3n que se puede hacer en un caso de muerte por negligencia no siempre es la m\u00e1s sencilla de explicar, porque depende de los hechos de cada caso espec\u00edfico. Es mejor sentarse con su abogado de lesiones laborales para discutir qu\u00e9 miembros de la familia calificar\u00edan para reclamar, y por lo tanto, recibir la compensaci\u00f3n de ciertos da\u00f1os. Estos da\u00f1os pueden incluir los siguientes, pero no se limitan solo a estas reclamaciones.<\/p>\n
\n- Gastos funerarios.<\/li>\n
- Compensaci\u00f3n por el salario, los beneficios y la capacidad de ganancia futura de su familiar.<\/li>\n
- Reembolso por cualquier gasto m\u00e9dico incurrido antes de la muerte de su ser querido.<\/li>\n
- Compensaci\u00f3n de traumas emocionales, estr\u00e9s, ansiedad y p\u00e9rdida de la compa\u00f1\u00eda de su familiar.<\/li>\n<\/ul>\n
Cuando un empleador act\u00faa de manera descuidada, imprudente o indiferente, expone a los dem\u00e1s a las consecuencias letales de su comportamiento negligente y debe ser considerado responsable.<\/p>\n
Elementos de un reclamo de acci\u00f3n de supervivencia<\/h4>\n
La acci\u00f3n de supervivencia es esencialmente la base de cualquier situaci\u00f3n legal de muerte negligente que seguir\u00e1 el caso de lesiones laborales. Si la persona fallecida hubiera podido establecer un caso contra el empleador negligente que caus\u00f3 el incidente, si hubiera sobrevivido, entonces se puede establecer una muerte por negligencia, y se podr\u00eda decir que se deriva de la reclamaci\u00f3n de supervivencia del difunto. En resumen, es crucial en ambos tipos de casos, para poder demostrar que la muerte result\u00f3 de la acci\u00f3n o inacci\u00f3n (negligencia) del empleador negligente.<\/p>\n
Da\u00f1os en una acci\u00f3n de supervivencia<\/h3>\n
Los da\u00f1os que pueden compensarse financieramente en una reclamaci\u00f3n de acci\u00f3n de supervivencia establecida pueden incluir elementos pecuniarios t\u00edpicos, como facturas m\u00e9dicas, p\u00e9rdida de ingresos y da\u00f1os generales por dolor f\u00edsico y angustia mental, si el difunto no falleci\u00f3 en el lugar del accidente. Los casos que involucran a una v\u00edctima que est\u00e1 siendo hospitalizada o bajo cuidados intensivos de enfermer\u00eda, podr\u00edan aumentar la cantidad de da\u00f1os recuperables. Los gastos funerarios tambi\u00e9n se pueden incluir en cualquier reclamo de acci\u00f3n de supervivencia, as\u00ed como cualquier otro gasto asociado con el accidente. Es importante recordar que los fondos generados a partir de la acci\u00f3n de supervivencia ser\u00e1n parte del acuerdo de sucesi\u00f3n del difunto y potencialmente reclamables por los acreedores durante el proceso de sucesi\u00f3n. Los ingresos restantes podr\u00edan eventualmente asignarse a los herederos.<\/p>\n
<\/div>\n
\u00bfPOR QU\u00c9 DEBO ELEGIR AL ABOGADO SANDOVAL?<\/h3>\n
El bufete de abogados Sandoval, PLLC (Sandoval Law Firm, PLLC, en ingl\u00e9s) abri\u00f3 oficialmente sus puertas a principios de 2019 conmigo, el abogado de Houston, H\u00e9ctor L. Sandoval, a la cabeza del negocio. He estado en la pr\u00e1ctica activa desde 2004 y he trabajado en tres firmas anteriores, en dos de las cuales era propietario. Nuestra firma maneja todo tipo de casos de lesiones personales con un enfoque en la representaci\u00f3n del trabajador lesionado, en las lesiones laborales en Texas. Crec\u00ed trabajando en el negocio de mantenimiento, construcci\u00f3n y reparaci\u00f3n de piscinas. De esta experiencia, aprend\u00ed a entender c\u00f3mo funcionan ciertas industrias y c\u00f3mo pueden ocurrir lesiones laborales cuando la seguridad en el trabajo no es la m\u00e1xima prioridad.<\/p>\n
Sandoval Law Firm, PLLC se inici\u00f3 con tres objetivos en mente:<\/p>\n
