{"id":1889,"date":"2023-10-19T15:00:32","date_gmt":"2023-10-19T15:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?page_id=1889"},"modified":"2023-10-19T15:06:34","modified_gmt":"2023-10-19T15:06:34","slug":"que-debes-saber-en-su-caso-de-lesion-laboral-en-texas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-debes-saber-en-su-caso-de-lesion-laboral-en-texas\/","title":{"rendered":"Entendiendo su caso de lesi\u00f3n laboral en Texas"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfQUI\u00c9N ES LA PARTE RESPONSABLE (EMPLEADOR O TERCERO) Y QU\u00c9 TIPO DE SEGURO TIENEN PARA LESIONES LABORALES?<\/h2>\n<p>Aunque sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo plantea preguntas inmediatas acerca de qui\u00e9n va a pagar por la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los pagos de salarios perdidos, la primera pregunta que debe ser abordada es; <em>\u00bfqu\u00e9 tipo de seguro tiene su empleador o la parte culpable?<\/em><\/p>\n<p>En Texas, su empleador podr\u00eda tener el Seguro de <strong>Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas<\/strong>, podr\u00eda ser un Auto-Asegurado, podr\u00eda ser un <strong>No-Suscriptor<\/strong> (No tiene Compensaci\u00f3n de Trabajadores, pero tiene un Plan ERISA) o, su empleador podr\u00eda no estar asegurado. Si se lesiona en el trabajo, pero fue culpa de otra compa\u00f1\u00eda o de su empleado <strong>(Tercero)<\/strong>, podr\u00eda tener un caso y necesitar\u00eda saber si esa compa\u00f1\u00eda tiene cobertura de responsabilidad comercial. Determinar en qu\u00e9 escenario o combinaci\u00f3n de escenarios cae su caso va a determinar qu\u00e9 tipo de beneficios por lesiones podr\u00eda buscar.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, es crucial hacer una evaluaci\u00f3n temprana de los derechos que tiene en su caso, para que pueda hacer lo que sea necesario: <\/p>\n<ul>\n<li>Recibir la atenci\u00f3n m\u00e9dica que necesita;<\/li>\n<li>Recibir los pagos de manutenci\u00f3n salarial a los que pueda tener derecho; y<\/li>\n<li>Haga responsable a su empleador de cualquier da\u00f1o adicional que pueda haber causado.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Sabemos que podemos ayudarle!<\/p>\r\n<p>Reclamos de No Subscriptores en Houston, Dallas, Austin, Corpus Christi, San Antonio y The Rio Grande Valley.<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n<!-- Modal -->\r\n<div class=\"modal fade\" id=\"downloadGuideform\" data-backdrop=\"static\" data-keyboard=\"true\" tabindex=\"-1\" aria-labelledby=\"downloadGuideformLabel\" aria-hidden=\"true\">\r\n  <div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered\">\r\n    <div class=\"modal-content\" style=\"border-color:#222;border-width:4px;border-radius:5px;\">\r\n      <div class=\"modal-header\">\r\n        <h3 style=\"width:100%;text-align:center;\">Guia de No Suscriptor<\/h3>\r\n        <button type=\"button\" class=\"close m-0\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\">\r\n          <span aria-hidden=\"true\" class=\"m-0\">&times;<\/span>\r\n        <\/button>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"modal-body\">\r\n        <p style=\"line-height: 22px;\">Por favor, br\u00edndanos su informaci\u00f3n b\u00e1sica para recibir la gu\u00eda legal gratuita.<\/p>\r\n       <script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof InitializeEditor,callIfLoaded:function(o){return!(!gform.domLoaded||!gform.scriptsLoaded||!gform.themeScriptsLoaded&&!gform.isFormEditor()||(gform.isFormEditor()&&console.warn(\"The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 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Laborales<\/option><\/select><\/div><\/li><li id=\"field_1_11\" class=\"gfield gfield--type-checkbox gfield--type-choice field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below field_validation_below gfield_visibility_visible\"  ><label class='gfield_label gform-field-label screen-reader-text gfield_label_before_complex' ><\/label><div class='ginput_container ginput_container_checkbox'><ul class='gfield_checkbox' id='input_1_11'><li class='gchoice gchoice_1_11_1'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input class='gfield-choice-input' name='input_11.1' type='checkbox'  value='Acepto recibir comunicaciones (por tel\u00e9fono, texto, email) de nuestra oficina legal.' checked='checked' id='choice_1_11_1'   \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for='choice_1_11_1' id='label_1_11_1' class='gform-field-label gform-field-label--type-inline'>Acepto recibir comunicaciones (por tel\u00e9fono, texto, email) de nuestra oficina legal.