{"id":1379,"date":"2022-09-30T13:24:54","date_gmt":"2022-09-30T13:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?page_id=1379"},"modified":"2023-08-10T13:19:42","modified_gmt":"2023-08-10T13:19:42","slug":"reclamos-compensacion-trabajadores-coca-cola","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-coca-cola\/","title":{"rendered":"Reclamos de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Coca Cola"},"content":{"rendered":"<h2>LESIONES LABORALES DE TRABAJADORES DE AMERICAN BOTTLING COMPANY<\/h2>\n<p>Aunque en todas las industrias de Texas hay empresas <strong>no suscritas<\/strong>, puede resultarle sorprendente que el mayor porcentaje de empleados que trabajan para una empresa no suscrita se encuentre en la industria mayorista y minorista. Coca Cola es uno de los grandes empleadores que no est\u00e1n suscritos a la compensaci\u00f3n de trabajadores. Ellos son un Texas Nonsubscriber. Un caso de <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/abogado-accidentes-trabajo\/no-suscriptores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">lesiones personales de Texas no suscrito<\/a>. no es su t\u00edpico caso de <strong><a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/el-suyo-no-es-el-caso-tipico-de-compensacion-de-trabajadores-de-texas\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a><\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><strong>American Bottling Company<\/strong> (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig) no se suscribe al programa de seguro de la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas. \u00a1Debido a que no est\u00e1 suscrita a la compensaci\u00f3n de trabajadores y tiene su propio programa de seguros bajo ERISA, Coca Cola puede ser demandada por las lesiones en el lugar de trabajo y la ley estatal no le permite reclamar que usted tuvo la culpa o que asumi\u00f3 el riesgo!<\/p><\/blockquote>\n<p>Hemos manejado con \u00e9xito varios casos contra las mayores empresas no suscritas. Esto incluye Coca Cola, <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-heb\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">H-E-B<\/a>, <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-lowes\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Lowes<\/a>, <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-home-depot\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Home Depot<\/a> y <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/reclamos-compensacion-trabajadores-walmart\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Walmart<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si soy un trabajador lesionado en un caso de No-Suscriptor?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.tdi.texas.gov\/reports\/wcreg\/documents\/nonsub.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Departamento de Seguros de Texas<\/a> [ENG], casi el 44% de los empleadores de Texas no est\u00e1n suscritos a la compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n<p>Estas son las principales razones por las que los grandes empleadores no suscriptores dicen que no contratan la cobertura de compensaci\u00f3n de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Las primas del seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores son demasiado elevadas<\/li>\n<li>El empresario considera que la empresa puede hacer un trabajo mejor que el sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores de Texas para garantizar que los empleados lesionados en el trabajo reciban las prestaciones adecuadas (m\u00e9dicas y de p\u00e9rdida de salario)<\/li>\n<li>La ley no obliga a los empresarios a tener un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/li>\n<li>Los costes m\u00e9dicos del sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores son demasiado elevados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/el-suyo-no-es-el-caso-tipico-de-compensacion-de-trabajadores-de-texas\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">No es el t\u00edpico caso de compensaci\u00f3n de trabajadores de Texas<\/a><\/p>\n<center><div class=\"panel box-module-cta\">\r\n<span class=\"icon-title\"><i class=\"fa fa-lightbulb-o\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00bfLesionado en el trabajo?