\n- \u00a1Proporcionar un buen asesoramiento legal respaldado por una representaci\u00f3n agresiva!<\/li>\n
- \u00a1Proporcionar a los clientes un servicio personal como ning\u00fan otro bufete de abogados!<\/li>\n
- \u00a1Tratar cada caso, como un caso de un mill\u00f3n de d\u00f3lares!<\/li>\n<\/ul>\n
En mis 15 a\u00f1os de experiencia, he representado a personas lesionadas en m\u00e1s de la mitad de los estados de los EE. UU. Los casos de lesiones laborales que he manejado van desde casos contra grandes compa\u00f1\u00edas, como ferrocarriles importantes, hasta peque\u00f1as tiendas industriales locales. Adem\u00e1s de los casos de lesiones laborales, he manejado una amplia gama de casos de lesiones personales, que van desde mordeduras de perros, hasta choques graves que involucran camiones de 18 ruedas.<\/p>\n
Cuando se lesiona en un accidente grave y est\u00e1 buscando un abogado en el que pueda confiar, le sorprender\u00eda saber que cuando llama a ciertos bufetes de abogados, puede que nunca hable directamente con un “abogado”<\/strong>, antes se le pide que firme un acuerdo<\/strong> para contratar a ese abogado. \u00bfTiene que preguntarse qu\u00e9 pensar\u00e1 esa firma de su caso? \u00bfTal vez s\u00f3lo un n\u00famero m\u00e1s?<\/p>\nCuando contrate a un bufete de abogados para que lo represente, \u00a1es importante que considere c\u00f3mo se lo trata desde el primer contacto! Los abogados y las firmas de abogados tambi\u00e9n est\u00e1n en la industria de servicio al cliente, aunque algunos abogados no se dan cuenta. \u00bfC\u00f3mo pueden usted y su familia confiar su caso a un bufete de abogados, o a un abogado, en un momento en que est\u00e1n m\u00e1s vulnerables y experimentan un alto estr\u00e9s, sin hablar directamente con la persona en la que est\u00e1 confiando para proteger sus derechos, o reunirse con ellos en persona? \u00a1No se conforme!<\/p>\n
<\/div>\n
\u00a1LAS RELACIONES ENTRE EL ABOGADO Y EL CLIENTE EST\u00c1N BASADAS EN LA CONFIANZA!<\/h3>\n
En el bufete de abogados Sandoval, hablar\u00e1 directamente conmigo y har\u00e9 todo lo posible para ganarme su confianza en nuestra primera reuni\u00f3n. Me enorgullezco de estar disponible para hablar sobre su problema legal, ya sea por tel\u00e9fono o en persona, y determinar r\u00e1pidamente si creemos que podemos ayudarlo y, si no podemos, trataremos, al menos, de ofrecer alguna orientaci\u00f3n para usted y su familia para que puedan continuar con sus vidas con tranquilidad, sabiendo que ha hablado con un abogado que intent\u00f3 ayudar.<\/p>\n
Cuando llame al bufete de abogados Sandoval, PLLC, inmediatamente pondr\u00e9 a trabajar mi experiencia legal para usted. Mi firma se encarga de todo tipo de casos de lesiones laborales. \u00a1Servicio personal significa que podr\u00e1 hablar conmigo en todas las fases de su caso de no suscriptor!<\/p>\n
Descargo de responsabilidad legal:<\/strong> Esta informaci\u00f3n se le proporciona \u00fanicamente con fines informativos y educativos. No pretende ser una explicaci\u00f3n completa de la ley aplicada a los casos de lesiones laborales de no suscriptores de Texas, y no se debe confiar en ella para obtener asesoramiento legal. Si tiene alguna pregunta sobre su caso de lesiones laborales no relacionadas con el suscriptor, comun\u00edquese con nosotros para obtener una consulta legal gratuita llamando a los n\u00fameros que figuran a continuaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PRIMERO LO PRIMERO Sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo causa una interrupci\u00f3n importante en su vida diaria y pone en riesgo el bienestar financiero de su familia. 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