{"id":436,"date":"2019-12-09T19:00:18","date_gmt":"2019-12-09T19:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/?post_type=custom-faq&p=436"},"modified":"2024-06-25T22:18:59","modified_gmt":"2024-06-25T22:18:59","slug":"puedo-ser-despedido-mientras-aun-estoy-bajo-la-compensacion-de-los-trabajadores-de-texas","status":"publish","type":"custom-faq","link":"https:\/\/sandovalpllc.com\/es\/faq\/puedo-ser-despedido-mientras-aun-estoy-bajo-la-compensacion-de-los-trabajadores-de-texas\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo ser despedido mientras a\u00fan estoy bajo la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Texas?"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo<\/a>, los empleados tienen derecho a recibir una compensaci\u00f3n si no pueden trabajar. Cualquier empleado al que se le permita volver a trabajar con ciertas restricciones puede recibir beneficios parciales de p\u00e9rdida de salario si el salario es m\u00e1s bajo despu\u00e9s de regresar al trabajo. Sin embargo, si una persona es despedida de su trabajo, todos sus beneficios de p\u00e9rdida de ingresos ser\u00e1n terminados. Como resultado de este factor, los empleadores a veces dan por terminado el empleo de una persona durante su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\u00bfPuedo<\/a><\/p>\n

Mientras que los empleadores tienden a despedir a una persona despu\u00e9s de regresar a trabajar por una lesi\u00f3n, no se les permite a los empleadores terminar el empleo de una persona despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral. Un empleador no est\u00e1 autorizado a despedir a un empleado que hace un reclamo por compensaci\u00f3n al trabajador. Tampoco pueden despedir a una persona por una discapacidad. Los empleadores tienen prohibido despedir a una persona de su trabajo si la discapacidad afect\u00f3 la capacidad de la persona para realizar el trabajo y en cualquier momento en que se encuentren en servicio restringido. Sin embargo, un empleado puede ser despedido por causa justificada. Siempre que trabaje para una compa\u00f1\u00eda en Texas y reciba compensaci\u00f3n laboral, es importante asegurarse de que su empleador cumpla con todas las restricciones laborales que su m\u00e9dico le imponga. No deben forzarlo a hacer un trabajo que es imposible de hacer con su condici\u00f3n actual. Por lo tanto, es muy importante entender sus derechos como empleado y proteger su seguridad laboral. Trabajar con un abogado de compensaci\u00f3n al trabajador de Texas<\/a> en el bufete de abogados Sandoval puede ayudar a aquellos que necesitan asistencia legal.<\/p>\n

El estado de Texas es un estado de empleo a voluntad donde un empleado puede ser despedido por cualquier raz\u00f3n o sin raz\u00f3n alguna. Aunque un empleado puede ser despedido por cualquier raz\u00f3n o por ninguna, hay algunas restricciones a esta regla general. Las leyes de compensaci\u00f3n del trabajador en el estado proh\u00edben que un empleador lo despida porque usted hizo un reclamo de compensaci\u00f3n del trabajador porque est\u00e1n tratando de evitar pagarle alg\u00fan beneficio. Esta disposici\u00f3n de la ley fue establecida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades [ENG]. La ley federal se aplica en el estado de Texas e impide que los empleadores despidan a un empleado debido a cualquier condici\u00f3n m\u00e9dica que resulte en una discapacidad.<\/p>\n

Una persona que no puede trabajar debido a una lesi\u00f3n tendr\u00e1 que recibir beneficios de ingresos de la compa\u00f1\u00eda de seguros del empleador. Al mismo tiempo, un empleado no puede ser despedido debido a su incapacidad para trabajar. Un empleado que es puesto en servicio restringido puede ser puesto en una posici\u00f3n de servicio ligero mientras se recupera de sus lesiones. Si el empleado no acepta el puesto de trabajo ligero, entonces los beneficios pueden ser reducidos en base a lo que normalmente se paga por ese trabajo en particular.<\/p>\n

Si un empleado acepta el puesto, el empleador necesita entender las limitaciones del empleado y seguir las instrucciones de un m\u00e9dico. Cuando un empleador intenta hacer que un empleado realice tareas que no son compatibles con su condici\u00f3n m\u00e9dica, no puede despedirlo. Sin embargo, si el desempe\u00f1o laboral del empleado est\u00e1 por debajo del promedio, entonces el empleador puede argumentar que el despido fue por causa justificada. Debido al riesgo de este escenario, es importante que un empleado se asegure de que su m\u00e9dico deje muy claro lo que el empleado puede hacer en su trabajo y lo que no puede hacer en base a su estado de salud actual y cuando tome un trabajo ligero.<\/p>\n

Siempre que un empleado es despedido despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo o si fue despedido despu\u00e9s de presentar la compensaci\u00f3n del trabajador, el empleador puede ser responsable por despido ilegal. Despu\u00e9s de que una persona sufre una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, la relaci\u00f3n entre el empleador y el empleado puede volverse pol\u00e9mica. En muchos casos, el empleador cree que el empleado est\u00e1 presentando falsamente una demanda por lesiones para obtener ciertos beneficios. Un empleador tambi\u00e9n puede creer que esta falsa lesi\u00f3n puede impedir que alcancen sus metas mientras el empleado lesionado no est\u00e1 trabajando. Durante este escenario, el empleador a menudo tomar\u00e1 represalias al despedir injustamente a un empleado que est\u00e1 realmente lesionado.<\/p>\n

Cada vez que un empleado es despedido de su empleo en Texas, es importante que sepa lo que constituye una represalia ilegal por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Los empleadores tienen prohibido discriminar o tomar represalias contra un empleado por las siguientes razones:<\/p>\n