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li><\/ul><\/div><\/li><\/ul><\/div>\n        <div 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TIPICAS DE TRABAJO (No en la Compensaci\u00f3n de Trabajadores)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#muertepornegligencia\">MUERTE POR NEGLIGENCIA Y DA\u00d1OS DE SUPERVIVENCIA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elegirsandoval\">\u00bfPOR QU\u00c9 DEBO ELEGIR AL ABOGADO SANDOVAL?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#relaciones\">\u00a1LAS RELACIONES ENTRE EL ABOGADO Y EL CLIENTE SE BASAN EN LA CONFIANZA!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/strong>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"empleadores\"><\/div>\n<h3>RECLAMACIONES A TERCEROS (Reclamaciones contra un contratista o su empleado)<\/h3>\n<p>Las lesiones laborales pueden ocurrir en todo tipo de escenarios. Los trabajadores de Texas pueden sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo y su empleador no ha hecho nada negligente para causar la lesi\u00f3n. La lesi\u00f3n podr\u00eda haber sido causada por un empleado negligente de otra compa\u00f1\u00eda en el lugar de trabajo o, incluso podr\u00eda haber sido causada por un ciudadano privado negligente que conduc\u00eda en las carreteras. Por ejemplo, la negligencia de otro contratista en una obra de construcci\u00f3n podr\u00eda causar lesiones a los empleados de otras compa\u00f1\u00edas en el lugar de trabajo. Esto es lo que se considera un caso de terceros.<\/p>\n<p>Estos casos a menudo se pasan por alto porque el empleado generalmente mira al empleador para la cobertura y la asistencia con la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los beneficios salariales. Debido a que el empleado se lesion\u00f3 en el trabajo y est\u00e1 recibiendo beneficios bajo el seguro de su empleador, es importante considerar si hay un caso de terceros porque usted puede no obtener toda la compensaci\u00f3n o beneficios salariales para superar la lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto es especialmente cierto en un caso en el que el empleado lesionado ha sufrido una lesi\u00f3n grave y el empleador tiene cobertura de compensaci\u00f3n al trabajador. No importa cu\u00e1n lesionado est\u00e9 el empleado, sin un caso de terceros, ese empleado estar\u00eda limitado a los beneficios de la compensaci\u00f3n de trabajadores. Por lo tanto, la posibilidad de perseguir un caso contra un tercero responsable puede ayudar al trabajador lesionado a recuperar los da\u00f1os que de otro modo no estar\u00edan disponibles bajo la compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n<h3>Casos de Responsabilidad de Productos (Caso Especial de Terceros)<\/h3>\n<p>Hay circunstancias especiales que dan lugar a un caso de terceros cuando los equipos y herramientas en el trabajo no han funcionado como fueron dise\u00f1ados por los fabricantes. Al igual que los casos relacionados con productos peligrosos, dispositivos m\u00e9dicos y f\u00e1rmacos, el equipo y las herramientas utilizadas en el lugar de trabajo pueden fallar y causar lesiones graves o la muerte. Si se lesiona en el trabajo y cree que puede tener un caso de responsabilidad de productos, porque el incidente involucr\u00f3 la falla del equipo, necesitar\u00e1 explorar sus opciones m\u00e1s a fondo. No importa que usted ya est\u00e9 recibiendo cobertura o beneficios bajo el seguro de su empleador, usted podr\u00eda tener derecho a presentar un reclamo a terceros contra la persona o compa\u00f1\u00eda responsable de causar su lesi\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"cobertura\"><\/div>\n<h3>RECLAMACIONES DONDE NO HAY COBERTURA DE SEGURO<\/h3>\n<p>Debido a que los empleadores en Texas no est\u00e1n obligados a contar con la compensaci\u00f3n de los trabajadores, los trabajadores lesionados a veces se encuentran con el escenario de que su empleador no tiene ning\u00fan seguro para cubrir las lesiones de los empleados. Esto sucede muy a menudo en la industria de la construcci\u00f3n. Un subcontratista contratar\u00e1 a contratistas independientes o &#8220;jornaleros&#8221; y nunca les explicar\u00e1 que no ser\u00e1n considerados &#8220;empleados&#8221; de ese subcontratista. Por lo tanto, cada contratista independiente