<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1Trabajamos en casos de no suscriptores y ofrecemos consulta gratuita!<\/p>\r\n<h5 class=\"h1\">\u00a1Luchemos juntos!<\/h5>\r\n<p class=\"subtitle\"><strong>- Por el tratamiento m\u00e9dico que necesite<br>\r\n- Por la compensaci\u00f3n que se merece<br>\r\n- Para recuperar su vida.<\/strong><\/p>\r\n<p class=\"subtitle\">\u00a1No se conforme con el trato que proponga el seguro de su empleador!<\/p>\r\n<a href=\"tel:+13463477777\" onclick=\"sendEventToGoogle('Body', '\/work-injury-lawyer\/the-work-injury-case\/', '+13463477777');\"><button class=\"btn btn-default\" type=\"button\">\u00a1Llame al abogado Sandoval AHORA!<\/button><\/a>\r\n<\/div>\r\n<\/center>\n<p>Para los empleadores que proporcionan cobertura de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores, la ley de Texas limita la responsabilidad del empleador por las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Los no suscriptores no tienen estas protecciones legales. Esto significa que si un empleado lesionado presenta una demanda y es capaz de demostrar que la lesi\u00f3n se debi\u00f3 a la negligencia del empleador, el no suscriptor podr\u00eda estar sujeto a altas indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios, incluyendo da\u00f1os punitivos y da\u00f1os por dolor y sufrimiento. El empresario tambi\u00e9n puede verse obligado a pagar los gastos legales relacionados con la defensa, como los honorarios de los abogados.<\/p>\n<p>Los no suscriptores tambi\u00e9n pierden ciertas defensas de derecho com\u00fan, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>La negligencia del empleado lesionado caus\u00f3 la lesi\u00f3n;<\/li>\n<li>la negligencia de los compa\u00f1eros de trabajo caus\u00f3 la lesi\u00f3n; o<\/li>\n<li>el empleado lesionado conoc\u00eda el peligro y lo acept\u00f3 voluntariamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/caso-de-no-subscriptor-vs-compensacion-trabajadores\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia una lesi\u00f3n laboral NO SUBVENCIONADA de una Compensaci\u00f3n al Trabajador de Texas?<\/a><\/p>\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9 mb-3\">\n  <iframe class=\"lazy-load\" class=\"embed-responsive-item\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pJLk91S_IiE?list=PLYoxLwZEZVox7ZzO1HI75pvz65l5St8Ew&#038;index=21&amp;rel=0\" controls=0\"><\/iframe>\n<\/div>\n<h3>Leyes Estatales De Compensaci\u00f3n Laboral<\/h3>\n<p>Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores establecido para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los dos \u00fanicos estados que no requieren que las empresas se suscriban a un seguro de compensaci\u00f3n laboral regulado por el estado. Pero s\u00f3lo porque los empleadores son los trabajadores de compensaci\u00f3n no suscriptores en Texas no significa que los empleados pierden sus derechos bajo la ley.<\/p>\n<p>Cada estado tiene un sistema de beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores establecido para proteger a los empleados lesionados. Texas es uno de los dos \u00fanicos estados que no requieren que las empresas se suscriban a un seguro de compensaci\u00f3n laboral regulado por el estado. Pero s\u00f3lo porque los empleadores son los trabajadores de compensaci\u00f3n no suscriptores en Texas no significa que los empleados pierden sus derechos bajo la ley. <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfSe Lesion\u00f3 Mientras Trabajaba En Su Turno En Coca Cola?