tendr\u00eda que obtener su propio seguro de lesiones para empleados para proporcionar cobertura por cualquier lesi\u00f3n que ellos mismos sufran en el trabajo. Es como si fueran su propia empresa. Incluso si usted puede probar que el contratista independiente es realmente un &#8220;empleado&#8221; del subcontratista, muy a menudo ese contratista no tiene seguro de lesiones para empleados. Por lo general, s\u00f3lo tienen el seguro que necesitaban para mostrar al contratista general para poder hacer el trabajo. Ese seguro se encuentra en la p\u00f3liza de Responsabilidad Civil General Comercial del contratista. Una p\u00f3liza de responsabilidad civil general comercial no proporciona cobertura por lesiones sufridas por los empleados u otras personas contratadas por el contratista.<\/p>\n<p>Incluso si se determina que las compa\u00f1\u00edas que trajeron a los trabajadores al sitio de trabajo no tienen ning\u00fan seguro, un trabajador lesionado podr\u00eda presentar una demanda contra la parte negligente y hacer que paguen la reclamaci\u00f3n directamente con el dinero y los bienes de la compa\u00f1\u00eda responsable. Estos reclamos deben ser examinados a fondo.<\/p>\n<div id=\"reclamos\"><\/div>\n<h3>RECLAMOS BAJO LA COMPENSACION DE TRABAJADORES DE TEXAS<\/h3>\n<p>El programa de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas es un programa de compensaci\u00f3n para trabajadores lesionados administrado bajo las leyes del Estado de Texas. Texas es uno de los pocos estados que no requiere que los empleadores cuenten con la compensaci\u00f3n de trabajadores. Por esa raz\u00f3n, no todos los empleadores de Texas tienen seguro de lesiones laborales bajo la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas. Algunos empleadores eligen el estatus de no suscriptor mientras que otros califican como empleadores auto-asegurados. No es ilegal o contra la ley estar dirigiendo un negocio y no tener ning\u00fan seguro de lesi\u00f3n de trabajo, pero, el no tener seguro expone al empleador a la responsabilidad por lesiones que resultan de la negligencia de la compa\u00f1\u00eda. Por esta raz\u00f3n, la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas grandes y establecidas tienen seguro a trav\u00e9s de la Compensaci\u00f3n de Trabajadores o eligen el estatus de no suscriptor y tener una p\u00f3liza o plan de beneficios de lesiones de trabajo que cubre las lesiones de trabajo.<\/p>\n<h4>\u00bfCu\u00e1les son los Pasos para Abrir un Caso de Compensaci\u00f3n al Trabajador<\/h4>\n<p>Hay ciertos pasos que se aplican en la mayor\u00eda de los escenarios de lesiones laborales. Cuando usted se lesiona en el trabajo mientras trabaja para un empleador con cobertura de Compensaci\u00f3n para Trabajadores, necesita asegurarse de informarse, actuar r\u00e1pidamente y, si no puede avanzar con su reclamo o se encuentra con alg\u00fan problema, comun\u00edquese con un abogado experimentado en Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas.<\/p>\n<p><strong>Reporte el Incidente:<\/strong> Si se lesiona en el trabajo, lo primero que debe hacer es reportar su lesi\u00f3n. No querr\u00e1 dar ninguna raz\u00f3n para que su empleador reclame que usted no se lesion\u00f3 al realizar sus tareas laborales asignadas. Siempre y cuando reporte su lesi\u00f3n, no deber\u00eda tener problemas para probar que su lesi\u00f3n ocurri\u00f3 durante el curso y el alcance de su empleo. <\/p>\n<p><strong>Obtenga atenci\u00f3n m\u00e9dica:<\/strong> Si se lesiona en el trabajo y siente dolor, debe asegurarse de buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica para que su lesi\u00f3n pueda ser evaluada y se le pueda proporcionar un plan de tratamiento.<\/p>\n<p><strong>Abra el reclamo:<\/strong> Una vez que usted sepa el alcance de su lesi\u00f3n, usted necesitar\u00e1 contactar a las personas correctas para abrir su reclamo con la divisi\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores. En este punto, usted debe esperar para ver si el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador tiene alguna raz\u00f3n para negar su reclamo. A veces los reclamos son negados porque el seguro afirma que, en el momento del incidente, usted no era un &#8220;empleado&#8221; del empleador espec\u00edfico. Si su reclamo es negado, usted querr\u00e1 hablar con un abogado experimentado en Compensaci\u00f3n de Trabajadores.<\/p>\n<h4>\u00bfA qu\u00e9 beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores tiene usted derecho?<\/h4>\n<p>Determinar los beneficios a los que tiene derecho puede ser dif\u00edcil. B\u00e1sicamente hay los siguientes tipos de beneficios bajo la compensaci\u00f3n de trabajadores:<\/p>\n<p>Beneficios de ingresos (Temporales, de impedimento, suplementarios, de por vida), Beneficios m\u00e9dicos, Beneficios de entierro y Beneficios por muerte.<\/p>\n<p>Generalmente, si su reclamo es aceptado por el seguro de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de su empleador, usted ser\u00e1 elegible para tratamiento m\u00e9dico razonable y necesario y algunos beneficios de ingreso hasta que se recupere tanto como sea posible con el cuidado que est\u00e1 recibiendo (m\u00e1ximo mejoramiento m\u00e9dico, MMI, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 sucede con mis beneficios despu\u00e9s de que alcanz\u00f3 el m\u00e1ximo mejoramiento m\u00e9dico?<\/h4>\n<p>Desde el momento en que un m\u00e9dico ha determinado que usted se ha recuperado de su lesi\u00f3n lo m\u00e1ximo que va a poder hacerlo (Alcanz\u00f3 el MMI), sus beneficios van a cambiar. Necesitar\u00e1 estar consciente de que los beneficios a los que puede tener derecho se basar\u00e1n en su nivel de deterioro.<\/p>\n<p>Los casos de lesiones laborales bajo el programa de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas requieren que el trabajador lesionado est\u00e9 atento y no se distraigan de sus derechos. Siempre y cuando se lesione durante el curso de su empleo, usted debe recibir beneficios. La clave es averiguar qu\u00e9 beneficios tiene derecho a recibir.<\/p>\n<div id=\"empleadoresns\"><\/div>\n<h3>EMPLEADORES NO SUSCRIPTORES DE TEXAS<\/h3>\n<p>En el sentido m\u00e1s general, un empleador no suscriptor de Texas es una compa\u00f1\u00eda que ha elegido salirse del Programa de Compensaci\u00f3n al Trabajador de Texas y ha comprado una p\u00f3liza que tiene por objeto proporcionar cobertura y beneficios a los empleados, incluyendo los beneficios espec\u00edficos que se aplican a las lesiones en el trabajo. Al elegir salir del Programa de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas, el empleador contin\u00faa teniendo alguna cobertura de seguro para las lesiones que los trabajadores sufren mientras est\u00e1n en el \u00e1mbito de su empleo, pero, <strong><em>el recurso legal que un trabajador lesionado tiene disponible cuando esa cobertura es NEGADA es sustancialmente diferente que si fuera un Reclamo de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Excepto en circunstancias muy limitadas, los empleadores que se suscriben al programa de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Texas pueden evitar ser demandados por cualquier lesi\u00f3n que ocurra mientras el empleado estaba en el trabajo, incluso si, esas lesiones fueron causadas por <strong>NEGLIGENCIA<\/strong> del empleador. Esto significa que, <strong>aunque su<\/strong> empleador no le haya proporcionado la capacitaci\u00f3n o las herramientas y el equipo para hacer su trabajo de manera segura, si su empleador es un VERDADERO SUSCRIPTOR DE LA COMPENSACI\u00d3N AL TRABAJADOR, usted no puede demandarlo por las lesiones y da\u00f1os resultantes. El recurso exclusivo que usted tiene se regir\u00e1 por la ley de Compensaci\u00f3n al Trabajador de Texas.<\/p>\n<p>Por otro lado, si usted sufre una lesi\u00f3n en el trabajo y su empleador es un NO SUSCRIPTOR DE TEXAS, usted <strong>tiene el derecho de presentar una demanda<\/strong> contra su empleador por no proporcionarle un lugar de trabajo razonablemente seguro y libre de riesgos reconocidos. Debido a que los empleadores no suscriptores de Texas han decidido intencionalmente salirse del programa de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas, pierden la protecci\u00f3n contra las demandas de los empleados lesionados. Adem\u00e1s de perder esa protecci\u00f3n, los empleadores no suscriptores de Texas tambi\u00e9n pierden el derecho de argumentar que usted fue parcialmente culpable de sus lesiones, lo que generalmente se permite en otros casos de lesiones personales en Texas.