<\/h3>\n<p>Nuestros abogados de lesiones laborales en Sandoval Law Firm pueden ayudar con:<\/p>\n<ul>\n<li>Asegurarse de que usted sabe qu\u00e9 decir y hacer despu\u00e9s de lesionarse<\/li>\n<li>Asegurar que todos los formularios y procedimientos sean llenados correctamente de acuerdo con la ley de Texas<\/li>\n<li>Investigar su caso para determinar c\u00f3mo sucedi\u00f3 y encontrar a todas las partes que tuvieron la culpa<\/li>\n<li>Entrevistar a los testigos y recopilar pruebas para ayudar a probar su reclamo<\/li>\n<li>Obtener todos los registros m\u00e9dicos y de trabajo pertinentes<\/li>\n<li>Negociar con las compa\u00f1\u00edas de seguros para un acuerdo justo<\/li>\n<li>Armar su caso y llevarlo a juicio si es necesario<\/li>\n<li>Realizar las apelaciones necesarias<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9 mb-3\">\n  <iframe class=\"lazy-load\" class=\"embed-responsive-item\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wxTMudVpXJU?list=PLYoxLwZEZVox7ZzO1HI75pvz65l5St8Ew&#038;index=35&amp;rel=0\" controls=0\"><\/iframe>\n<\/div>\n<p>The Coca-Cola Company es una corporaci\u00f3n multinacional estadounidense de bebidas, m\u00e1s conocida como productora de Coca-Cola, y fundada en 1892. The Coca-Cola Company tambi\u00e9n fabrica, vende y comercializa otros concentrados y jarabes de bebidas no alcoh\u00f3licas, as\u00ed como bebidas alcoh\u00f3licas. Coca Cola contrata a empleados para que trabajen en muchas funciones diferentes, que incluyen<\/p>\n<ul>\n<li>Encargado de carrito<\/li>\n<li>Cajero<\/li>\n<li>Operador de carretilla elevadora<\/li>\n<li>Operador de m\u00e1quinas<\/li>\n<li>Mantenimiento<\/li>\n<li> Almacenista<\/li>\n<li>Trabajador de almac\u00e9n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las funciones de dichos puestos de trabajo pueden exponer a los empleados de Coca Cola a accidentes laborales que causen lesiones graves, algunas de las cuales son:<\/p>\n<ul>\n<li>Lesiones cerebrales traum\u00e1ticas<\/li>\n<li>Esguinces de espalda<\/li>\n<li>Fractura de piernas y tobillos<\/li>\n<li>Accidentes por resbalones y ca\u00eddas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lea tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/accidentes-de-trabajo-mas-comunes\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Lesiones laborales m\u00e1s comunes<\/a><\/p>\n<blockquote><p>No importa el tipo de lesi\u00f3n que haya sufrido mientras trabajaba para American Bottling Company (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig), \u00a1podemos ayudarle a sortear todos los obst\u00e1culos de su reclamaci\u00f3n! En Sandoval Law Firm, entendemos los requisitos espec\u00edficos que los trabajadores lesionados deben cumplir para establecer un caso de lesi\u00f3n laboral en Texas y podemos manejar su reclamo por usted. Los trabajadores lesionados tienen derecho a presentar una demanda por gastos m\u00e9dicos, salarios perdidos, dolor f\u00edsico, sufrimiento mental y desfiguraci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Tipos De Compensaci\u00f3n Que Puede Esperar<\/h3>\n<p>Para maximizar su pago durante una reclamaci\u00f3n de Coca Cola en Texas, se recomienda dar prioridad a su salud personal en primer lugar. A continuaci\u00f3n, con la ayuda de un abogado especializado en lesiones laborales, siga todas las normas que Coca Cola tiene establecidas para presentar su reclamaci\u00f3n a su compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n<p>Una reclamaci\u00f3n contra Coca Cola puede dar lugar al pago de todos sus gastos m\u00e9dicos relacionados con el accidente. Tambi\u00e9n puede recibir prestaciones para cubrir los salarios perdidos mientras est\u00e9 temporal o permanentemente sin trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#downloadGuideform\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/guia-de-no-suscriptor-banner.png\" alt=\"non suscriptor houston tx guia gratuita\" width=\"600\" height=\"122\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2136 lazy-load\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Lesiones Laborales De No Abonados: Para Los Trabajadores De Coca Cola &#8211; Abogado H\u00e9ctor Sandoval<\/h3>\n<p>Para los trabajadores de Coca Cola, o cualquier otra persona que trabaja para un no-suscriptor de la compensaci\u00f3n de trabajadores de TX, que sufren una lesi\u00f3n grave en el trabajo, puede ser un desaf\u00edo saber ad\u00f3nde acudir en busca de ayuda. Por favor, llame ahora para una consulta gratuita al <strong><a href=\"tel:+13463477777\" class=\"click-to-call-body\">(346) 347-7777<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><!