<\/p>\n<p>Usted puede sorprenderse, pero, hay varias empresas muy conocidas que han elegido el estado de No Suscriptores de Texas. Los empleadores no suscriptores m\u00e1s comunes son las grandes cadenas de tiendas y restaurantes que hacen negocios en Texas. Aunque <strong>es muy importante determinar la condici\u00f3n de su empleador<\/strong> desde el principio de su caso, determinar si su empleador es un no suscriptor no es una tarea dif\u00edcil y yo o uno de los miembros de mi personal generalmente podemos darle una respuesta mientras est\u00e1 al tel\u00e9fono. El enfoque se centrar\u00e1 entonces en los hechos espec\u00edficos del incidente que produjo las lesiones. <\/p>\n<div id=\"negligencia\"><\/div>\n<h3>NEGLIGENCIA (NO PROVEER UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO)<\/h3>\n<p>Generalmente, para determinar si usted tiene un caso en contra de su empleador, usted necesita determinar si su empleador fue <strong>Negligente<\/strong>. Determinar la negligencia es una tarea que recae en su abogado de lesiones laborales, pero, adem\u00e1s de confiar en su experiencia con casos anteriores, su abogado va a confiar en su experiencia laboral y en los hechos espec\u00edficos de su caso. Por esta raz\u00f3n, es importante entender c\u00f3mo un empleado lesionado puede ser capaz de demostrar que su lesi\u00f3n fue resultado de la negligencia del empleador, pero, usted querr\u00e1 asegurarse de consultar con un abogado de lesiones laborales para determinar si la demanda tambi\u00e9n puede ser apoyada por la ley.<\/p>\n<p><strong>DEBER:<\/strong> Los empleadores de Texas tienen el deber de proveer un lugar de trabajo seguro y libre de riesgos reconocidos. La negligencia de su empleador puede ser establecida si su empleador no proporcion\u00f3 un lugar de trabajo seguro. Esto se puede demostrar de varias maneras. Por ejemplo, su empleador podr\u00eda no haber contratado a supervisores calificados; no haber proporcionado la capacitaci\u00f3n necesaria para hacer el trabajo de manera segura; no haber proporcionado las herramientas y el equipo necesarios o; no haber proporcionado una alternativa segura en la manera de hacer el trabajo.<\/p>\n<p><strong>INCUMPLIMIENTO:<\/strong> Si su empleador no le proporcion\u00f3 un lugar de trabajo seguro, se podr\u00eda determinar que ha incumplido el deber que tiene con sus empleados.<\/p>\n<p><strong>CAUSALIDAD Y DA\u00d1OS Y PERJUICIOS:<\/strong> Si su empleador ha incumplido su deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, el siguiente paso es conectar las lesiones y los da\u00f1os con el incidente causante de la lesi\u00f3n espec\u00edfica. Si sus lesiones pueden ser atribuidas al incidente, esto puede ser suficiente para concluir que hay un caso contra su empleador.<\/p>\n<div id=\"defensas\"><\/div>\n<h3>LAS DEFENSAS COMUNES SON RENUNCIADAS POR LOS EMPLEADORES NO SUSCRIPTORES DE TEXAS<\/h3>\n<p>Los empleadores no suscriptores de Texas est\u00e1n sujetos a la Secci\u00f3n 406.033 del C\u00f3digo Laboral de Texas, que proh\u00edbe que los empleadores no suscriptores que son demandados por un empleado lesionado hagan valer ciertas defensas de derecho com\u00fan.<\/p>\n<p>La secci\u00f3n 406.033 del C\u00f3digo Laboral de Texas establece que en una acci\u00f3n contra un empleador que no tiene cobertura de seguro de compensaci\u00f3n al trabajador para recuperar los da\u00f1os por lesiones personales o muerte sufridas por un empleado en el curso y alcance del empleo, <strong>no es una defensa<\/strong> que:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleado haya sido culpable de negligencia contribuyente;<\/li>\n<li>El empleado haya asumido el riesgo de lesiones o muerte; o<\/li>\n<li>Las lesiones o la muerte fueron causadas por la negligencia de un compa\u00f1ero de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esencialmente, lo que esta ley dice es que el empleador no puede argumentar que usted fue parcialmente culpable de su lesi\u00f3n. Lo que un empleador negligente tratar\u00e1 de argumentar y establecer desde el principio en su defensa es que el empleado lesionado, usted, fue totalmente responsable de la lesi\u00f3n. Si el empleador es capaz de establecer que usted fue la \u00fanica causa pr\u00f3xima, no puede conseguir una indemnizaci\u00f3n de un no suscriptor de Texas. La defensa de la \u00fanica causa pr\u00f3xima no es una defensa f\u00e1cil de establecer. <\/p>\n<div id=\"arbitraje\"><\/div>\n<h3>ARBITRAJE EN SU CASO DE LESI\u00d3N LABORAL CON UN NO SUSCRIPTOR<\/h3>\n<p>Como se explic\u00f3 anteriormente, al elegir la condici\u00f3n de no suscriptor, los empleadores no suscriptores de Texas han renunciado a su protecci\u00f3n contra las demandas y, en el proceso, tambi\u00e9n pierden la capacidad de argumentar ciertas defensas. Por esta raz\u00f3n, los Empleadores No Suscriptores de Texas normalmente requieren que los nuevos empleados firmen un acuerdo de arbitraje que requiere que cualquier disputa que surja del empleo sea sometida a un arbitraje obligatorio. El acuerdo tambi\u00e9n puede firmarse cuando un empleador obtiene por primera vez la cobertura de una p\u00f3liza de no suscriptor. El hecho de exigir que su caso de lesi\u00f3n laboral se someta a un arbitraje vinculante le da al empleador no suscriptor cierto control sobre qui\u00e9n es el que finalmente escucha y decide el caso de lesi\u00f3n laboral. Cuando existe un acuerdo de arbitraje v\u00e1lido entre el empleador y el empleado, se le solicita al empleado que renuncie a su derecho a que su lesi\u00f3n laboral (tambi\u00e9n otras disputas) sea escuchada por un jurado en un tribunal. En el arbitraje vinculante, su caso ser\u00e1 presentado a un \u00e1rbitro que generalmente es un juez retirado o un abogado con varios a\u00f1os de experiencia. Esta persona escuchar\u00e1 el caso, decidir\u00e1 si usted gana o pierde y, si usted gana, decidir\u00e1 cu\u00e1nto gana.<\/p>\n<p>El requerir que su caso sea sometido a arbitraje le asegura al empleador que no habr\u00e1 ninguna ventaja para un empleado que presente su caso en la corte estatal de un condado espec\u00edfico. Aunque se pierde ese derecho, hay algunas razones pr\u00e1cticas por las que el arbitraje puede servir a los intereses del empleado lesionado. En primer lugar, una vez que se inicia el arbitraje, el caso generalmente se programa para la audiencia dentro de seis a ocho meses. Esto proporciona cierta conveniencia al caso que es a menudo importante para un empleado lesionado que puede estar experimentando un per\u00edodo prolongado de dificultades financieras. Otra ventaja es que el hecho de que un \u00e1rbitro decida su caso de lesi\u00f3n laboral disminuye la probabilidad de que haya confusi\u00f3n con respecto a las cuestiones legales y de hechos. En cambio, usted puede tener un juez retirado o un abogado con experiencia que entienda bien la ley, que escuche y decida su caso.<\/p>\n<p>Aunque es raro, hay circunstancias en las que un empleador no suscriptor no ha pedido a sus empleados que firmen un acuerdo de arbitraje. En estos casos, usted todav\u00eda tiene el derecho de presentar su demanda en el tribunal. Por varias razones, esta es una decisi\u00f3n que debe ser tomada entre el cliente y el abogado.<\/p>\n<div id=\"danos\"><\/div>\n<h3>\u00bfQU\u00c9 DA\u00d1OS SE RECUPERAN EN UN CASO DE LESIONES TIPICAS DE TRABAJO (No en la Compensaci\u00f3n de Trabajadores)?<\/h3>\n<p>La determinaci\u00f3n de los da\u00f1os que puede recuperar en su caso de lesi\u00f3n laboral debe ser discutida con su abogado de lesiones laborales. Debido a que cada caso es diferente, es importante entender que la capacidad de su abogado para probar sus da\u00f1os depender\u00e1 de su lesi\u00f3n y de si se espera que usted haga una recuperaci\u00f3n completa. Por lo general, en un caso de lesi\u00f3n laboral, un demandante (persona lesionada) podr\u00eda tener derecho a recuperar los siguientes da\u00f1os:<\/p>\n<ul>\n<li>Gastos m\u00e9dicos (pasados y futuros)<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de ingresos\/capacidad de ganancia (pasado y futuro)<\/li>\n<li>Dolor f\u00edsico y angustia mental (pasado y futuro)<\/li>\n<li>Deterioro f\u00edsico<\/li>\n<li>Desfiguraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"muertepornegligencia\"><\/div>\n<h3>MUERTE POR NEGLIGENCIA Y DA\u00d1OS DE SUPERVIVENCIA<\/h3>\n<p>Los casos de muertes por negligencia pueden establecerse cuando un trabajador muere debido a la negligencia de su empleador o de otra empresa, ya sea un individuo o una gran empresa. Hay varias maneras en que una persona, organizaci\u00f3n o corporaci\u00f3n puede ser considerada responsable de causar la muerte de un individuo.<\/p>\n<p>En Texas, los elementos de una acci\u00f3n de muerte por negligencia son:<\/p>\n<ul>\n<li>El individuo que presenta la demanda debe ser un &#8220;beneficiario legal&#8221; del difunto. (B\u00e1sicamente, esto significa que el individuo debe calificar para presentar la demanda seg\u00fan lo determinado por la ley)<\/li>\n<li>La parte negligente debe ser una persona o una corporaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Las acciones de la persona o corporaci\u00f3n negligente causaron la muerte del ser querido;<\/li>\n<li>Si el ser querido hubiera sobrevivido, habr\u00eda tenido derecho, seg\u00fan la ley, a presentar una demanda contra la parte negligente.