-- Modal --><\/p>\n<div class=\"modal fade\" id=\"downloadGuideform\" data-backdrop=\"static\" data-keyboard=\"false\" tabindex=\"-1\" aria-labelledby=\"downloadGuideformLabel\" aria-hidden=\"true\">\n<div class=\"modal-dialog modal-dialog-centered\">\n<div class=\"modal-content\">\n<div class=\"modal-header\">\n<h5 class=\"modal-title\" id=\"staticBackdropLabel\">Por favor, br\u00edndanos su informaci\u00f3n b\u00e1sica para recibir la gu\u00eda legal gratuita.<\/h5>\n<p>        <button type=\"button\" class=\"close m-0\" data-dismiss=\"modal\" aria-label=\"Close\"><br \/>\n          <span aria-hidden=\"true\" class=\"m-0\">&times;<\/span><br \/>\n        <\/button>\n      <\/div>\n<div class=\"modal-body\">\n<script>\nvar gform;gform||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",function(){gform.scriptsLoaded=!0}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",function(){gform.themeScriptsLoaded=!0}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){gform.domLoaded=!0}),gform={domLoaded:!1,scriptsLoaded:!1,themeScriptsLoaded:!1,isFormEditor:()=>\"function\"==typeof InitializeEditor,callIfLoaded:function(o){return!(!gform.domLoaded||!gform.scriptsLoaded||!gform.themeScriptsLoaded&&!gform.isFormEditor()||(gform.isFormEditor()&&console.warn(\"The use of gform.initializeOnLoaded() is deprecated in the form editor context and will be removed in Gravity Forms 3.1.\"),o(),0))},initializeOnLoaded:function(o){gform.callIfLoaded(o)||(document.addEventListener(\"gform_main_scripts_loaded\",()=>{gform.scriptsLoaded=!0,gform.callIfLoaded(o)}),document.addEventListener(\"gform\/theme\/scripts_loaded\",()=>{gform.themeScriptsLoaded=!0,gform.callIfLoaded(o)}),window.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",()=>{gform.domLoaded=!0,gform.callIfLoaded(o)}))},hooks:{action:{},filter:{}},addAction:function(o,r,e,t){gform.addHook(\"action\",o,r,e,t)},addFilter:function(o,r,e,t){gform.addHook(\"filter\",o,r,e,t)},doAction:function(o){gform.doHook(\"action\",o,arguments)},applyFilters:function(o){return gform.doHook(\"filter\",o,arguments)},removeAction:function(o,r){gform.removeHook(\"action\",o,r)},removeFilter:function(o,r,e){gform.removeHook(\"filter\",o,r,e)},addHook:function(o,r,e,t,n){null==gform.hooks[o][r]&&(gform.hooks[o][r]=[]);var d=gform.hooks[o][r];null==n&&(n=r+\"_\"+d.length),gform.hooks[o][r].push({tag:n,callable:e,priority:t=null==t?10:t})},doHook:function(r,o,e){var t;if(e=Array.prototype.slice.call(e,1),null!=gform.hooks[r][o]&&((o=gform.hooks[r][o]).sort(function(o,r){return o.priority-r.priority}),o.forEach(function(o){\"function\"!=typeof(t=o.callable)&&(t=window[t]),\"action\"==r?t.apply(null,e):e[0]=t.apply(null,e)})),\"filter\"==r)return e[0]},removeHook:function(o,r,t,n){var e;null!=gform.hooks[o][r]&&(e=(e=gform.hooks[o][r]).filter(function(o,r,e){return!!(null!=n&&n!=o.tag||null!=t&&t!=o.priority)}),gform.hooks[o][r]=e)}});\n<\/script>\n\n                <div class='gf_browser_gecko gform_wrapper gravity-theme gform-theme--no-framework' data-form-theme='gravity-theme' data-form-index='0' id='gform_wrapper_3' style='display:none'><div id='gf_3' class='gform_anchor' tabindex='-1'><\/div>\n                        <div class='gform_heading'>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class='gform_required_legend'>&quot;<span class=\"gfield_required gfield_required_asterisk\">*<\/span>&quot; 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