<\/li>\n<li>La persona que present\u00f3 la demanda sufri\u00f3 un da\u00f1o real.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mientras que algunos elementos de una demanda por muerte por negligencia son muy sencillos, otros requieren una revisi\u00f3n minuciosa de los hechos para determinar si se pueden cumplir todos y si la demanda puede sobrevivir. Al considerar si un beneficiario calificado puede presentar una demanda, tenga en cuenta que hay mucho trabajo por hacer para preservar toda la evidencia que habr\u00eda apoyado el derecho del difunto a presentar un caso si hubiera sobrevivido. En cierto sentido, para poder presentar un reclamo por muerte por negligencia, usted debe ser capaz de establecer el caso dentro del mismo. <\/p>\n<h4>Da\u00f1os en un caso de muerte por negligencia<\/h4>\n<p>La recuperaci\u00f3n que se puede hacer en un caso de muerte por negligencia no siempre es la m\u00e1s sencilla de explicar porque depende de los hechos de cada caso espec\u00edfico. Es mejor sentarse con su abogado de lesiones laborales para discutir qu\u00e9 miembros de la familia calificar\u00edan para reclamar y recibir ciertos da\u00f1os. Estos da\u00f1os pueden incluir estos, pero no se limitan s\u00f3lo a estos reclamos.<\/p>\n<ul>\n<li>Costos del funeral.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n por los salarios, beneficios y capacidad de ingresos futuros de su familiar.<\/li>\n<li>Reembolso por cualquier gasto m\u00e9dico incurrido antes de que su ser querido muriera.<\/li>\n<li>Recuperaci\u00f3n por trauma emocional, estr\u00e9s, ansiedad y p\u00e9rdida de la compa\u00f1\u00eda de su familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando un empleador act\u00faa de manera descuidada, imprudente o indiferente, expone a otros a las consecuencias letales de su comportamiento negligente y debe hacerse responsable.<\/p>\n<h4>Elementos de un reclamo de acci\u00f3n de supervivencia<\/h4>\n<p>La acci\u00f3n de supervivencia es esencialmente la base para cualquier posici\u00f3n legal de muerte por negligencia que seguir\u00e1 al caso de lesi\u00f3n de trabajo. Si el individuo fallecido hubiera podido establecer un caso contra el empleador negligente que caus\u00f3 el incidente, si hubiera sobrevivido, entonces se puede establecer una muerte por negligencia y se podr\u00eda decir que se deriva de la demanda de supervivencia del fallecido. En resumen, es crucial en ambos tipos de casos, poder probar que la muerte fue el resultado de la acci\u00f3n o inacci\u00f3n (negligencia) del empleador negligente.<\/p>\n<h4>Da\u00f1os en una acci\u00f3n de supervivencia<\/h4>\n<p>Los da\u00f1os que pueden ser recuperados financieramente en una demanda de acci\u00f3n de supervivencia establecida pueden incluir los art\u00edculos pecuniarios t\u00edpicos como cuentas m\u00e9dicas, ingresos perdidos, y da\u00f1os generales por dolor f\u00edsico y angustia mental si el difunto no muri\u00f3 en la escena del accidente. Los casos que involucran a una v\u00edctima hospitalizada o bajo cuidado intensivo de enfermer\u00eda pueden aumentar la cantidad de da\u00f1os recuperables. Los gastos funerarios tambi\u00e9n pueden ser incluidos en cualquier demanda de acci\u00f3n de supervivencia, as\u00ed como cualquier otro gasto asociado con el accidente. Es importante recordar que los fondos generados por la acci\u00f3n de supervivencia ser\u00e1n parte de la liquidaci\u00f3n del patrimonio del difunto y potencialmente reclamables por los acreedores durante el proceso testamentario. El resto de los ingresos podr\u00edan eventualmente ser asignados a los herederos.<\/p>\n<div id=\"elegirsandoval\"><\/div>\n<h3>\u00bfPOR QU\u00c9 DEBO ELEGIR AL ABOGADO SANDOVAL?<\/h3>\n<p>Sandoval Law Firm, PLLC abri\u00f3 oficialmente sus puertas a principios de 2019 conmigo, un abogado de Houston, H\u00e9ctor L. Sandoval, a la cabeza del negocio. He estado en la pr\u00e1ctica activa desde 2004 y he trabajado en tres empresas anteriores, dos de las cuales era un propietario. Nuestra empresa se ocupa de todo tipo de casos de lesiones personales con un enfoque en la representaci\u00f3n del trabajador lesionado en las lesiones de trabajo de Texas. Crec\u00ed trabajando en el negocio de mantenimiento, construcci\u00f3n y reparaci\u00f3n de piscinas. De esta experiencia, aprend\u00ed a entender c\u00f3mo funcionan ciertas industrias y c\u00f3mo pueden ocurrir lesiones laborales cuando la seguridad en el trabajo no es la prioridad principal. <\/p>\n<p>Sandoval Law Firm, PLLC comenz\u00f3 con tres objetivos en mente:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a1Proporcionar asesoramiento jur\u00eddico s\u00f3lido respaldado con una representaci\u00f3n agresiva!\n<li>\u00a1Proveer a los clientes un servicio personal como ning\u00fan otro bufete de abogados en el mercado!\n<li>\u00a1Tratar cada caso como un caso de un mill\u00f3n de d\u00f3lares!\n<\/ul>\n<p>En mis 15 a\u00f1os de carrera, he representado a personas lesionadas en m\u00e1s de la mitad de los Estados Unidos. Los casos de lesiones laborales que he manejado van desde casos contra grandes empresas como los grandes ferrocarriles hasta peque\u00f1os talleres industriales locales. Adem\u00e1s de los casos de lesiones laborales, he manejado una amplia gama de casos de lesiones personales que van desde mordeduras de perro hasta choques graves que involucran camiones de 18 ruedas.<\/p>\n<p>Cuando usted se lesiona en un accidente grave y busca un abogado en el que pueda confiar, se sorprender\u00eda al saber que cuando llama a ciertos bufetes de abogados, <strong>es posible que nunca hable directamente con un <em>&#8220;abogado&#8221;<\/em><\/strong> antes de <strong>firmar un contrato<\/strong> para contratar a ese abogado. Tiene que preguntarse qu\u00e9 piensa ese bufete de su caso. \u00bfQuiz\u00e1s es un n\u00famero m\u00e1s?<\/p>\n<p>Al contratar un bufete de abogados para que lo represente, \u00a1es importante que considere c\u00f3mo lo tratan desde el primer contacto! Los abogados y los bufetes de abogados tambi\u00e9n est\u00e1n en la industria de servicio al cliente, aunque algunos abogados no se dan cuenta. \u00bfC\u00f3mo pueden usted y su familia confiar su caso a un bufete de abogados o a un abogado en un momento en el que usted est\u00e1 m\u00e1s vulnerable y est\u00e1 experimentando mucho estr\u00e9s, sin hablar directamente con la persona a la que le est\u00e1 confiando la protecci\u00f3n de sus derechos o sin reunirse con ella en persona? \u00a1No llegue firme un contrato!<\/p>\n<div id=\"relaciones\"><\/div>\n<h3>\u00a1LAS RELACIONES ENTRE EL ABOGADO Y EL CLIENTE SE BASAN EN LA CONFIANZA!<\/h3>\n<p>En Sandoval Law Firm, usted hablar\u00e1 directamente conmigo y har\u00e9 todo lo posible para ganar su confianza desde nuestra primera reuni\u00f3n. Me enorgullezco de estar disponible para discutir su asunto legal por tel\u00e9fono o en persona, y determinar r\u00e1pidamente si creemos que podemos ayudarlo y, si no podemos, por lo menos trataremos de ofrecer alguna orientaci\u00f3n a usted y su familia para que puedan continuar con sus vidas con tranquilidad, sabiendo que han hablado con un abogado que trat\u00f3 de ayudar.<\/p>\n<p>\u00a1Cuando usted llame a Sandoval Law Firm, PLLC, inmediatamente pondr\u00e9 mi experiencia legal a trabajar para usted! Mi firma maneja todo tipo de casos de lesiones de trabajo. \u00a1El servicio personal significa que usted podr\u00e1 hablar conmigo en todas las fases de su caso de No Suscriptor!<\/p>\n<p><strong>Descargo de responsabilidad legal:<\/strong> Estos datos se proporciona a usted con fines informativos y educativos solamente. No tiene la intenci\u00f3n de ser una explicaci\u00f3n completa de la ley tal como se aplica a los casos de lesiones de trabajo en Texas y no tiene la intenci\u00f3n de que se conf\u00ede en ella para obtener asesoramiento legal. Si tiene alguna pregunta sobre su caso de lesi\u00f3n de trabajo, por favor cont\u00e1ctenospara una consulta legal gratuita en los n\u00fameros que aparecen a continuaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQUI\u00c9N ES LA PARTE RESPONSABLE (EMPLEADOR O TERCERO) Y QU\u00c9 TIPO DE SEGURO TIENEN PARA LESIONES LABORALES? Aunque sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo plantea preguntas inmediatas acerca de qui\u00e9n va a pagar por la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los pagos de salarios perdidos, la primera pregunta que debe ser abordada es; \u00bfqu\u00e9 tipo de seguro&#8230; <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/que-debes-saber-en-su-caso-de-lesion-laboral-en-texas\/\" class=\"learn-btn\">Continue Reading<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1156,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":{"0":"post-1889","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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